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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3222-15
O Técnico de Enfermagem em Saúde Ocupacional presta assistência de enfermagem ao trabalhador, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Atende os trabalhadores em situação de acidentes e em outras emergências. Auxilia na observação sistemática do estado de saúde dos trabalhadores, em levantamentos de doenças profissionais. Participa de programas interdisciplinar de prevenção de doenças, de educação sanitária, de vacinação e outros de promoção de política de saúde ocupacional.
Cumpre procedimentos técnicos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar assistência ao paciente
- Promover saúde mental
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Comunicar-se
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar medicação prescrita
- Organizar ambiente de trabalho
- Dar continuidade aos plantões
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Incentivar a participação coletiva nos trabalhos sociais
- Demonstrar compreensão
- Coletar material para exames
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar capacidade de observação
- Fiscalizar validade de materiais e medicamentos
- Puncionar acesso venoso
- Recomendar abstenção de decisões durante surto mental
- Usar equipamento de proteção individual - epi
- Seguir protocolo em caso de contaminação ou acidente
- Conferir quantidade de psicotrópicos
- Acionar equipe de segurança
- Marcar tipo de contaminação do hamper e lixo
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem em Saúde Ocupacional CBO 3222-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem em Saúde Ocupacional
Salário base CLT • 8.396 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.530 | R$ 42.363 | R$ 883 | R$ 16,81 |
| Média salarial | R$ 3.381 | R$ 40.576 | R$ 845 | R$ 16,10 |
| 1º Quartil | R$ 2.993 | R$ 35.916 | R$ 748 | R$ 14,25 |
| Mediana | R$ 3.325 | R$ 39.900 | R$ 831 | R$ 15,83 |
| 3º Quartil | R$ 3.735 | R$ 44.820 | R$ 934 | R$ 17,79 |
| Teto salarial | R$ 4.511 | R$ 54.134 | R$ 1.128 | R$ 21,48 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3222-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem em Saúde Ocupacional no Brasil está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 1.94% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.224 admissões e 4.172 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem em Saúde Ocupacional no Brasil, totalizando 8.396 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +52 postos (1.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
354
04/2025
📤 Admissões — fim i
361
03/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.396
4.224 adm · 4.172 desl
⚖️ Saldo líquido i
+52
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem em Saúde Ocupacional. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-05 | Técnico de enfermagem | 2.491,01 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.397,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3222-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
