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- Diretor de Serviços Sociais
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- Diretor de Futebol
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- Chefe de Serviço de Pesquisa e Estatística
O que faz um Superintendente de Serviços Culturais CBO 1311-05
O Superintendente de Serviços Culturais define e atualiza missão, objetivos e metas institucionais para empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, em articulação com diferentes atores da comunidade interna e externa, considerando tendências de mercado, demandas sociais e culturais, assim como perspectivas locais, regionais, nacionais e internacionais Estabelece redes de relacionamentos com as comunidades interna e externa, engajando-as conforme os objetivos, missão e metas institucionais, mapeando as demandas locais e regionais, alinhando as expectativas e possibilidades de promoção e gestão de serviços culturais Desenvolve e implementa critérios e ações de avaliação de metas e objetivos institucionais, estabelecendo métricas e rotinas de acompanhamento e aferição de resultados.
Define estratégia de marketing, em articulação com outros profissionais envolvidos, com o objetivo de alcançar metas de divulgação, construção e consolidação da imagem institucional, a partir de ações que proporcionem visibilidade à marca para que a empresa seja reconhecida como autoridade no nicho em que atua Planeja e coordena eventos mostras, exposições, atividades e ações relativas a manifestações culturais e artísticas de diferentes vertentes, tendências e épocas, tais como música, teatro, rituais religiosos, exposições fotográficas e audiovisuais, exposições de artes e artefatos técnicos e tecnológicos, acervos museológicos, danças, folclore, festas populares, tradições, língua falada e escrita, mitos, hábitos alimentares, arquitetura, invenções, pensamentos, formas de organização social etc Seleciona, organiza, administra, avalia e faz curadoria de acervos culturais e artísticos, definindo e implementando políticas e prioridades de aquisição, reutilização e descarte de artefatos, obras, peças, equipamentos etc Propõe e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas, participando da organização e divulgação, fomentando campanhas de conscientização e mobilização social a respeito do desenvolvimento e consumo de arte e cultura.
Define estratégia de captação de recursos, considerando potenciais financiadores, parceiros e características do mercado, orienta a elaboração de projetos culturais para submissão a órgãos e editais de fomento, promovidos por entidades públicas, privadas e ou do terceiro setor, reunindo as informações necessárias para definição de objetivos, escopo, público-alvo, detalhamento de ações e análise de viabilidade do projeto cultural e artístico, estabelecendo indicadores de avaliação e parceiros necessários à implementação da iniciativa Coordena equipes de trabalho, organizando e delegando atribuições, funções e responsabilidades, propondo e executando métricas e criando oportunidades de planejamento coletivo, assim como de orientação, acompanhamento e avaliação de atividades Define política de contratação e treinamento de recursos humanos, considerando objetivos e possibilidades institucionais em termos de plano de carreira, cargos, salários e benefícios, criando estratégias e mecanismos de incentivo para desenvolvimento profissional da equipe.
Organiza e aplica rotinas de trabalho, registrando ocorrências e medidas de contingenciamento, comunicando intercorrências e ou ajustes aos diferentes setores envolvidos nos processos de trabalho, e produzindo relatórios, quando necessário Estabelece redes profissionais em sua área ou áreas correlatas, por meio de cursos, eventos, seminários, congressos, intercâmbios etc, podendo participar de entidades representativas do setor e de discussões sobre políticas de cultura Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.
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Algumas funções no exercício da profissão
- administrar projetos sociais e culturais;
- demonstrar competências pessoais;
- captar recursos para projetos culturais e sociais;
- definir política institucional;
- definir política de recursos humanos;
- orientar a elaboração de projetos;
- planejar atividades;
- administrar acervos;
- coordenar equipes de trabalho;
- fomentar ações culturais na comunidade;
- selecionar projeto para financiamento;
- definir metas da instituição;
- apresentar soluções criativas;
- participar na definição de cargos e salários;
- propor atividades de incentivo cultural e social;
- analisar propostas teatrais;
- ver mais...
Salário de Superintendente de Serviços Culturais CBO 1311-05 - Série histórica
Quanto ganha um Superintendente de Serviços Culturais por região do Brasil
Tabela salarial para Superintendente de Serviços Culturais
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 11.530 | 138.361 | 2.883 | 56,24 | |
| Média Salarial | 11.854 | 142.246 | 2.963 | 57,82 | |
| 1º Quartil | 2.255 | 27.054 | 564 | 11,00 | |
| Salário Mediana | 3.533 | 42.390 | 883 | 17,23 | |
| 3º Quartil | 29.304 | 351.652 | 7.326 | 142,95 | |
| Teto Salarial | 35.494 | 425.932 | 8.874 | 173,14 | |
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Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Superintendente de Serviços Culturais é um cargo que está com muita demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Abril de 2024 e Março de 2025, tivemos um aumento de 9.09% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Superintendente de Serviços Culturais CBO 1311-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
Quanto ganha um Superintendente de Serviços Culturais por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 336 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Superintendente de Serviços Culturais CBO 1311-05 em regime integral de trabalho.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 168 | 44 | 220 | 11.228,80 | 51,04 |
| 132 | 40 | 200 | 14.691,79 | 73,46 |
| 20 | 30 | 150 | 2.294,05 | 15,29 |
| 5 | 20 | 100 | 8.142,00 | 81,42 |
| 3 | 22 | 110 | 5.305,00 | 48,23 |
| 3 | 42 | 210 | 2.066,67 | 9,84 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários por nível profissional e porte da empresa
Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho brasileiro de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Evolução salarial do Superintendente de Serviços Culturais ao longo do tempo
Salário de Superintendente de Serviços Culturais no Brasil mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Superintendente de Serviços Culturais nos últimos 12 meses do CAGED. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no Brasil. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Superintendente de Serviços Culturais. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no Brasil, o salário e a jornada de trabalho média de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Superintendente de Serviços Culturais em todo Brasil. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Superintendente de Serviços Culturais. Confira o levantamento exclusivo do Portal Salario com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Superintendente de Serviços Culturais
- Salário Base: R$ 11.853,86
- Salário-educação (3%): R$ 355,62
- Sistema S (2%): R$ 237,08
- INSS Patronal (20%): R$ 2.370,77
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 118,54
- FGTS (8%): R$ 948,31
- Férias 1/12: R$ 987,82
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 2.370,77
- Periculosidade (30%): R$ 3.556,16
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 329,27
- 13º Salário: R$ 987,82
- FGTS sobre Férias: R$ 79,03
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 26,34
- FGTS sobre 13º: R$ 79,03
- Aviso Prévio: R$ 987,82
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 79,03
- Multa Rescisória FGTS: R$ 987,82
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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Tem dúvidas sobre essa pesquisa?
Se você ainda tem dúvidas sobre os dados salariais do cargo de Superintendente de Serviços Culturais ou sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br, leia a origem dos nossos dados e veja também onde nossos dados estão sendo utilizados.
