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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 4102-40
O Supervisor de logística supervisiona equipe na administração de processos logísticos e no gerenciamento do fluxo de bens ou de serviços - desde os pontos de produção até a entrega no destino -, para alcance dos melhores resultados com o menor custo. Atua nos processos de planejamento, programação e controle da produção de bens e serviços, bem como no recebimento, no armazenamento, no transporte, na distribuição e na entrega. Cumpre procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerir estoque/almoxarifado
- Supervisionar trabalho de equipe
- Efetuar pagamentos
- Administrar processos logísticos
- Controlar bens patrimoniais
- Elaborar orçamento
- Demonstrar competências pessoais
- Projetar gastos por áreas
- Participar na elaboração de normas e manuais de procedimentos
- Demonstrar capacidade de negociação
- Participar da definição de metas corporativas
- Monitorar movimentação de materiais e/ou produtos segundo a curva abc
- Demonstrar capacidade de visão holística
- Controlar fluxo de produção
- Orientar áreas de acordo com metas e objetivos da empresa
- Dimensionar recursos disponíveis - humanos, materiais, equipamentos
- Administrar requisições de materiais e/ou produtos
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de logística CBO 4102-40
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de logística
Salário base CLT • 27.905 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.799 | R$ 33.585 | R$ 700 | R$ 12,72 |
| Média salarial | R$ 4.672 | R$ 56.061 | R$ 1.168 | R$ 21,24 |
| 1º Quartil | R$ 2.696 | R$ 32.352 | R$ 674 | R$ 12,25 |
| Mediana | R$ 3.783 | R$ 45.396 | R$ 946 | R$ 17,20 |
| 3º Quartil | R$ 5.600 | R$ 67.200 | R$ 1.400 | R$ 25,45 |
| Teto salarial | R$ 9.173 | R$ 110.074 | R$ 2.293 | R$ 41,69 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4102-40 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de logística no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 10.52% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 12.250 admissões e 15.655 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de logística no Brasil, totalizando 27.905 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 3.405 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
987
05/2025
📤 Admissões — fim i
1.103
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
27.905
12.250 adm · 15.655 desl
⚖️ Saldo líquido i
-3.405
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,78
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de logística. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4102-35 | Chefe de serviço financeiro | 5.270,55 |
| 4102-30 | Chefe de orçamento | 4.928,69 |
| 4102-15 | Encarregado de contas a pagar | 4.709,51 |
| 4102-10 | Encarregado de câmbio | 4.453,91 |
| 4102-05 | Encarregado de almoxarifado | 3.744,88 |
| 4102-20 | Chefe de administração patrimonial | 3.213,22 |
| 4102-25 | Auxiliar de crédito | 3.025,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4102-40 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

