🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2621-25
O Produtor de Programa produz, implementa e gerencia as etapas da produção televisiva, em diferentes formatos e linguagens, para plataformas audiovisuais e multimídias, ao vivo ou gravadas, tais como séries, novelas, documentários, videoclipes, programas de auditório e de estúdio, bem como produções jornalísticas e documentais de diferentes tipos. Seleciona, coordena e supervisiona equipes técnicas de pré-produção, produção e pós-produção, bem como aspectos estruturais necessários ao desenvolvimento do projeto, elaborando e executando o fluxograma financeiro. Pode produzir roteiros. Atua considerando princípios éticos e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar projetos de produção de espetáculos cênicos, audiovisuais e multimídia
- Gerir recursos financeiros do projeto
- Criar propostas de projetos cênicos, audiovisuais e multimídia
- Finalizar produção
- Pré-produzir projetos cênicos, audiovisuais e multimídia
- Comunicar-se
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Definir cronogramas
- Demonstrar capacidade de persuasão
- Levantar condições técnicas e materiais para execução do projeto
- Demonstrar capacidade de articulação profissional
- Dialogar com equipes técnicas
- Demonstrar pró-atividade
- Definir fluxograma financeiro
- Socializar as informações referentes a produção
- ver mais...
📉 Série histórica — Produtor de Programa CBO 2621-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Produtor de Programa
Salário base CLT • 1.384 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.002 | R$ 36.018 | R$ 750 | R$ 15,39 |
| Média salarial | R$ 4.442 | R$ 53.303 | R$ 1.110 | R$ 22,78 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 12,82 |
| Mediana | R$ 3.344 | R$ 40.125 | R$ 836 | R$ 17,15 |
| 3º Quartil | R$ 5.127 | R$ 61.524 | R$ 1.282 | R$ 26,29 |
| Teto salarial | R$ 8.601 | R$ 103.213 | R$ 2.150 | R$ 44,11 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2621-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Produtor de Programa no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 5.66% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 722 admissões e 662 desligamentos formais para o cargo de Produtor de Programa no Brasil, totalizando 1.384 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +60 postos (8.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
53
06/2025
📤 Admissões — fim i
50
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.384
722 adm · 662 desl
⚖️ Saldo líquido i
+60
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Produtor de Programa. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2621-30 | Tecnólogo em produção de música eletrônica | 6.133,68 |
| 2621-10 | Produtor cinematográfico | 4.377,30 |
| 2621-35 | Tecnólogo em produção audiovisual | 4.153,06 |
| 2621-15 | Produtor de rádio | 4.029,15 |
| 2621-05 | Empresário de espetáculo, tecnólogo em produção cultural | 3.907,00 |
| 2621-20 | Produtor de som (teatro) | 3.756,71 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2621-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
