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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2621-35
O Tecnólogo em Produção Audiovisual cria, produz, implementa e gerencia produções audiovisuais e multimídia para fins artísticos, técnicos, comerciais e documentais, considerando roteiros, públicos-alvo e especificidades mercadológicas, educacionais e científicas do projeto. Seleciona, coordena e supervisiona equipes técnicas e artísticas, bem como aspectos estruturais necessários ao desenvolvimento da produção audiovisual, elaborando e executando o fluxograma financeiro do projeto. Atua considerando princípios éticos e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Finalizar produção
- Demonstrar competências pessoais
- Gerir recursos financeiros do projeto
- Pré-produzir projetos cênicos, audiovisuais e multimídia
- Comunicar-se
- Implementar projetos de produção de espetáculos cênicos, audiovisuais e multimídia
- Criar propostas de projetos cênicos, audiovisuais e multimídia
- Contratar equipe e serviços de finalização
- Contratar equipe técnica
- Dialogar com equipes técnicas
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar capacidade de conciliação
- Adequar projeto às exigências legais - direitos autorais, lei do incentivo, encargos sociais, etc.
- Atribuir créditos a equipe, elenco, apoiadores, colaboradores e patrocinadores
- Monitorar desenvolvimento do projeto
- Identificar público-alvo
- Viabilizar condições de divulgação da obra
- Demonstrar capacidade de articulação profissional
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Produção Audiovisual CBO 2621-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Produção Audiovisual
Salário base CLT • 1.149 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.641 | R$ 31.696 | R$ 660 | R$ 12,88 |
| Média salarial | R$ 4.086 | R$ 49.031 | R$ 1.021 | R$ 19,93 |
| 1º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,73 |
| Mediana | R$ 3.200 | R$ 38.400 | R$ 800 | R$ 15,61 |
| 3º Quartil | R$ 4.912 | R$ 58.944 | R$ 1.228 | R$ 23,96 |
| Teto salarial | R$ 8.240 | R$ 98.884 | R$ 2.060 | R$ 40,20 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2621-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Produção Audiovisual
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Produção Audiovisual no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 24.14% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 573 admissões e 576 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Produção Audiovisual no Brasil, totalizando 1.149 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 3 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
58
05/2025
📤 Admissões — fim i
44
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.149
573 adm · 576 desl
⚖️ Saldo líquido i
-3
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Produção Audiovisual. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2621-30 | Tecnólogo em produção de música eletrônica | 5.927,38 |
| 2621-10 | Produtor cinematográfico | 4.762,43 |
| 2621-25 | Produtor de imagem (televisão) | 4.454,09 |
| 2621-15 | Produtor de rádio | 4.006,73 |
| 2621-05 | Empresário de espetáculo, tecnólogo em produção cultural | 3.892,10 |
| 2621-20 | Produtor de som (teatro) | 3.644,52 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2621-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
