🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Medico Veterinário CBO 2233-05
O Medico Veterinário realiza prevenção, diagnóstico e tratamento de doenças e lesões em animais, exercendo defesa sanitária animal e praticando clínica médica veterinária. Atua na criação de meios para crescimento da produção animal (agropecuária), na supervisão de equipes, de processos de produção e de controle de qualidade de produtos de origem animal (indústria), e na venda de produtos de uso veterinário e de alimentos de origem animal (comércio). Contribui para o bem-estar animal. Promove saúde pública e defesa do consumidor. Desenvolve atividades de pesquisa e extensão. Emite atestados, laudos e certificados. Assessora equipes técnicas na elaboração de legislação. Atua de acordo com princípios de ética em todas as atividades. Cumpre legislação, normas técnicas, de qualidade e de biossegurança, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Exercer defesa sanitária animal
- Atuar na Área comercial agropecuária
- Contribuir para o bem-estar animal
- Promover saúde pública e defesa do consumidor
- Comunicar-se
- Fomentar produção animal
- Atuar na produção industrial, tecnologia e controle de qualidade de produtos
- Atuar na Área de biotecnologia
- Atuar na preservação ambiental
- Praticar clínica médica veterinária, em todas as suas especialidades
- Assessorar na elaboração de legislação pertinente
- Elaborar laudos, pareceres e atestados
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver atividades de pesquisa e extensão
- Avaliar fornecedores
- Organizar campanhas de vendas
- Elaborar projetos de instalações e equipamentos zootécnicos
- Prestar orientação higiênico-sanitária nos estabelecimentos
- Inspecionar produtos de origem animal
- Supervisionar equipe de vendas
- Supervisionar implantação e funcionamento dos sistemas de produção
- Analisar produtos
- Identificar temas relevantes para normatização e regulamentação
- Participar de análise de risco de contaminação ambiental
- Dimensionar plantel
- Notificar doenças de interesse a saúde animal
- Fiscalizar distribuição e transporte de produtos
- Analisar material para diagnóstico de doenças
- Prestar assistência técnica
- Desenvolver técnicas para bem-estar animal
- Responsabilizar-se por estabelecimentos comerciais de produtos de uso veterinário
- Coletar material para exames laboratoriais
- Desenvolver novos produtos
- Elaborar programas de controle e erradicação de doenças
- Vender animais, produtos veterinários, equipamentos e insumos
- Orientar acondicionamento e destino de resíduos causadores de danos ambientais
- Exercer liderança
- Realizar sacrifício de animais
- Aplicar penalidades
- Agir em público, com desembaraço
- ver mais...
📉 Série histórica — Medico Veterinário no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Medico Veterinário
Salário base CLT • 589 profissionais • jornada 39h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.590 | R$ 31.075 | R$ 647 | R$ 13,28 |
| Média salarial | R$ 5.135 | R$ 61.623 | R$ 1.284 | R$ 26,33 |
| 1º Quartil | R$ 2.700 | R$ 32.400 | R$ 675 | R$ 13,85 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 20,51 |
| 3º Quartil | R$ 6.500 | R$ 78.000 | R$ 1.625 | R$ 33,33 |
| Teto salarial | R$ 7.914 | R$ 94.973 | R$ 1.979 | R$ 40,59 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Medico Veterinário no estado de Santa Catarina está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 14.71% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 316 admissões e 273 desligamentos formais para o cargo de Medico Veterinário no estado de Santa Catarina, totalizando 589 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +43 postos (13.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
29
04/2025
📤 Admissões — fim i
34
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
589
316 adm · 273 desl
⚖️ Saldo líquido i
+43
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,16
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Medico Veterinário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2233-10 | Zootecnista | 5.190,22 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Medico Veterinário no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 12 principais segmentos (CNAE) que contratam Medico Veterinário no estado de Santa Catarina, responsáveis por 443 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Veterinárias, que concentra 42.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.050 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 64.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.679. A amplitude salarial entre setores é de 319% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Medico Veterinário para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Veterinárias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.050
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.679
salário médio
📈 Contratações i
443
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
64.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
319%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.433
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
12
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7500-1/00 | Veterinárias | 40h | 2.499,00 | 2.396,79 | 3.049,80 | 2.800,00 | 3.516,50 | 4.281,69 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 5.370,37 | 5.150,72 | 7.518,02 | 6.510,00 | 8.554,93 | 10.416,48 |
| 4789-0/04 | Pet Shops | 36h | 2.271,00 | 2.178,12 | 3.467,78 | 3.102,00 | 3.965,00 | 4.827,78 |
| 1012-1/01 | Abate de Aves | 42h | 5.012,00 | 4.807,01 | 7.001,29 | 6.372,00 | 7.916,75 | 9.639,43 |
| 4771-7/04 | Farmácias Veterinárias | 35h | 2.460,25 | 2.359,63 | 3.344,68 | 2.658,50 | 3.840,75 | 4.676,50 |
| 1012-1/03 | Frigoríficos Suínos | 44h | 5.012,00 | 4.807,01 | 6.226,22 | 5.046,00 | 6.188,25 | 7.534,81 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 31h | 2.505,50 | 2.403,03 | 4.092,17 | 3.035,00 | 5.053,10 | 6.152,65 |
| 7490-1/99 | Serviços Profissionais | 40h | 7.850,00 | 7.528,94 | 10.274,88 | 8.268,00 | 13.215,50 | 16.091,19 |
| 8533-3/00 | Faculdades (Pós-Graduação) | 40h | 12.586,00 | 12.071,23 | 12.766,27 | 12.586,00 | 12.851,50 | 15.647,99 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 3.591,00 | 3.444,13 | 5.289,23 | 5.280,00 | 7.102,00 | 8.647,40 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 32h | 5.847,00 | 5.607,86 | 5.943,50 | 5.847,00 | 6.587,50 | 8.020,94 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 30h | 4.602,50 | 4.414,26 | 8.226,27 | 8.247,00 | 12.903,00 | 15.710,69 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Medico Veterinário tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Medico Veterinário em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Medico Veterinário no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 5.453) e Sênior (R$ 9.486) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 210% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.453
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.337
média geral
🟣 Sênior i
R$ 9.486
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+183%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+210%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.027,43 | R$ 3.917,86 | R$ 4.986,36 |
| Pequena | R$ 4.766,43 | R$ 6.168,32 | R$ 7.850,59 |
| Média | R$ 5.433,59 | R$ 7.244,79 | R$ 9.659,72 |
| Grande | R$ 8.582,56 | R$ 12.015,58 | R$ 15.448,61 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
