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📋 O que faz um Tradutor CBO 2614-20
O Tradutor traduz textos escritos de natureza, gênero e áreas variadas, convertendo palavras e informações linguísticas de um idioma para outro, considerando os aspectos culturais, terminológicos, estilísticos, incluindo gírias, jargões e outras expressões sem tradução literal inerentes ao projeto de tradução, tendo em vista o seu público-alvo. Compila informações e termos técnicos em glossários e bancos de dados de terminologias. Aplica conhecimentos culturais em interpretações ou traduções, reproduzindo a integridade, a intenção, a estrutura e o estilo do texto original. Mantém estilo e tom do idioma original, transmitindo mensagens precisas, rápidas e claras. Assessora e presta consultoria a diferentes tipos de clientes apresentando relatórios, estudos, roteiros e textos. Cumpre legislações específicas e normas técnicas, de preservação do meio ambiente e de saúde e segurança no trabalho.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Interpretar discursos orais, língua de sinais e/ou imagens
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar assessoria a clientes
- Pesquisar
- Resgatar a língua como expressão de uma cultura
- Elaborar textos
- Traduzir textos, documentos e/ou imagens
- Interpretar a obra no seu contexto
- Demonstrar erudição
- Fazer levantamento bibliográfico
- Trabalhar sob pressão - do tempo
- Expedir cópias e certidões
- Manter a excelência da crítica
- Selecionar textos para tradução
- Ler textos e documentos
- Escrever obras de referência
- Revisar textos e documentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Tradutor na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tradutor
Salário base CLT • 146 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.639 | R$ 91.669 | R$ 1.910 | R$ 36,38 |
| Média salarial | R$ 7.192 | R$ 86.308 | R$ 1.798 | R$ 34,25 |
| 1º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,67 |
| Mediana | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 28,57 |
| 3º Quartil | R$ 8.458 | R$ 101.496 | R$ 2.115 | R$ 40,28 |
| Teto salarial | R$ 12.373 | R$ 148.479 | R$ 3.093 | R$ 58,92 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Tradutor na cidade de São Paulo, SP está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 66.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 62 admissões e 84 desligamentos formais para o cargo de Tradutor na cidade de São Paulo, SP, totalizando 146 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 22 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
07/2025
📤 Admissões — fim i
2
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
146
62 adm · 84 desl
⚖️ Saldo líquido i
-22
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,74
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tradutor. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2614-10 | Intérprete | 4.416,08 |
| 2614-15 | Lexicógrafo | 4.396,52 |
| 2614-05 | Crítico textual | 3.181,67 |
| 2614-25 | Guia-intérprete | 2.867,05 |
| 2614-30 | Audiodescritor | 2.808,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Tradutor na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Tradutor na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 86 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Tradução e Interpretação, que concentra 24.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.799 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 68.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.536. A amplitude salarial entre setores é de 177% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Tradutor para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Tradução e Interpretação
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.799
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.536
salário médio
📈 Contratações i
86
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
68.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
177%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.841
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7490-1/01 | Tradução e Interpretação | 42h | 2.790,00 | 6.089,45 | 3.799,49 | 3.682,00 | 4.253,57 | 6.222,55 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 3.680,00 | 8.031,97 | 6.207,40 | 4.935,00 | 6.171,50 | 9.028,29 |
| 8230-0/01 | Organização de Eventos | 44h | 6.600,00 | 14.405,16 | 6.600,00 | 6.600,00 | 6.600,00 | 9.655,14 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 5.500,00 | 12.004,30 | 10.526,76 | 7.482,00 | 12.000,00 | 17.554,80 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 38h | 3.500,00 | 7.639,10 | 7.073,31 | 7.016,54 | 9.500,00 | 13.897,55 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Tradutor tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Tradutor em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Tradutor na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 6.590) e Sênior (R$ 11.446) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 91% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 6.590
média geral
🔵 Pleno i
R$ 8.820
média geral
🟣 Sênior i
R$ 11.446
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+74%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+91%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.352,63 | R$ 5.632,82 | R$ 7.169,04 |
| Pequena | R$ 5.181,77 | R$ 6.705,83 | R$ 8.534,69 |
| Média | R$ 9.230,62 | R$ 12.307,49 | R$ 16.409,99 |
| Grande | R$ 7.594,21 | R$ 10.631,90 | R$ 13.669,58 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
