Supervisor de Compras — Salário Brasil

R$ 5.611,87 /mês média -2,1% em relação a 2025

CBO 3542-10 • Atualizado em • 5.520 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.927,75 (piso) até R$ 9.745,56 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.928

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 4.069

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 9.746

maiores salários

👥 Profissionais i

5.520

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 9.540

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 4.490

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

233%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,71

mais desligamentos

37

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Retracao

Saldo: -924 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 58,4% • Volume: 5.520

Hoje um Supervisor de Compras ganha em média R$ 5.611,87 para uma jornada de 43h semanais, com base em 5.520 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Supervisor de Compras pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.927,75 e o teto salarial de R$ 9.745,56.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Supervisor de Compras em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

CE
GO
MT
MG
PR PE
RJ
RS
SC SP

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte Belém
Cuiabá Curitiba
Fortaleza Goiânia
Manaus
Porto Alegre
Rio de Janeiro Salvador
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 34 anos, ensino superior completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Apoio administrativo de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

72

Qualidade do Cargo i

Boa
📚

Formação exigida i

Top 14%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Top 16%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 19%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Supervisor de Compras se destaca em formação exigida (top 14%) e salário típico (top 16%). Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

51

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,9 anos

36,1 → 37,0 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,3

15,4 → 15,7 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

-5,0 p.p.

36,8% mulheres no trimestre

Mais homens
🕐

Jornada semanal i

+0,2h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+5,3%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,09

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-6,4%

630 → 590 admissões

Estável
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Supervisor de Compras foram: salário subindo e mais homens.

Diversidade Racial e de Gênero — Supervisor de Compras i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaParda
Homem ♂100%80%
Mulher ♀90%72%
28% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 72% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Superior completo 100% 91% n/d 8,6%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Supervisor de Compras, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 21,6%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 72% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Supervisor de Compras. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Supervisor de Compras
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Supervisor de Compras. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Supervisor de Compras são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Supervisor de Compras.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Supervisor de Compras entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Supervisor de Compras está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Avaliador de Jóias Tecnólogo de Evento Agente de Reservas Representante de Produtos Farmacêuticos Avaliador de Automóveis Consultor de Viagem Propagandista de Produtos Farmacêuticos Cerimonialista Arrematador Operador de Turismo

📋 Descrição sumária do CBO 3542-10

O Supervisor de Compras supervisiona a equipe responsável pelos processos de compra. Administra pessoal, avalia resultados da equipe e propõe medidas para a melhoria contínua dos processos. Supervisiona os processos de compra, analisando as informações levantadas pela equipe, acompanhando os processos de cotação e os processos licitatórios e controlando o fluxo de entrega. Supervisiona a base de fornecedores. Colabora no planejamento orçamentário da empresa ou instituição. Elabora relatórios gerenciais. Cumpre a legislação, as normas técnicas e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Demonstrar competências pessoais
  • Comunicar-se
  • Supervisionar equipe e processos de compra
  • Concretizar a compra de materiais ou serviços
  • Desenvolver fornecedores de materiais e serviços
  • Acompanhar fluxo de entregas - follow up
  • Receber requisições de compras de materiais ou serviços
  • Executar processo de cotação
  • Demonstrar objetividade
  • Zelar pelo cumprimento de normas internas
  • Colaborar no planejamento orçamentário
  • Indicar funcionários para promoção
  • Confirmar pedido de compra
  • Propor cursos ou treinamentos para funcionários
  • Atualizar-se com o mercado e com mudanças tecnológicas
  • Avaliar desempenho de funcionários
  • Consultar fontes de informações sobre fornecedores
  • Entrevistar fornecedores
  • Cumprir normas de segurança, saúde e meio ambiente
  • ver mais...

📉 Série histórica — Supervisor de Compras CBO 3542-10

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+38,6% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Supervisor de Compras

Salário base CLT • 5.520 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.928 R$ 35.133 R$ 732 R$ 13,62
Média salarial R$ 5.612 R$ 67.342 R$ 1.403 R$ 26,10
1º Quartil R$ 2.747 R$ 32.964 R$ 687 R$ 12,78
Mediana R$ 4.069 R$ 48.822 R$ 1.017 R$ 18,92
3º Quartil R$ 6.900 R$ 82.800 R$ 1.725 R$ 32,09
Teto salarial R$ 9.746 R$ 116.947 R$ 2.436 R$ 45,33
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3542-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Supervisor de Compras no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 9.78% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.298 admissões e 3.222 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Compras no Brasil, totalizando 5.520 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 924 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

225

04/2025

📤 Admissões — fim i

203

03/2026

🔄 Situação i

Com baixa demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

5.520

2.298 adm · 3.222 desl

⚖️ Saldo líquido i

-924

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,71

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

41.6%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Compras. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
3542-05 Arrematador, no comércio 4.490,39
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3542-10 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Supervisor de Compras