🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Porteiro CBO 5174-10
O Porteiro executa serviços de recepção em portaria de edifício residencial, comercial, entre outros. Controla o fluxo de pessoas para assegurar a ordem no prédio e a segurança dos seus ocupantes. Recebe materiais e equipamentos. Zela pela guarda do patrimônio. Inspeciona equipamentos de monitoramento por imagens, hidrantes e portões automáticos, solicitando reparos, quando necessário. Executa as atividades baseando-se em regras de conduta predeterminadas. Cumpre normas regulamentares de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Fazer manutenção simples
- Demonstrar competências pessoais
- Orientar pessoas
- Receber materiais e equipamentos
- Zelar pela guarda do patrimônio
- Controlar o fluxo de pessoas
- Encaminhar as pessoas
- Observar tipo de pessoas estranhas
- Manter a postura
- Atender emergências
- Demonstrar flexibilidade
- Reparar pequenos defeitos em equipamento de circuito fechado de tv
- ver mais...
📉 Série histórica — Porteiro no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Porteiro
Salário base CLT • 9.150 profissionais • jornada 42h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.136 | R$ 25.633 | R$ 534 | R$ 10,17 |
| Média salarial | R$ 2.203 | R$ 26.431 | R$ 551 | R$ 10,49 |
| 1º Quartil | R$ 1.983 | R$ 23.796 | R$ 496 | R$ 9,44 |
| Mediana | R$ 2.242 | R$ 26.904 | R$ 561 | R$ 10,68 |
| 3º Quartil | R$ 2.354 | R$ 28.248 | R$ 589 | R$ 11,21 |
| Teto salarial | R$ 2.625 | R$ 31.497 | R$ 656 | R$ 12,50 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Porteiro no estado de Santa Catarina está em baixa. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 4.86% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.571 admissões e 4.579 desligamentos formais para o cargo de Porteiro no estado de Santa Catarina, totalizando 9.150 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 8 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
350
06/2025
📤 Admissões — fim i
333
05/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
9.150
4.571 adm · 4.579 desl
⚖️ Saldo líquido i
-8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
50%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Porteiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5174-25 | Assistente de prevenção de perdas | 1.999,07 |
| 5174-20 | Vigia | 1.909,85 |
| 5174-05 | Atendente de portaria de hotel | 1.868,23 |
| 5174-15 | Agente de portaria | 1.866,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Porteiro no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Porteiro no estado de Santa Catarina, responsáveis por 8.020 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Condomínios Prediais, que concentra 21.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.132 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 56.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.130. A amplitude salarial entre setores é de 48% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Condomínios Prediais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.132
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.130
salário médio
📈 Contratações i
8.020
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
56.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
48%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.206
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 42h | 1.961,00 | 2.112,39 | 2.131,58 | 2.110,00 | 2.222,18 | 2.477,73 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 1.963,00 | 2.114,54 | 2.193,65 | 2.294,00 | 2.355,00 | 2.625,83 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 1.798,00 | 1.936,81 | 2.063,63 | 2.126,25 | 2.354,00 | 2.624,71 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 42h | 2.294,00 | 2.471,10 | 2.327,17 | 2.337,00 | 2.432,00 | 2.711,68 |
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 42h | 2.270,50 | 2.445,78 | 2.283,88 | 2.294,00 | 2.432,00 | 2.711,68 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.021,00 | 2.177,02 | 2.229,31 | 2.294,00 | 2.354,00 | 2.624,71 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 2.242,00 | 2.415,08 | 2.272,48 | 2.354,00 | 2.432,00 | 2.711,68 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 43h | 1.973,00 | 2.125,32 | 2.167,33 | 2.266,00 | 2.354,00 | 2.624,71 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 42h | 1.963,00 | 2.114,54 | 2.050,54 | 2.110,67 | 2.134,00 | 2.379,41 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 1.935,00 | 2.084,38 | 2.055,77 | 2.024,00 | 2.196,00 | 2.448,54 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.354,00 | 2.535,73 | 2.846,64 | 3.067,00 | 3.393,52 | 3.783,77 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 1.942,00 | 2.091,92 | 2.040,46 | 2.068,00 | 2.155,00 | 2.402,83 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 2.309,00 | 2.487,25 | 2.351,65 | 2.354,00 | 2.432,00 | 2.711,68 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 44h | 1.830,00 | 1.971,28 | 1.926,22 | 1.904,12 | 2.000,00 | 2.230,00 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 39h | 2.100,00 | 2.262,12 | 2.496,57 | 2.558,00 | 2.756,00 | 3.072,94 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 41h | 1.804,23 | 1.943,52 | 2.012,51 | 1.921,44 | 2.120,00 | 2.363,80 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 39h | 1.963,00 | 2.114,54 | 2.190,04 | 2.294,00 | 2.294,00 | 2.557,81 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 41h | 2.108,00 | 2.270,74 | 2.042,22 | 2.108,00 | 2.108,00 | 2.350,42 |
| 9102-3/02 | Restauração de Prédios Históricos | 44h | 2.354,00 | 2.535,73 | 2.332,82 | 2.354,00 | 2.354,49 | 2.625,25 |
| 9430-8/00 | ONGs | 43h | 2.021,00 | 2.177,02 | 2.096,28 | 2.094,00 | 2.200,00 | 2.453,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Porteiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Porteiro em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Porteiro no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.000) e Nível III (R$ 3.443) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 24% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.000
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.665
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.443
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+14%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+24%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.860,44 | R$ 2.407,62 | R$ 3.064,25 |
| Pequena | R$ 1.964,85 | R$ 2.542,75 | R$ 3.236,23 |
| Média | R$ 2.062,65 | R$ 2.750,20 | R$ 3.666,93 |
| Grande | R$ 2.112,82 | R$ 2.957,94 | R$ 3.803,07 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
