🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3712-10
O Técnico de Arquivo (museologia) promove a difusão dos bens culturais - em museus, centros culturais e instituições similares -, participando da seleção de objetos e documentos, catalogando acervo, realizando ações de preservação e auxiliando na tomada de decisões sobre conservação do acervo, participando no planejamento, na organização e no gerenciamento de reserva técnica, participando na produção e na montagem de exposições, e desenvolvendo ações educativas. Planeja atividades anuais, participando na elaboração de projetos. Realiza atividades administrativas. Organiza e gerencia bases de dados e arquivos de documentos. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar atividades administrativas
- Conservar o acervo
- Comercializar selos e moedas
- Comunicar-se
- Pesquisar documentação técnica
- Expor coleções
- Demonstrar competências pessoais
- Catalogar o acervo
- Preparar o espaço para a exposição da reserva técnica
- Implementar ações educativas
- Elaborar o mapa de chaves de acesso ao acervo
- Elaborar circuito de circulação de obras
- Realizar palestras
- Pintar o espaço
- Conhecer noções de desenho técnico
- Executar ações educativas pré-determinadas
- Alimentar website
- Selecionar peças do acervo para exposição
- Auxiliar na classificação do acervo
- Alimentar agenda cultural
- Consultar colecionadores e numismatas
- Manusear acervo
- Planejar atividades anuais
- Conhecer o manejo de epi- equipamentos de proteção individual
- Atualizar os arquivos de documentos relativos ao acervo
- Controlar a entrada e saída de peças do acervo em reserva técnica
- Montar as obras nos locais determinados para exposição
- Participar da elaboração da programação visual da exposição
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Arquivo (museologia) CBO 3712-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Arquivo (museologia)
Salário base CLT • 108 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.055 | R$ 24.657 | R$ 514 | R$ 9,78 |
| Média salarial | R$ 3.061 | R$ 36.727 | R$ 765 | R$ 14,57 |
| 1º Quartil | R$ 1.808 | R$ 21.699 | R$ 452 | R$ 8,61 |
| Mediana | R$ 2.612 | R$ 31.344 | R$ 653 | R$ 12,44 |
| 3º Quartil | R$ 3.256 | R$ 39.072 | R$ 814 | R$ 15,50 |
| Teto salarial | R$ 3.857 | R$ 46.281 | R$ 964 | R$ 18,37 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3712-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Arquivo (museologia) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 75% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 57 admissões e 51 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Arquivo (museologia) no Brasil, totalizando 108 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +6 postos (10.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1
06/2025
📤 Admissões — fim i
4
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
108
57 adm · 51 desl
⚖️ Saldo líquido i
+6
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Arquivo (museologia). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3712-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
