📥 Contratações i
10
📤 Demissões i
50
⚖️ Saldo líquido i
-40
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.476
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
1
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
26%
piso → teto
👥 Profissionais i
60
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,20
setor em retração
🔁 Rotatividade i
16.7%
moderada
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.208
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • São Paulo/SP • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Fábricas de Impermeabilizantes em São Paulo, SP contrataram 10 profissionais em regime CLT e desligaram 50 nos últimos 12 meses, totalizando 60 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em São Paulo, SP. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou um aumento de 50% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Fábricas de Impermeabilizantes — CNAE 2073-8/00
- a fabricação de produtos utilizados como impermeabilizantes em pinturas, tíneres e outros produtos afins, como massas para vidro e pintura, secantes, etc.
Observação: Tíneres são solventes utilizados para diminuir a viscosidade de tintas e removê-las.
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • São Paulo/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em São Paulo, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • São Paulo/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em São Paulo, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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