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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2611-40
O Revisor de Texto revisa, adapta e reescreve matérias jornalísticas de interesse público, em meios de comunicação, como jornais, revistas, internet, rádio ou televisão. Elabora o texto, considerando as normas da língua, os gêneros jornalísticos, a partir do texto recebido. Zela pela objetividade, veracidade e imparcialidade, e realiza adaptações, preservando o tipo de texto, o estilo do autor, a linha editorial e o veículo de divulgação. Efetiva as etapas de revisão, atuando de forma integrada com jornalistas e editores, de acordo com princípios do jornalismo, ética profissional e o contexto em que a notícia foi produzida. Utiliza sistemas informatizados e digitais para revisar, adaptar e reescrever narrativas e argumentações. Atua de acordo com legislação e normas da área de comunicação, procedimentos de saúde e segurança do trabalho, de qualidade e cuidados com o meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Registrar informação
- Informar ao público
- Demonstrar competências pessoais
- Qualificar a informação
- Atualizar as informações
- Coletar informação
- Comunicar-se
- Iniciar o processo de informação
- Entrevistar fontes de informações
- Navegar na internet
- Dominar a língua portuguesa
- Desenvolver capacidade de organização
- Ler jornal
- Buscar fontes de informação
- Exercer o senso crítico
- Trocar informações
- Utilizar os sistemas de comunicação interna
- Formatar a matéria jornalística
- Elaborar pauta
- ver mais...
📉 Série histórica — Revisor de Texto CBO 2611-40
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Revisor de Texto
Salário base CLT • 1.617 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.147 | R$ 49.763 | R$ 1.037 | R$ 20,23 |
| Média salarial | R$ 3.044 | R$ 36.531 | R$ 761 | R$ 14,85 |
| 1º Quartil | R$ 1.900 | R$ 22.800 | R$ 475 | R$ 9,27 |
| Mediana | R$ 2.352 | R$ 28.224 | R$ 588 | R$ 11,47 |
| 3º Quartil | R$ 3.564 | R$ 42.768 | R$ 891 | R$ 17,39 |
| Teto salarial | R$ 5.214 | R$ 62.565 | R$ 1.303 | R$ 25,43 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2611-40 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Revisor de Texto no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 19.51% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 768 admissões e 849 desligamentos formais para o cargo de Revisor de Texto no Brasil, totalizando 1.617 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 81 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
66
04/2025
📤 Admissões — fim i
82
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.617
768 adm · 849 desl
⚖️ Saldo líquido i
-81
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,90
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Revisor de Texto. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2611-15 | Diretor adjunto | 11.073,89 |
| 2611-10 | Assessor de imprensa | 4.760,90 |
| 2611-25 | Assistente de editorial | 4.625,20 |
| 2611-20 | Editor | 4.554,33 |
| 2611-35 | Repórter (exclusive rádio e televisão) | 4.429,59 |
| 2611-30 | Produtor de texto | 3.794,54 |
| 2611-05 | Arquivista pesquisador (jornalismo) | 3.402,82 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2611-40 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
