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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7813-05
O Operador de Rov realiza operações subaquáticas com uso de veículos não tripulados, preparando e fazendo lançamento de veículo, operando ROV–Veículo Operado Remotamente (Remotely Operated Vehicle), com transmissão de sinais de comando e de controle por cabos, posicionando AUV-Veículo Autônomo Subaquático (Autonomous Underwater Vehicle) e o recolhendo, quando da conclusão da missão, e monitorando sistemas e equipamentos - instalados nos veículos - na execução de atividades de inspeção, pesquisa, busca, ajustes e reparos, geralmente em locais de difícil ou perigoso acesso para seres humanos. Planeja operações, com base na identificação das necessidades do cliente. Realiza manutenção de rotina em equipamentos. Elabora documentação técnica. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar atividades de operações com rov e aeronaves não tripuladas
- Operar equipamentos submersos e aéreos remotamente pilotados
- Realizar atividades de mapeamento aéreo
- Mobilizar sistemas de rov e rpas
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar manutenção de equipamentos
- Trabalhar com segurança
- Realizar intervenções em estruturas submarinas e terrestres
- Comunicar-se
- Gravar imagens de operações
- Elaborar cronograma de trabalho
- Sinalizar áreas de risco
- Aferir capacidade de equipamentos e acessórios
- Jatear incrustações em equipamentos submarinos
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Definir trajetos do veículo
- Trabalhar em equipe
- Cortar cabos, linhas e estruturas submarinas
- Reparar componentes mecânicos e/ou eletroeletrônicos
- Selecionar resíduos para descarte
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Rov CBO 7813-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Rov
Salário base CLT • 1.148 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.449 | R$ 41.392 | R$ 862 | R$ 16,83 |
| Média salarial | R$ 5.100 | R$ 61.199 | R$ 1.275 | R$ 24,88 |
| 1º Quartil | R$ 2.743 | R$ 32.916 | R$ 686 | R$ 13,38 |
| Mediana | R$ 4.629 | R$ 55.548 | R$ 1.157 | R$ 22,58 |
| 3º Quartil | R$ 6.383 | R$ 76.596 | R$ 1.596 | R$ 31,14 |
| Teto salarial | R$ 7.960 | R$ 95.515 | R$ 1.990 | R$ 38,83 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7813-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Rov no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 53.41% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 660 admissões e 488 desligamentos formais para o cargo de Operador de Rov no Brasil, totalizando 1.148 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +172 postos (26.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
88
05/2025
📤 Admissões — fim i
41
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.148
660 adm · 488 desl
⚖️ Saldo líquido i
+172
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,35
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Rov. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7813-10 | Operador de aeronaves não tripuladas | 2.578,01 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7813-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
