📥 Contratações i
39
📤 Demissões i
15
⚖️ Saldo líquido i
+24
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 1.612
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
1
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-6%
piso → teto
👥 Profissionais i
54
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
2,60
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
27.8%
moderada
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 2.740
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Vitoria/ES • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Terraplenagem em Vitoria, ES contrataram 39 profissionais em regime CLT e desligaram 15 nos últimos 12 meses, totalizando 54 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Vitoria, ES. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou uma queda de 87.5% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Terraplenagem — CNAE 4313-4/00
- o conjunto de operações de escavação, transporte, depósito e compactação de terras, necessárias à realização de uma obra
- a execução de escavações diversas para construção civil
- os derrocamentos (desmonte de rochas)
- o nivelamento para a execução de obras viárias e de aeroportos
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Vitoria/ES
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Vitoria, ES — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Vitoria/ES
Benchmark salarial da base operacional do setor em Vitoria, ES — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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