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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5163-15
O Ajudante de Lavanderia de Artefatos da Tapeçaria executa serviços de lavagem e limpeza de tapetes, estofados, cortinas e outros artefatos de tapeçaria. Examina as características dos artefatos. Remove manchas. Seleciona o processo de lavagem - a seco ou com água – e define os detalhes do processo. Faz acabamento. Controla a qualidade em todas as etapas do processo. Atua em conformidade com legislação, normas técnicas, normas sanitárias, princípios de sustentabilidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Testar roupas e artefatos
- Demonstrar competências pessoais
- Lavar roupas a seco e com Água
- Inspecionar o serviço
- Lavar artefatos de tecido e couro, a máquina
- Tirar manchas
- Embalar roupas
- Dar acabamento final ao serviço
- Esfriar máquinas
- Atualizar-se
- Trabalhar com atenção
- Escovar cobertores
- Ajustar a máquina por tipo de lavagem
- Testar produtos
- Pentear tapetes
- ver mais...
📉 Série histórica — Ajudante de Lavanderia de Artefatos da Tapeçaria CBO 5163-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Ajudante de Lavanderia de Artefatos da Tapeçaria
Salário base CLT • 4.165 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.979 | R$ 23.745 | R$ 495 | R$ 8,99 |
| Média salarial | R$ 1.798 | R$ 21.575 | R$ 449 | R$ 8,17 |
| 1º Quartil | R$ 1.648 | R$ 19.776 | R$ 412 | R$ 7,49 |
| Mediana | R$ 1.846 | R$ 22.152 | R$ 462 | R$ 8,39 |
| 3º Quartil | R$ 1.846 | R$ 22.152 | R$ 462 | R$ 8,39 |
| Teto salarial | R$ 2.043 | R$ 24.520 | R$ 511 | R$ 9,29 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5163-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Ajudante de Lavanderia de Artefatos da Tapeçaria no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 31.58% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.107 admissões e 2.058 desligamentos formais para o cargo de Ajudante de Lavanderia de Artefatos da Tapeçaria no Brasil, totalizando 4.165 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +49 postos (2.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
190
04/2025
📤 Admissões — fim i
130
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.165
2.107 adm · 2.058 desl
⚖️ Saldo líquido i
+49
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Ajudante de Lavanderia de Artefatos da Tapeçaria. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5163-30 | Tingidor de roupas | 2.387,48 |
| 5163-35 | Conferente-expedidor de roupas (lavanderias) | 1.866,54 |
| 5163-25 | Passador de roupas à prensa | 1.861,19 |
| 5163-20 | Limpador a seco, à máquina | 1.854,56 |
| 5163-40 | Atendente de lavanderia | 1.844,67 |
| 5163-10 | Auxiliar de lavador de roupas, a máquina industrial | 1.838,41 |
| 5163-05 | Lavadeiro, em geral | 1.828,44 |
| 5163-45 | Auxiliar de lavanderia | 1.766,32 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5163-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
