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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2611-40
O Revisor de Texto revisa, adapta e reescreve matérias jornalísticas de interesse público, em meios de comunicação, como jornais, revistas, internet, rádio ou televisão. Elabora o texto, considerando as normas da língua, os gêneros jornalísticos, a partir do texto recebido. Zela pela objetividade, veracidade e imparcialidade, e realiza adaptações, preservando o tipo de texto, o estilo do autor, a linha editorial e o veículo de divulgação. Efetiva as etapas de revisão, atuando de forma integrada com jornalistas e editores, de acordo com princípios do jornalismo, ética profissional e o contexto em que a notícia foi produzida. Utiliza sistemas informatizados e digitais para revisar, adaptar e reescrever narrativas e argumentações. Atua de acordo com legislação e normas da área de comunicação, procedimentos de saúde e segurança do trabalho, de qualidade e cuidados com o meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Registrar informação
- Atualizar as informações
- Informar ao público
- Comunicar-se
- Qualificar a informação
- Demonstrar competências pessoais
- Iniciar o processo de informação
- Coletar informação
- Utilizar os sistemas de comunicação interna
- Exercer o senso crítico
- Ler livros
- Entrevistar fontes de informações
- Formatar a matéria jornalística
- Orientar a produção
- Assegurar o direito de resposta
- Gravar imagens jornalísticas
- Confrontar dados, fatos e versões
- Questionar informações
- Interagir verbalmente com seu meio
- ver mais...
📉 Série histórica — Revisor de Texto CBO 2611-40
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Revisor de Texto
Salário base CLT • 1.598 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.169 | R$ 50.025 | R$ 1.042 | R$ 20,34 |
| Média salarial | R$ 3.062 | R$ 36.739 | R$ 765 | R$ 14,93 |
| 1º Quartil | R$ 1.910 | R$ 22.920 | R$ 478 | R$ 9,32 |
| Mediana | R$ 2.352 | R$ 28.224 | R$ 588 | R$ 11,47 |
| 3º Quartil | R$ 3.599 | R$ 43.182 | R$ 900 | R$ 17,55 |
| Teto salarial | R$ 5.264 | R$ 63.171 | R$ 1.316 | R$ 25,68 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2611-40 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Revisor de Texto no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 38.46% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 750 admissões e 848 desligamentos formais para o cargo de Revisor de Texto no Brasil, totalizando 1.598 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 98 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
78
05/2025
📤 Admissões — fim i
48
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.598
750 adm · 848 desl
⚖️ Saldo líquido i
-98
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Revisor de Texto. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2611-15 | Diretor adjunto | 10.983,86 |
| 2611-10 | Assessor de imprensa | 4.787,59 |
| 2611-25 | Assistente de editorial | 4.722,57 |
| 2611-20 | Editor | 4.579,66 |
| 2611-35 | Repórter (exclusive rádio e televisão) | 4.383,87 |
| 2611-30 | Produtor de texto | 3.791,21 |
| 2611-05 | Arquivista pesquisador (jornalismo) | 3.672,89 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2611-40 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
