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📋 O que faz um Medico Veterinário CBO 2233-05
O Medico Veterinário realiza prevenção, diagnóstico e tratamento de doenças e lesões em animais, exercendo defesa sanitária animal e praticando clínica médica veterinária. Atua na criação de meios para crescimento da produção animal (agropecuária), na supervisão de equipes, de processos de produção e de controle de qualidade de produtos de origem animal (indústria), e na venda de produtos de uso veterinário e de alimentos de origem animal (comércio). Contribui para o bem-estar animal. Promove saúde pública e defesa do consumidor. Desenvolve atividades de pesquisa e extensão. Emite atestados, laudos e certificados. Assessora equipes técnicas na elaboração de legislação. Atua de acordo com princípios de ética em todas as atividades. Cumpre legislação, normas técnicas, de qualidade e de biossegurança, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Contribuir para o bem-estar animal
- Atuar na Área comercial agropecuária
- Assessorar na elaboração de legislação pertinente
- Comunicar-se
- Atuar na preservação ambiental
- Atuar na Área de biotecnologia
- Promover saúde pública e defesa do consumidor
- Desenvolver atividades de pesquisa e extensão
- Fomentar produção animal
- Praticar clínica médica veterinária, em todas as suas especialidades
- Elaborar laudos, pareceres e atestados
- Atuar na produção industrial, tecnologia e controle de qualidade de produtos
- Exercer defesa sanitária animal
- Demonstrar competências pessoais
- Emitir laudo técnico de qualidade de sêmen
- Disponibilizar resultados da pesquisa
- Treinar equipe de vendas
- Desenvolver novos produtos
- Demonstrar habilidade manual
- Desenvolver programas de melhoramento genético
- Elaborar propostas para discussão
- Analisar processamento, fabricação e rotulagem de produtos
- Elaborar programas de controle e erradicação de zoonoses
- Realizar atividades de peritagem em demandas judiciais
- Inspecionar produtos de origem animal
- Supervisionar testes de controle de qualidade
- Realizar cirurgias
- Elaborar diagnóstico situacional para elaboração de programas
- Monitorar programas de controle de qualidade
- Instruir processos administrativos
- Supervisionar equipes de produção
- Identificar situações de maus tratos a animais
- Emitir parecer técnico sobre projetos de construção e reforma de estabelecimentos
- Coletar material para diagnóstico de doenças
- Divulgar produtos
- Adaptar tecnologia de informática a produção animal
- Desenvolver pesquisas de interesse da medicina veterinária e zootecnia
- Analisar aspectos técnicos
- Elaborar programas de controle de pragas e vetores
- Supervisionar estocagem e exposição de produtos
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📉 Série histórica — Medico Veterinário na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Medico Veterinário
Salário base CLT • 436 profissionais • jornada 40h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.095 | R$ 37.134 | R$ 774 | R$ 15,47 |
| Média salarial | R$ 6.520 | R$ 78.238 | R$ 1.630 | R$ 32,60 |
| 1º Quartil | R$ 3.227 | R$ 38.718 | R$ 807 | R$ 16,13 |
| Mediana | R$ 5.396 | R$ 64.753 | R$ 1.349 | R$ 26,98 |
| 3º Quartil | R$ 8.368 | R$ 100.413 | R$ 2.092 | R$ 41,84 |
| Teto salarial | R$ 10.189 | R$ 122.263 | R$ 2.547 | R$ 50,94 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Medico Veterinário na cidade de São Paulo, SP está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 48% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 212 admissões e 224 desligamentos formais para o cargo de Medico Veterinário na cidade de São Paulo, SP, totalizando 436 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 12 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
25
06/2025
📤 Admissões — fim i
13
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
436
212 adm · 224 desl
⚖️ Saldo líquido i
-12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Medico Veterinário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2233-10 | Zootecnista | 5.171,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Medico Veterinário na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Medico Veterinário na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 361 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Veterinárias, que concentra 30.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.803 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 78.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.555. A amplitude salarial entre setores é de 203% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Medico Veterinário para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Veterinárias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.803
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.555
salário médio
📈 Contratações i
361
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
78.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
203%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.467
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7500-1/00 | Veterinárias | 41h | 2.319,00 | 2.224,15 | 4.803,10 | 3.000,00 | 6.455,25 | 7.859,91 |
| 4789-0/04 | Pet Shops | 40h | 3.076,25 | 2.950,43 | 4.523,06 | 4.800,00 | 5.396,00 | 6.570,17 |
| 4644-3/02 | Distribuidoras de Medicamentos Veterinários | 42h | 8.239,00 | 7.902,02 | 10.339,21 | 9.213,85 | 11.888,84 | 14.475,85 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 34h | 3.504,45 | 3.361,12 | 6.408,98 | 5.909,00 | 7.664,00 | 9.331,69 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 31h | 5.629,25 | 5.399,01 | 6.070,85 | 5.774,00 | 7.030,75 | 8.560,64 |
| 2122-0/00 | Fábricas de Medicamentos Veterinários | 40h | 6.763,00 | 6.486,39 | 9.709,36 | 8.126,00 | 10.158,50 | 12.368,99 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 41h | 2.586,04 | 2.480,27 | 3.416,22 | 2.715,00 | 2.715,00 | 3.305,78 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Medico Veterinário tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Medico Veterinário em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Medico Veterinário na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 5.893) e Sênior (R$ 10.258) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 182% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.893
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.937
média geral
🟣 Sênior i
R$ 10.258
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+158%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+182%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.755,53 | R$ 4.860,10 | R$ 6.185,58 |
| Pequena | R$ 4.577,00 | R$ 5.923,17 | R$ 7.538,59 |
| Média | R$ 5.563,78 | R$ 7.418,37 | R$ 9.891,16 |
| Grande | R$ 9.674,82 | R$ 13.544,75 | R$ 17.414,67 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
