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📋 O que faz um Medico Veterinário CBO 2233-05
O Medico Veterinário realiza prevenção, diagnóstico e tratamento de doenças e lesões em animais, exercendo defesa sanitária animal e praticando clínica médica veterinária. Atua na criação de meios para crescimento da produção animal (agropecuária), na supervisão de equipes, de processos de produção e de controle de qualidade de produtos de origem animal (indústria), e na venda de produtos de uso veterinário e de alimentos de origem animal (comércio). Contribui para o bem-estar animal. Promove saúde pública e defesa do consumidor. Desenvolve atividades de pesquisa e extensão. Emite atestados, laudos e certificados. Assessora equipes técnicas na elaboração de legislação. Atua de acordo com princípios de ética em todas as atividades. Cumpre legislação, normas técnicas, de qualidade e de biossegurança, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Assessorar na elaboração de legislação pertinente
- Atuar na Área de biotecnologia
- Promover saúde pública e defesa do consumidor
- Atuar na preservação ambiental
- Desenvolver atividades de pesquisa e extensão
- Atuar na Área comercial agropecuária
- Praticar clínica médica veterinária, em todas as suas especialidades
- Contribuir para o bem-estar animal
- Exercer defesa sanitária animal
- Atuar na produção industrial, tecnologia e controle de qualidade de produtos
- Elaborar laudos, pareceres e atestados
- Demonstrar competências pessoais
- Fomentar produção animal
- Integrar grupos de discussão sobre proteção animal
- Realizar fertilização in vitro
- Denunciar sobre maus tratos a animais
- Avaliar variabilidade genética de populações - viabilidade
- Estudar viabilidade econômica da atividade
- Realizar sedação, anestesia e tranquilização de animais
- Elaborar programas de desenvolvimento comunitário
- Desenvolver produtos e insumos mitigadores de impacto ambiental
- Emitir atestado de saúde animal
- Treinar pessoal
- Adotar medidas de biossegurança
- Supervisionar qualidade dos ingredientes utilizados na alimentação animal
- Monitorar execução de projetos de licenciamento ambiental
- Elaborar programas de controle e erradicação de doenças
- Examinar animal para programas de introdução, reintrodução, translocação e transferência
- Avaliar fornecedores
- Vistoriar laboratórios para fins de credenciamento, para análise de caráter oficial
- Supervisionar testes de controle de qualidade
- Realizar exames auxiliares de diagnóstico
- Monitorar qualidade de efluentes e solos
- Vistoriar estabelecimentos estrangeiros para fins de credenciamento para comercialização de produtos
- Realizar eutanásia
- Emitir parecer técnico sobre processo de fabricação e rotulagem de produtos
- Realizar necrópsias
- Demonstrar resistência física
- Projetar instalações para animais
- ver mais...
📉 Série histórica — Medico Veterinário no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Medico Veterinário
Salário base CLT • 977 profissionais • jornada 39h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.398 | R$ 28.773 | R$ 599 | R$ 12,30 |
| Média salarial | R$ 4.481 | R$ 53.769 | R$ 1.120 | R$ 22,98 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 12,82 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 17,95 |
| 3º Quartil | R$ 5.093 | R$ 61.116 | R$ 1.273 | R$ 26,12 |
| Teto salarial | R$ 6.201 | R$ 74.415 | R$ 1.550 | R$ 31,80 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Medico Veterinário no estado de Minas Gerais está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 14.89% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 489 admissões e 488 desligamentos formais para o cargo de Medico Veterinário no estado de Minas Gerais, totalizando 977 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1 postos (0.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
47
04/2025
📤 Admissões — fim i
40
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
977
489 adm · 488 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Medico Veterinário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2233-10 | Zootecnista | 5.190,22 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Medico Veterinário no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Medico Veterinário no estado de Minas Gerais, responsáveis por 773 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Veterinárias, que concentra 33% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.177 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 51.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.049. A amplitude salarial entre setores é de 304% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Medico Veterinário para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Veterinárias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.177
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.049
salário médio
📈 Contratações i
773
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
51.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
304%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.214
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7500-1/00 | Veterinárias | 37h | 2.068,00 | 1.983,42 | 3.176,95 | 2.700,00 | 3.500,00 | 4.261,60 |
| 4789-0/04 | Pet Shops | 37h | 1.750,00 | 1.678,43 | 2.550,90 | 2.400,00 | 3.007,00 | 3.661,32 |
| 0151-2/02 | Pecuária Leiteira | 40h | 2.321,40 | 2.226,45 | 3.418,00 | 3.036,00 | 4.371,00 | 5.322,13 |
| 4771-7/04 | Farmácias Veterinárias | 36h | 1.621,00 | 1.621,00 | 3.428,86 | 2.400,00 | 4.242,82 | 5.166,06 |
| 9499-5/00 | Associações | 42h | 6.011,25 | 5.765,39 | 10.302,52 | 12.903,00 | 12.903,00 | 15.710,69 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 37h | 4.527,00 | 4.341,85 | 4.961,24 | 4.750,00 | 5.275,00 | 6.422,84 |
| 1066-0/00 | Fábricas de Ração Animal | 43h | 4.000,00 | 3.836,40 | 8.227,37 | 8.905,00 | 11.573,00 | 14.091,28 |
| 0151-2/01 | Pecuária de Corte | 40h | 2.937,00 | 2.816,88 | 4.477,26 | 3.672,00 | 4.878,00 | 5.939,45 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 35h | 3.398,00 | 3.259,02 | 5.537,51 | 4.889,00 | 6.088,00 | 7.412,75 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 4.000,00 | 3.836,40 | 4.572,52 | 4.546,00 | 4.880,00 | 5.941,89 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 37h | 3.323,50 | 3.187,57 | 5.243,52 | 4.431,00 | 7.651,50 | 9.316,47 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.608,00 | 3.460,43 | 5.500,14 | 3.704,00 | 7.336,50 | 8.932,92 |
| 1011-2/01 | Frigoríficos Bovinos | 40h | 3.036,00 | 2.911,83 | 4.472,78 | 4.447,00 | 5.000,00 | 6.088,00 |
| 6493-0/00 | Administradoras de Consórcio | 42h | 4.387,00 | 4.207,57 | 4.330,90 | 4.387,00 | 4.387,00 | 5.341,61 |
| 7210-0/00 | Pesquisa Científica (Exatas) | 41h | 3.626,75 | 3.478,42 | 5.991,05 | 6.651,00 | 7.186,00 | 8.749,67 |
| 0161-0/99 | Serviços Agrícolas | 41h | 2.592,50 | 2.486,47 | 3.152,45 | 3.397,00 | 3.438,00 | 4.186,11 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 33h | 7.590,00 | 7.279,57 | 8.653,45 | 7.590,00 | 10.626,00 | 12.938,22 |
| 0154-7/00 | Suinocultura | 43h | 4.017,00 | 3.852,70 | 6.891,80 | 5.300,00 | 7.850,00 | 9.558,16 |
| 0162-8/99 | Serviços Pecuários | 44h | 2.443,00 | 2.343,08 | 4.171,20 | 3.469,00 | 3.707,00 | 4.513,64 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Medico Veterinário tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Medico Veterinário em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Medico Veterinário no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.980) e Sênior (R$ 8.616) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 128% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.980
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.672
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.616
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+109%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+128%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.297,77 | R$ 4.267,70 | R$ 5.431,62 |
| Pequena | R$ 5.115,43 | R$ 6.619,96 | R$ 8.425,41 |
| Média | R$ 4.610,58 | R$ 6.147,44 | R$ 8.196,59 |
| Grande | R$ 6.894,99 | R$ 9.652,98 | R$ 12.410,97 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
