📥 Contratações i
313
📤 Demissões i
317
⚖️ Saldo líquido i
-4
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 5.141
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
13
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
100%
piso → teto
👥 Profissionais i
630
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,99
setor em retração
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 8.740
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Organizações Políticas contrataram 313 profissionais em regime CLT e desligaram 317 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 630 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 20% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são DF, SP — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Organizações Políticas (CNAE 9492-8/00) movimentou 630 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 13 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 5.141. A ocupação mais contratada no setor é Assistente administrativo, com 133 contratações e salário médio de R$ 4.022 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
ResistenteSalário real do setor i
-5,4%
R$ 3.173 → R$ 3.000
CaindoVolume de contratações i
+6,0%
84 → 89 admissões
EstávelEscolaridade i
-1,90
11,21 → 9,31 (índice)
DesqualificandoIdade média i
+0,3 anos
34,9 → 35,2 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+3,7 p.p.
57,3% mulheres no trimestre
Mais mulheresJornada semanal i
+0,1h
42h → 42h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: escolaridade desqualificando, salário caindo e mais mulheres.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 9492-8/00) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Organizações Políticas no Brasil
Empresas ativas i
149.117
148.822 matrizes e 295 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
3.377
12 meses até 07/2026
Fechadas i
206
12 meses até 07/2026
Existem 149.117 empresas ativas de Organizações Políticas no Brasil. Nos 12 meses até 07/2026, 3.377 empresas abriram e 206 fecharam, um saldo positivo de 3.171.
Saldo de aberturas e fechamentos
+3.171
aberturas -99,2% vs. 12 meses antes
Novas em 3 meses
3.060
novos concorrentes e clientes
Capital social mediano i
n/d
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
0
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 125.309 em 01/2020 para 140.613 em 07/2026 (+12,2%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 256 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- Minas Gerais: 21.730 empresas (14,6%)
- São Paulo: 17.801 empresas (11,9%)
- Bahia: 13.310 empresas (8,9%)
- Paraná: 9.580 empresas (6,4%)
- Maranhão: 7.901 empresas (5,3%)
- Goiás: 7.390 empresas (5,0%)
- Rio Grande do Sul: 6.959 empresas (4,7%)
- Pernambuco: 6.071 empresas (4,1%)
- Ceará: 5.670 empresas (3,8%)
- Pará: 4.992 empresas (3,3%)
- Paraíba: 4.985 empresas (3,3%)
- Santa Catarina: 4.859 empresas (3,3%)
- Piauí: 4.841 empresas (3,2%)
- Rio de Janeiro: 4.732 empresas (3,2%)
- Rio Grande do Norte: 4.155 empresas (2,8%)
- Tocantins: 3.628 empresas (2,4%)
- Mato Grosso: 3.405 empresas (2,3%)
- Alagoas: 2.884 empresas (1,9%)
- Espírito Santo: 2.653 empresas (1,8%)
- Amazonas: 2.596 empresas (1,7%)
- Mato Grosso do Sul: 2.237 empresas (1,5%)
- Sergipe: 2.231 empresas (1,5%)
- Rondônia: 1.702 empresas (1,1%)
- Amapá: 824 empresas (0,6%)
- Acre: 751 empresas (0,5%)
- Roraima: 642 empresas (0,4%)
- Distrito Federal: 588 empresas (0,4%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Organizações Políticas existem no Brasil?
São 149.117 empresas ativas com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 3.377 aberturas contra 206 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
0,0% são microempresas, 0,0% de pequeno porte e 100,0% médias ou grandes.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 9492-8/00 é o código da atividade econômica de Organizações Políticas, que pertence à divisão de Atividades de organizações associativas, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que faz o segmento de Organizações Políticas — CNAE 9492-8/00
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Panorama do setor de Atividades de organizações associativas
Este ramo da economia engloba as atividades das organizações associativas que representam os interesses de grupos especiais ou que defendem idéias e causas diante da opinião pública. As atividades dessas organizações podem envolver ou beneficiar indivíduos que não pertencem a essas organizações.
As atividades das organizações associativas estão agrupadas de acordo com o tipo de finalidade desenvolvida, tais como: as voltadas para os interesses dos empregadores, de grupos de profissionais, da comunidade científica, dos empregados, de grupos religiosos, políticos, culturais, etc.
Atividades que fazem parte deste CNAE
- as atividades de organizações políticas e de organizações auxiliares a estas organizações como as organizações juvenis associadas a um partido político. Estas organizações têm por finalidade influenciar na tomada de decisões dos organismos do poder público e colocar seus membros em postos políticos
- as atividades de disseminação de informações, relações públicas, arrecadação de fundos para campanhas políticas, etc.
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
