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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7623-30
O Prensador de Couros e Peles opera prensa - no processo de acabamento de couro -, regulando a prensa, ajustando os parâmetros de operação, abastecendo a prensa com a peça de couro, guiando a peça de couro por entre os cilindros da prensa rotativa - para proceder ao estiramento, estampagem, incrustação, polimento e esmaltagem – ou acionando a prensa hidráulica - para estampar e imprimir desenhos específicos na superfície da peça de couro -, e regulando parâmetros de operação da prensa. Avalia visualmente a peça de couro e mede sua espessura e sua área total. Participa na execução da manutenção produtiva total das prensas. Registra, em fichas técnicas, dados sobre o processo de prensagem realizado. Aplica princípios de Produção mais Limpa. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar máquinas e equipamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Recurtir couros
- Interpretar ordem se serviço
- Demonstrar atenção
- ver mais...
📉 Série histórica — Prensador de Couros e Peles CBO 7623-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Prensador de Couros e Peles
Salário base CLT • 119 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.350 | R$ 28.203 | R$ 588 | R$ 10,68 |
| Média salarial | R$ 2.142 | R$ 25.699 | R$ 535 | R$ 9,73 |
| 1º Quartil | R$ 2.046 | R$ 24.552 | R$ 512 | R$ 9,30 |
| Mediana | R$ 2.090 | R$ 25.080 | R$ 523 | R$ 9,50 |
| 3º Quartil | R$ 2.251 | R$ 27.006 | R$ 563 | R$ 10,23 |
| Teto salarial | R$ 2.523 | R$ 30.274 | R$ 631 | R$ 11,47 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7623-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Prensador de Couros e Peles no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 88.89% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 58 admissões e 61 desligamentos formais para o cargo de Prensador de Couros e Peles no Brasil, totalizando 119 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 3 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1
07/2025
📤 Admissões — fim i
9
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
119
58 adm · 61 desl
⚖️ Saldo líquido i
-3
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Prensador de Couros e Peles. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7623-20 | Matizador de couros e peles | 3.861,44 |
| 7623-10 | Fuloneiro no acabamento de couros e peles | 2.440,26 |
| 7623-15 | Lixador de couros e peles | 2.309,83 |
| 7623-45 | Vaqueador de couros e peles | 2.259,20 |
| 7623-25 | Operador de máquinas do acabamento de couros e peles | 2.164,78 |
| 7623-05 | Estirador de couros e peles (acabamento) | 2.007,46 |
| 7623-40 | Preparador de couros curtidos | 1.954,87 |
| 7623-35 | Amaciador de couros e peles | 1.704,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7623-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
