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📋 O que faz um Medico Veterinário CBO 2233-05
O Medico Veterinário realiza prevenção, diagnóstico e tratamento de doenças e lesões em animais, exercendo defesa sanitária animal e praticando clínica médica veterinária. Atua na criação de meios para crescimento da produção animal (agropecuária), na supervisão de equipes, de processos de produção e de controle de qualidade de produtos de origem animal (indústria), e na venda de produtos de uso veterinário e de alimentos de origem animal (comércio). Contribui para o bem-estar animal. Promove saúde pública e defesa do consumidor. Desenvolve atividades de pesquisa e extensão. Emite atestados, laudos e certificados. Assessora equipes técnicas na elaboração de legislação. Atua de acordo com princípios de ética em todas as atividades. Cumpre legislação, normas técnicas, de qualidade e de biossegurança, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Contribuir para o bem-estar animal
- Demonstrar competências pessoais
- Assessorar na elaboração de legislação pertinente
- Atuar na produção industrial, tecnologia e controle de qualidade de produtos
- Atuar na Área comercial agropecuária
- Promover saúde pública e defesa do consumidor
- Atuar na preservação ambiental
- Desenvolver atividades de pesquisa e extensão
- Exercer defesa sanitária animal
- Praticar clínica médica veterinária, em todas as suas especialidades
- Fomentar produção animal
- Atuar na Área de biotecnologia
- Elaborar laudos, pareceres e atestados
- Exercer liderança
- Prestar orientação higiênico-sanitária nos estabelecimentos
- Elaborar parecer técnico sobre condições de reprodução do animal
- Coletar material para diagnóstico de doenças
- Emitir atestado de saúde animal
- Supervisionar processos de produção
- Desenvolver técnicas para bem-estar animal
- Executar programas de controle e erradicação de doenças
- Agir com coragem
- Executar programas de controle de pragas e vetores
- Participar em comissões de biossegurança
- Realizar exames auxiliares de diagnóstico
- Aprovar projetos de construção e reforma de estabelecimentos
- Realizar diagnóstico de eficiência produtiva
- Elaborar laudo técnico para auxiliar em questões judiciais
- Executar programas de controle e erradicação de zoonoses
- Argumentar de forma persuasiva
- Manipular genes e embriões de animais
- Avaliar variabilidade genética de populações - viabilidade
- Elaborar projetos de licenciamento ambiental
- Participar de avaliação de áreas sujeitas a impacto ambiental
- Orientar acondicionamento e destino de lixo causadores de danos a saúde pública
- Adaptar tecnologia de informática a produção animal
- Prescrever tratamento
- Elaborar programas de desenvolvimento comunitário
- Supervisionar estocagem e exposição de produtos
- ver mais...
📉 Série histórica — Medico Veterinário no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Medico Veterinário
Salário base CLT • 1.495 profissionais • jornada 40h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.871 | R$ 34.447 | R$ 718 | R$ 14,35 |
| Média salarial | R$ 6.116 | R$ 73.392 | R$ 1.529 | R$ 30,58 |
| 1º Quartil | R$ 2.993 | R$ 35.916 | R$ 748 | R$ 14,97 |
| Mediana | R$ 4.688 | R$ 56.259 | R$ 1.172 | R$ 23,44 |
| 3º Quartil | R$ 8.274 | R$ 99.291 | R$ 2.069 | R$ 41,37 |
| Teto salarial | R$ 10.075 | R$ 120.897 | R$ 2.519 | R$ 50,37 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Medico Veterinário no estado de São Paulo está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 22.08% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 792 admissões e 703 desligamentos formais para o cargo de Medico Veterinário no estado de São Paulo, totalizando 1.495 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +89 postos (11.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
77
06/2025
📤 Admissões — fim i
60
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.495
792 adm · 703 desl
⚖️ Saldo líquido i
+89
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Medico Veterinário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2233-10 | Zootecnista | 5.171,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Medico Veterinário no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Medico Veterinário no estado de São Paulo, responsáveis por 1.208 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Veterinárias, que concentra 34.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.690 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 56.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.611. A amplitude salarial entre setores é de 324% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Medico Veterinário para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Veterinárias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.690
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.611
salário médio
📈 Contratações i
1.208
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
56.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
324%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.449
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7500-1/00 | Veterinárias | 40h | 2.343,00 | 2.247,17 | 4.689,66 | 3.242,00 | 5.000,00 | 6.088,00 |
| 4789-0/04 | Pet Shops | 39h | 2.512,00 | 2.409,26 | 4.080,30 | 3.422,00 | 5.396,00 | 6.570,17 |
| 4644-3/02 | Distribuidoras de Medicamentos Veterinários | 43h | 8.239,00 | 7.902,02 | 11.062,86 | 9.950,00 | 12.834,00 | 15.626,68 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 34h | 3.849,00 | 3.691,58 | 6.760,06 | 5.774,00 | 9.409,00 | 11.456,40 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 32h | 3.624,79 | 3.476,54 | 4.819,81 | 4.343,45 | 5.582,00 | 6.796,64 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 31h | 3.346,10 | 3.209,24 | 5.336,86 | 4.261,00 | 6.419,00 | 7.815,77 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 13.375,00 | 12.827,96 | 15.604,78 | 15.000,00 | 17.200,75 | 20.943,63 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 8.300,00 | 7.960,53 | 9.610,22 | 8.874,00 | 10.500,00 | 12.784,80 |
| 1066-0/00 | Fábricas de Ração Animal | 44h | 4.776,00 | 4.580,66 | 6.546,37 | 6.123,00 | 8.305,00 | 10.112,17 |
| 9430-8/00 | ONGs | 42h | 3.932,00 | 3.771,18 | 6.103,16 | 3.932,60 | 7.382,08 | 8.988,41 |
| 4771-7/04 | Farmácias Veterinárias | 38h | 2.200,00 | 2.110,02 | 3.682,50 | 2.640,00 | 3.895,00 | 4.742,55 |
| 2122-0/00 | Fábricas de Medicamentos Veterinários | 40h | 5.900,00 | 5.658,69 | 9.211,85 | 7.529,85 | 10.594,00 | 12.899,25 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 12.320,00 | 11.816,11 | 11.299,23 | 12.320,00 | 12.320,00 | 15.000,83 |
| 1011-2/01 | Frigoríficos Bovinos | 42h | 2.775,00 | 2.661,50 | 4.022,90 | 3.500,00 | 5.439,00 | 6.622,53 |
| 0152-1/02 | Equinocultura | 43h | 3.125,00 | 2.997,19 | 5.423,39 | 4.975,00 | 6.270,00 | 7.634,35 |
| 0151-2/01 | Pecuária de Corte | 41h | 3.525,00 | 3.380,83 | 5.353,72 | 4.165,00 | 5.812,50 | 7.077,30 |
| 0155-5/02 | Produção de Pintinhos | 44h | 5.311,00 | 5.093,78 | 15.528,43 | 8.923,02 | 24.232,50 | 29.505,49 |
| 0151-2/02 | Pecuária Leiteira | 41h | 2.743,00 | 2.630,81 | 4.111,07 | 3.113,00 | 5.425,00 | 6.605,48 |
| 1012-1/01 | Abate de Aves | 44h | 5.500,00 | 5.275,05 | 7.138,23 | 7.393,00 | 8.157,00 | 9.931,96 |
| 0155-5/05 | Produção de Ovos | 44h | 3.500,00 | 3.356,85 | 8.601,15 | 6.784,00 | 12.696,00 | 15.458,65 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Medico Veterinário tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Medico Veterinário em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Medico Veterinário no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 6.117) e Sênior (R$ 10.648) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 170% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 6.117
média geral
🔵 Pleno i
R$ 8.213
média geral
🟣 Sênior i
R$ 10.648
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+147%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+170%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.369,42 | R$ 4.360,43 | R$ 5.549,64 |
| Pequena | R$ 4.967,13 | R$ 6.428,05 | R$ 8.181,16 |
| Média | R$ 7.807,99 | R$ 10.410,65 | R$ 13.880,87 |
| Grande | R$ 8.322,58 | R$ 11.651,61 | R$ 14.980,65 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
