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📋 O que faz um Medico Veterinário CBO 2233-05
O Medico Veterinário realiza prevenção, diagnóstico e tratamento de doenças e lesões em animais, exercendo defesa sanitária animal e praticando clínica médica veterinária. Atua na criação de meios para crescimento da produção animal (agropecuária), na supervisão de equipes, de processos de produção e de controle de qualidade de produtos de origem animal (indústria), e na venda de produtos de uso veterinário e de alimentos de origem animal (comércio). Contribui para o bem-estar animal. Promove saúde pública e defesa do consumidor. Desenvolve atividades de pesquisa e extensão. Emite atestados, laudos e certificados. Assessora equipes técnicas na elaboração de legislação. Atua de acordo com princípios de ética em todas as atividades. Cumpre legislação, normas técnicas, de qualidade e de biossegurança, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fomentar produção animal
- Atuar na Área de biotecnologia
- Assessorar na elaboração de legislação pertinente
- Contribuir para o bem-estar animal
- Demonstrar competências pessoais
- Atuar na Área comercial agropecuária
- Comunicar-se
- Exercer defesa sanitária animal
- Atuar na produção industrial, tecnologia e controle de qualidade de produtos
- Promover saúde pública e defesa do consumidor
- Praticar clínica médica veterinária, em todas as suas especialidades
- Desenvolver atividades de pesquisa e extensão
- Atuar na preservação ambiental
- Elaborar laudos, pareceres e atestados
- Elaborar projetos técnicos para fins de crédito rural
- Agir com coragem
- Realizar exames auxiliares de diagnóstico
- Executar programas de controle de qualidade de alimentos
- Supervisionar equipe de vendas
- Demonstrar versatilidade
- Fiscalizar entrada e saída de produtos de origem animal em portos, aeroportos e postos de fronteira
- Emitir parecer técnico de aptidão para crédito rural
- Realizar intervenções de odontologia veterinária
- Participar em comissões de biossegurança
- Desenvolver produtos e insumos mitigadores de impacto ambiental
- Disponibilizar resultados da pesquisa
- Controlar serviços de inseminação artificial
- Realizar cirurgias
- Aplicar penalidades
- Desenvolver produtos com técnica de biologia molecular
- Advertir sobre maus tratos a animais
- Notificar ocorrências de zoonoses às autoridades competentes
- Projetar instalações para animais
- Realizar sedação, anestesia e tranquilização de animais
- Controlar trânsito de animais, eventos agropecuários e propriedades
- Fiscalizar estabelecimentos
- Supervisionar atividades licenciadas
- Recomendar produtos e insumos mitigadores de impacto ambiental
- Diagnosticar patologias
- Manipular genes e embriões de animais
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📉 Série histórica — Medico Veterinário no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Medico Veterinário
Salário base CLT • 957 profissionais • jornada 39h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.398 | R$ 28.773 | R$ 599 | R$ 12,30 |
| Média salarial | R$ 4.491 | R$ 53.892 | R$ 1.123 | R$ 23,03 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 12,82 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 17,95 |
| 3º Quartil | R$ 5.165 | R$ 61.980 | R$ 1.291 | R$ 26,49 |
| Teto salarial | R$ 6.289 | R$ 75.467 | R$ 1.572 | R$ 32,25 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Medico Veterinário no estado de Minas Gerais está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 23.08% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 473 admissões e 484 desligamentos formais para o cargo de Medico Veterinário no estado de Minas Gerais, totalizando 957 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 11 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
30
06/2025
📤 Admissões — fim i
39
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
957
473 adm · 484 desl
⚖️ Saldo líquido i
-11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Medico Veterinário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2233-10 | Zootecnista | 5.171,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Medico Veterinário no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Medico Veterinário no estado de Minas Gerais, responsáveis por 757 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Veterinárias, que concentra 33.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.167 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 52% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.157. A amplitude salarial entre setores é de 302% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Medico Veterinário para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Veterinárias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.167
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.157
salário médio
📈 Contratações i
757
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
52%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
302%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.079
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7500-1/00 | Veterinárias | 37h | 2.083,50 | 1.998,28 | 3.167,32 | 2.706,00 | 3.525,00 | 4.292,04 |
| 4789-0/04 | Pet Shops | 38h | 1.948,50 | 1.868,81 | 2.651,18 | 2.485,00 | 3.036,50 | 3.697,24 |
| 0151-2/02 | Pecuária Leiteira | 41h | 2.432,90 | 2.333,39 | 3.653,39 | 3.036,00 | 4.625,50 | 5.632,01 |
| 9499-5/00 | Associações | 42h | 8.441,75 | 8.096,48 | 10.664,04 | 12.903,00 | 12.903,00 | 15.710,69 |
| 4771-7/04 | Farmácias Veterinárias | 36h | 1.639,00 | 1.621,00 | 3.467,79 | 2.468,00 | 4.200,23 | 5.114,20 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 38h | 4.593,00 | 4.405,15 | 5.124,94 | 5.000,00 | 5.275,00 | 6.422,84 |
| 1066-0/00 | Fábricas de Ração Animal | 43h | 3.916,00 | 3.755,84 | 7.867,52 | 8.339,41 | 11.437,50 | 13.926,30 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 32h | 2.963,64 | 2.842,43 | 5.152,06 | 4.342,55 | 5.896,75 | 7.179,88 |
| 0151-2/01 | Pecuária de Corte | 39h | 2.855,50 | 2.738,71 | 3.899,17 | 3.266,00 | 4.215,75 | 5.133,10 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 36h | 3.671,25 | 3.521,10 | 5.628,12 | 4.431,00 | 7.972,00 | 9.706,71 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.608,00 | 3.460,43 | 5.500,14 | 3.704,00 | 7.336,50 | 8.932,92 |
| 1011-2/01 | Frigoríficos Bovinos | 40h | 3.009,00 | 2.885,93 | 4.291,01 | 3.861,50 | 5.000,00 | 6.088,00 |
| 1052-0/00 | Laticínios | 44h | 3.169,25 | 3.039,63 | 3.793,75 | 3.916,00 | 4.286,50 | 5.219,24 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 4.000,00 | 3.836,40 | 4.891,92 | 4.840,00 | 4.880,00 | 5.941,89 |
| 0162-8/99 | Serviços Pecuários | 42h | 2.462,00 | 2.361,30 | 5.517,82 | 3.500,00 | 6.188,00 | 7.534,51 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 5.069,50 | 4.862,16 | 5.850,91 | 5.639,00 | 6.300,00 | 7.670,88 |
| 6493-0/00 | Administradoras de Consórcio | 39h | 4.141,00 | 3.971,63 | 4.203,43 | 4.387,00 | 4.387,00 | 5.341,61 |
| 7210-0/00 | Pesquisa Científica (Exatas) | 42h | 3.006,25 | 2.883,29 | 5.859,06 | 6.604,00 | 7.186,00 | 8.749,67 |
| 1012-1/03 | Frigoríficos Suínos | 44h | 4.805,00 | 4.608,48 | 6.365,90 | 5.971,00 | 7.200,00 | 8.766,72 |
| 0162-8/01 | Inseminação Artificial | 44h | 2.483,25 | 2.381,69 | 4.029,70 | 3.526,00 | 4.540,00 | 5.527,90 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Medico Veterinário tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Medico Veterinário em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Medico Veterinário no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.839) e Sênior (R$ 8.361) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 117% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.839
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.479
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.361
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+99%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+117%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.352,28 | R$ 4.338,24 | R$ 5.521,40 |
| Pequena | R$ 5.162,97 | R$ 6.681,49 | R$ 8.503,71 |
| Média | R$ 4.183,81 | R$ 5.578,41 | R$ 7.437,88 |
| Grande | R$ 6.656,25 | R$ 9.318,74 | R$ 11.981,24 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
