Saneamento (Água) — CNAE 3600-6/01 — Estado do Pernambuco

Pesquisa cargos e salários do segmento de Captação, Tratamento e Distribuição de água no estado do Pernambuco — CNAE 3600-6/01 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 3600-6/01

Atualizado em • 194 movimentações

📥 Contratações i

58

📤 Demissões i

136

⚖️ Saldo líquido i

-78

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.693

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

4

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

40%

piso → teto

👥 Profissionais i

194

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,43

setor em retração

🔁 Rotatividade i

29.9%

moderada

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.579

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

39

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retração

Saldo: -78 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 70,1% • Volume: 194

Fonte: Portal Salário / CAGED • PE • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Saneamento (Água) no estado do Pernambuco contrataram 58 profissionais em regime CLT e desligaram 136 nos últimos 12 meses, totalizando 194 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda no estado do Pernambuco. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou um aumento de 58.33% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • PE

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Pernambuco — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • PE

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Pernambuco — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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