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📋 Descrição sumária do CBO 3712-10
O Técnico de Arquivo (museologia) promove a difusão dos bens culturais - em museus, centros culturais e instituições similares -, participando da seleção de objetos e documentos, catalogando acervo, realizando ações de preservação e auxiliando na tomada de decisões sobre conservação do acervo, participando no planejamento, na organização e no gerenciamento de reserva técnica, participando na produção e na montagem de exposições, e desenvolvendo ações educativas. Planeja atividades anuais, participando na elaboração de projetos. Realiza atividades administrativas. Organiza e gerencia bases de dados e arquivos de documentos. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar o espaço para a exposição da reserva técnica
- Expor coleções
- Conservar o acervo
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Catalogar o acervo
- Comercializar selos e moedas
- Pesquisar documentação técnica
- Implementar ações educativas
- Realizar atividades administrativas
- Tomar medidas dos objetos
- Higienizar o acervo
- Atender ao público
- Selecionar peças do acervo para exposição
- Conhecer noções de materiais de suporte para exposição e restauro
- Executar monitoria da exposição
- Proceder com ética
- Preencher ficha catalográfica
- Colaborar nas atividades de manutenção da exposição
- Acompanhar a implantação do sistema de iluminação
- Treinar pessoal de limpeza
- Imunizar o acervo
- Realizar intercâmbios profissionais
- Numerar peças
- Elaborar requisição de compras
- Embalar obras
- Auxiliar no tombamento do acervo
- Preparar viagem para acompanhamento da montagem da exposição
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Arquivo (museologia) CBO 3712-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Arquivo (museologia)
Salário base CLT • 104 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.045 | R$ 24.544 | R$ 511 | R$ 9,98 |
| Média salarial | R$ 2.982 | R$ 35.780 | R$ 745 | R$ 14,54 |
| 1º Quartil | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,78 |
| Mediana | R$ 2.548 | R$ 30.576 | R$ 637 | R$ 12,43 |
| 3º Quartil | R$ 3.419 | R$ 41.028 | R$ 855 | R$ 16,68 |
| Teto salarial | R$ 4.050 | R$ 48.598 | R$ 1.012 | R$ 19,76 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3712-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Arquivo (museologia) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 60 admissões e 44 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Arquivo (museologia) no Brasil, totalizando 104 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +16 postos (26.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3
07/2025
📤 Admissões — fim i
4
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
104
60 adm · 44 desl
⚖️ Saldo líquido i
+16
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,36
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Arquivo (museologia). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3712-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
