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📋 O que faz um Operador de Caixa CBO 4211-25
O Operador de Caixa executa rotinas de registro de entradas de valores e de saídas de produtos e serviços. Presta informações sobre a oferta de produtos e serviços, sobre preços e sobre condições de pagamento. Faz abertura e fechamento do caixa. Registra a venda e recebe o pagamento em numerário, cartões ou outros meios. Presta conta dos valores movimentados, elaborando relatórios e remetendo numerário e controle de vendas com cartão à tesouraria. Cumpre legislação, procedimentos da empresa e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar numerários e valores
- Receber valores de vendas de produtos e serviços
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar informações
- Realizar atividades técnico-administrativas
- Comunicar-se
- Arquivar documentos e cupons fiscais
- Demonstrar pontualidade
- Carimbar documentos e objetos
- Informar a localização de mercadorias e produtos
- Demonstrar paciência
- Orientar clientes via telefone
- Trabalhar em equipe
- Controlar estoque de materiais
- Informar ingredientes e validade dos produtos alimentícios
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Caixa na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Caixa
Salário base CLT • 29.149 profissionais • jornada 44h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.841 | R$ 22.090 | R$ 460 | R$ 8,37 |
| Média salarial | R$ 1.888 | R$ 22.660 | R$ 472 | R$ 8,58 |
| 1º Quartil | R$ 1.710 | R$ 20.520 | R$ 428 | R$ 7,77 |
| Mediana | R$ 1.900 | R$ 22.800 | R$ 475 | R$ 8,64 |
| 3º Quartil | R$ 2.036 | R$ 24.432 | R$ 509 | R$ 9,25 |
| Teto salarial | R$ 2.218 | R$ 26.611 | R$ 554 | R$ 10,08 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Operador de Caixa na cidade de Curitiba, PR está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 8% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Curitiba, PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 14.758 admissões e 14.391 desligamentos formais para o cargo de Operador de Caixa na cidade de Curitiba, PR, totalizando 29.149 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +367 postos (2.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.262
05/2025
📤 Admissões — fim i
1.161
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
29.149
14.758 adm · 14.391 desl
⚖️ Saldo líquido i
+367
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Caixa. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4211-20 | Agente de passagens | 2.017,49 |
| 4211-05 | Atendente comercial (agência postal) | 1.874,60 |
| 4211-10 | Agente operacional de estação | 1.822,64 |
| 4211-15 | Bilheteiro de cinema | 1.817,29 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Caixa na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Caixa na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 25.704 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Supermercados, que concentra 18.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.911 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 45.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.921. A amplitude salarial entre setores é de 33% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Supermercados
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.911
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.921
salário médio
📈 Contratações i
25.704
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
45.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
33%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.890
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.753,00 | 1.887,10 | 1.911,15 | 1.909,00 | 2.036,00 | 2.217,61 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 1.724,00 | 1.855,89 | 1.865,85 | 1.895,00 | 1.978,00 | 2.154,44 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 1.927,00 | 2.074,42 | 1.986,56 | 2.058,00 | 2.058,00 | 2.241,57 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.710,00 | 1.840,82 | 1.787,30 | 1.710,00 | 1.900,00 | 2.069,48 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.710,00 | 1.840,82 | 1.802,92 | 1.728,00 | 1.859,00 | 2.024,82 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.710,00 | 1.840,82 | 1.789,79 | 1.721,00 | 1.850,00 | 2.015,02 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 43h | 1.708,00 | 1.838,66 | 1.742,75 | 1.708,00 | 1.831,00 | 1.994,33 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.828,00 | 1.967,84 | 1.925,77 | 1.900,00 | 2.000,00 | 2.178,40 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 1.711,00 | 1.841,89 | 1.878,44 | 1.887,00 | 2.043,00 | 2.225,24 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 1.961,00 | 2.111,02 | 2.025,69 | 1.961,18 | 2.058,00 | 2.241,57 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 44h | 1.802,00 | 1.939,85 | 1.900,64 | 1.850,00 | 2.000,00 | 2.178,40 |
| 4724-5/00 | Hortifrutis | 44h | 1.710,00 | 1.840,82 | 1.838,81 | 1.710,00 | 2.030,00 | 2.211,08 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 42h | 1.844,00 | 1.985,07 | 1.936,22 | 1.961,00 | 2.058,00 | 2.241,57 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 44h | 1.961,00 | 2.111,02 | 2.002,82 | 1.961,00 | 2.058,00 | 2.241,57 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 44h | 2.068,00 | 2.226,20 | 2.088,91 | 2.068,00 | 2.136,00 | 2.326,53 |
| 5221-4/00 | Concessionárias de Rodovias | 44h | 1.591,00 | 1.712,71 | 1.595,80 | 1.591,00 | 1.621,00 | 1.765,59 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.058,00 | 2.215,44 | 2.096,53 | 2.058,00 | 2.140,35 | 2.331,27 |
| 4729-6/02 | Lojas de Conveniência | 44h | 1.708,00 | 1.838,66 | 1.752,76 | 1.708,00 | 1.831,00 | 1.994,33 |
| 1091-1/02 | Padarias | 43h | 2.068,00 | 2.226,20 | 2.115,78 | 2.068,00 | 2.136,00 | 2.326,53 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.708,00 | 1.838,66 | 1.750,17 | 1.708,00 | 1.831,00 | 1.994,33 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Caixa tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Caixa em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Operador de Caixa na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.673) e Nível III (R$ 2.879) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 18% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.673
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.229
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.879
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+8%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+18%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.630,06 | R$ 2.109,49 | R$ 2.684,80 |
| Pequena | R$ 1.593,54 | R$ 2.062,23 | R$ 2.624,66 |
| Média | R$ 1.712,87 | R$ 2.283,82 | R$ 3.045,10 |
| Grande | R$ 1.756,75 | R$ 2.459,44 | R$ 3.162,14 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
