🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2621-25
O Produtor de Televisão produz, implementa e gerencia as etapas da produção televisiva, em diferentes formatos e linguagens, para plataformas audiovisuais e multimídias, ao vivo ou gravadas, tais como séries, novelas, documentários, videoclipes, programas de auditório e de estúdio, bem como produções jornalísticas e documentais de diferentes tipos. Seleciona, coordena e supervisiona equipes técnicas de pré-produção, produção e pós-produção, bem como aspectos estruturais necessários ao desenvolvimento do projeto, elaborando e executando o fluxograma financeiro. Pode produzir roteiros. Atua considerando princípios éticos e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Implementar projetos de produção de espetáculos cênicos, audiovisuais e multimídia
- Gerir recursos financeiros do projeto
- Criar propostas de projetos cênicos, audiovisuais e multimídia
- Pré-produzir projetos cênicos, audiovisuais e multimídia
- Finalizar produção
- Analisar qualidade do produto final
- Gerenciar cronograma
- Sugerir equipe artística em conformidade com o projeto
- Demonstrar capacidade de administrar o tempo
- Pesquisar temáticas
- Manter intercâmbio com profissionais da área
- Captar recursos, benefícios e apoios para a produção
- Demonstrar paciência
- Participar de cursos, eventos, seminários, congressos, intercâmbios etc.
- ver mais...
📉 Série histórica — Produtor de Televisão CBO 2621-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Produtor de Televisão
Salário base CLT • 1.394 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.947 | R$ 35.370 | R$ 737 | R$ 15,12 |
| Média salarial | R$ 4.427 | R$ 53.120 | R$ 1.107 | R$ 22,70 |
| 1º Quartil | R$ 2.455 | R$ 29.460 | R$ 614 | R$ 12,59 |
| Mediana | R$ 3.299 | R$ 39.588 | R$ 825 | R$ 16,92 |
| 3º Quartil | R$ 5.126 | R$ 61.509 | R$ 1.281 | R$ 26,29 |
| Teto salarial | R$ 8.599 | R$ 103.188 | R$ 2.150 | R$ 44,10 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2621-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Produtor de Televisão no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 30.14% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 717 admissões e 677 desligamentos formais para o cargo de Produtor de Televisão no Brasil, totalizando 1.394 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +40 postos (5.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
51
04/2025
📤 Admissões — fim i
73
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.394
717 adm · 677 desl
⚖️ Saldo líquido i
+40
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Produtor de Televisão. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2621-30 | Tecnólogo em produção de música eletrônica | 5.867,33 |
| 2621-10 | Produtor cinematográfico | 4.862,71 |
| 2621-35 | Tecnólogo em produção audiovisual | 4.044,32 |
| 2621-15 | Produtor de rádio | 3.998,32 |
| 2621-05 | Empresário de espetáculo, tecnólogo em produção cultural | 3.826,51 |
| 2621-20 | Produtor de som (teatro) | 3.710,67 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2621-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
