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📋 O que faz um Porteiro CBO 5174-10
O Porteiro executa serviços de recepção em portaria de edifício residencial, comercial, entre outros. Controla o fluxo de pessoas para assegurar a ordem no prédio e a segurança dos seus ocupantes. Recebe materiais e equipamentos. Zela pela guarda do patrimônio. Inspeciona equipamentos de monitoramento por imagens, hidrantes e portões automáticos, solicitando reparos, quando necessário. Executa as atividades baseando-se em regras de conduta predeterminadas. Cumpre normas regulamentares de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Zelar pela guarda do patrimônio
- Receber materiais e equipamentos
- Fazer manutenção simples
- Orientar pessoas
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Controlar o fluxo de pessoas
- Contactar proprietários dos veículos irregularmente estacionados
- Controlar a movimentação das pessoas
- Trabalhar em equipe
- Identificar as pessoas
- Demonstrar capacidade de lidar com o público
- Atentar para posicionamento dos veículos no estacionamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Porteiro na cidade de Colombo, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Porteiro
Salário base CLT • 98 profissionais • jornada 43h/semana • Colombo, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.201 | R$ 26.409 | R$ 550 | R$ 10,24 |
| Média salarial | R$ 2.162 | R$ 25.946 | R$ 541 | R$ 10,06 |
| 1º Quartil | R$ 2.043 | R$ 24.516 | R$ 511 | R$ 9,50 |
| Mediana | R$ 2.215 | R$ 26.580 | R$ 554 | R$ 10,30 |
| 3º Quartil | R$ 2.242 | R$ 26.904 | R$ 561 | R$ 10,43 |
| Teto salarial | R$ 2.500 | R$ 29.998 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5174-25 | Assistente de prevenção de perdas | 1.977,62 |
| 5174-20 | Vigia | 1.888,49 |
| 5174-05 | Atendente de portaria de hotel | 1.850,70 |
| 5174-15 | Agente de portaria | 1.842,82 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Porteiro na cidade de Colombo, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Colombo, PR
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Porteiro na cidade de Colombo, PR, responsáveis por 58 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Serviços para Edifícios, que concentra 41.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.278 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.121. A amplitude salarial entre setores é baixa (19%) — o mercado de Porteiro é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Serviços para Edifícios
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.278
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.121
salário médio
📈 Contratações i
58
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
19%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.121
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 43h | 2.242,00 | 2.415,08 | 2.278,08 | 2.242,00 | 2.242,25 | 2.500,11 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.788,55 | 1.926,63 | 1.915,27 | 1.957,16 | 2.093,00 | 2.333,70 |
| 1812-1/00 | Impressão de Segurança | 44h | 2.100,00 | 2.262,12 | 2.169,00 | 2.215,00 | 2.215,00 | 2.469,73 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Porteiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Porteiro em Colombo, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Colombo, PR
A estrutura de remuneração de Porteiro na cidade de Colombo, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.941) e Nível III (R$ 3.340) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Colombo, PR. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (12% no nível nível iii) — o mercado de Porteiro é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.941
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.584
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.340
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+2%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+12%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.903,69 | R$ 2.463,59 | R$ 3.135,48 |
| Pequena | R$ 1.808,44 | R$ 2.340,34 | R$ 2.978,61 |
| Média | R$ 2.108,05 | R$ 2.810,73 | R$ 3.747,64 |
| Grande | R$ 1.943,45 | R$ 2.720,83 | R$ 3.498,21 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
