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📋 O que faz um Supervisor de logística CBO 4102-40
O Supervisor de logística supervisiona equipe na administração de processos logísticos e no gerenciamento do fluxo de bens ou de serviços - desde os pontos de produção até a entrega no destino -, para alcance dos melhores resultados com o menor custo. Atua nos processos de planejamento, programação e controle da produção de bens e serviços, bem como no recebimento, no armazenamento, no transporte, na distribuição e na entrega. Cumpre procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerir estoque/almoxarifado
- Efetuar pagamentos
- Controlar bens patrimoniais
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar processos logísticos
- Supervisionar trabalho de equipe
- Elaborar orçamento
- Controlar fluxo de produção
- Orientar colaboradores quanto a utilização e manutenção de equipamentos
- Monitorar indicadores de desempenho
- Elaborar relatórios, formulários, planilhas...
- Demonstrar capacidade de negociação
- Administrar requisições de materiais e/ou produtos
- Planejar escala de férias
- Motivar equipe
- Demonstrar flexibilidade
- Administrar conflitos
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de logística na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de logística
Salário base CLT • 924 profissionais • jornada 43h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.871 | R$ 34.458 | R$ 718 | R$ 13,36 |
| Média salarial | R$ 4.545 | R$ 54.543 | R$ 1.136 | R$ 21,14 |
| 1º Quartil | R$ 2.766 | R$ 33.193 | R$ 692 | R$ 12,87 |
| Mediana | R$ 3.740 | R$ 44.874 | R$ 935 | R$ 17,39 |
| 3º Quartil | R$ 5.203 | R$ 62.433 | R$ 1.301 | R$ 24,20 |
| Teto salarial | R$ 8.522 | R$ 102.265 | R$ 2.131 | R$ 39,64 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Supervisor de logística na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 13.51% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 393 admissões e 531 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de logística na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 924 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 138 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
37
07/2025
📤 Admissões — fim i
32
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
924
393 adm · 531 desl
⚖️ Saldo líquido i
-138
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,74
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de logística. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4102-35 | Chefe de serviço financeiro | 5.291,18 |
| 4102-10 | Encarregado de câmbio | 5.192,40 |
| 4102-30 | Chefe de orçamento | 5.007,31 |
| 4102-15 | Encarregado de contas a pagar | 4.828,79 |
| 4102-05 | Encarregado de almoxarifado | 3.780,01 |
| 4102-20 | Chefe de administração patrimonial | 3.265,69 |
| 4102-25 | Auxiliar de crédito | 3.021,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Supervisor de logística na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 16 principais segmentos (CNAE) que contratam Supervisor de logística na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 464 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 21.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.561 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 45.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.107. A amplitude salarial entre setores é de 148% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Supervisor de logística para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.561
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.107
salário médio
📈 Contratações i
464
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
45.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
148%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.242
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
16
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.360,00 | 3.488,02 | 4.561,40 | 4.000,00 | 5.788,00 | 9.480,74 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 2.499,32 | 2.594,55 | 4.553,01 | 3.000,00 | 4.755,49 | 7.789,49 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.300,00 | 2.387,63 | 3.205,38 | 2.500,00 | 3.104,00 | 5.084,35 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 3.358,50 | 3.486,46 | 6.643,34 | 3.848,00 | 12.000,00 | 19.656,00 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 3.000,00 | 3.114,30 | 4.502,56 | 4.372,00 | 4.376,00 | 7.167,89 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 4.054,00 | 4.208,46 | 4.317,41 | 4.260,00 | 4.479,50 | 7.337,42 |
| 5320-2/01 | Serviços de Malote | 44h | 3.086,50 | 3.204,10 | 3.145,91 | 3.145,34 | 3.500,00 | 5.733,00 |
| 9430-8/00 | ONGs | 42h | 3.764,00 | 3.907,41 | 5.269,26 | 5.500,00 | 5.551,00 | 9.092,54 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 43h | 2.250,25 | 2.335,98 | 4.103,23 | 2.805,50 | 4.418,00 | 7.236,68 |
| 5211-7/99 | Depósitos de Mercadorias | 44h | 2.568,00 | 2.665,84 | 2.675,33 | 2.568,00 | 2.760,00 | 4.520,88 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 3.265,00 | 3.389,40 | 5.930,21 | 5.436,50 | 6.949,25 | 11.382,87 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 44h | 3.863,25 | 4.010,44 | 4.996,72 | 4.286,00 | 4.547,15 | 7.448,22 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.404,50 | 2.496,11 | 3.216,82 | 3.400,00 | 3.750,00 | 6.142,50 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 4.251,50 | 4.413,48 | 4.030,50 | 4.418,00 | 4.418,00 | 7.236,68 |
| 7120-1/00 | Testes e Análises Técnicas | 44h | 2.666,25 | 2.767,83 | 3.727,40 | 3.300,00 | 3.940,50 | 6.454,54 |
| 3812-2/00 | Coleta de Lixo Perigoso | 44h | 2.973,00 | 3.086,27 | 2.997,25 | 3.084,50 | 3.196,00 | 5.235,05 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Supervisor de logística tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Supervisor de logística em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Supervisor de logística na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 4.220) e Nível III (R$ 7.315) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 97% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 4.220
média geral
🔵 Nível II i
R$ 5.654
média geral
🟣 Nível III i
R$ 7.315
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+80%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+97%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.074,42 | R$ 3.978,66 | R$ 5.063,75 |
| Pequena | R$ 3.593,91 | R$ 4.650,94 | R$ 5.919,38 |
| Média | R$ 4.672,43 | R$ 6.229,90 | R$ 8.306,54 |
| Grande | R$ 5.539,88 | R$ 7.755,83 | R$ 9.971,78 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
