🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5163-30
O Tingidor de Roupas tinge vestuário e roupas de cama, mesa e banho, com uso de máquinas semiautomáticas ou automatizadas. Inspeciona e analisa o tipo de peça a ser tingida. Seleciona e aplica técnicas de tingimento para produção de efeitos. Realiza dosagem de tinturas, corantes e neutralizantes. Prepara e abastece as máquinas de tingimento. Após o tingimento, ensaboa, enxágua e aplica amaciante. Controla a qualidade do processo de tingimento. Atua conforme legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Lavar roupas a seco e com Água
- Tingir roupas
- Tirar manchas
- Testar roupas e artefatos
- Inspecionar o serviço
- Demonstrar competências pessoais
- Purgar roupas
- Discriminar cores e manchas
- Desengomar roupas novas com detergente a quente
- Identificar produto para tirar manchas
- Aplicar o produto sobre a mancha
- Examinar máquinas
- ver mais...
📉 Série histórica — Tingidor de Roupas CBO 5163-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tingidor de Roupas
Salário base CLT • 890 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.638 | R$ 31.655 | R$ 659 | R$ 11,99 |
| Média salarial | R$ 2.458 | R$ 29.500 | R$ 615 | R$ 11,17 |
| 1º Quartil | R$ 2.197 | R$ 26.364 | R$ 549 | R$ 9,99 |
| Mediana | R$ 2.486 | R$ 29.826 | R$ 621 | R$ 11,30 |
| 3º Quartil | R$ 2.748 | R$ 32.971 | R$ 687 | R$ 12,49 |
| Teto salarial | R$ 3.041 | R$ 36.496 | R$ 760 | R$ 13,82 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5163-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tingidor de Roupas no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 404 admissões e 486 desligamentos formais para o cargo de Tingidor de Roupas no Brasil, totalizando 890 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 82 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
30
07/2025
📤 Admissões — fim i
40
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
890
404 adm · 486 desl
⚖️ Saldo líquido i
-82
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tingidor de Roupas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5163-20 | Limpador a seco, à máquina | 1.894,43 |
| 5163-35 | Conferente-expedidor de roupas (lavanderias) | 1.892,12 |
| 5163-25 | Passador de roupas à prensa | 1.887,82 |
| 5163-40 | Atendente de lavanderia | 1.875,92 |
| 5163-10 | Auxiliar de lavador de roupas, a máquina industrial | 1.875,59 |
| 5163-05 | Lavadeiro, em geral | 1.849,31 |
| 5163-15 | Ajudante de lavador de tapetes | 1.847,00 |
| 5163-45 | Auxiliar de lavanderia | 1.797,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5163-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
