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📋 O que faz um Medico Veterinário CBO 2233-05
O Medico Veterinário realiza prevenção, diagnóstico e tratamento de doenças e lesões em animais, exercendo defesa sanitária animal e praticando clínica médica veterinária. Atua na criação de meios para crescimento da produção animal (agropecuária), na supervisão de equipes, de processos de produção e de controle de qualidade de produtos de origem animal (indústria), e na venda de produtos de uso veterinário e de alimentos de origem animal (comércio). Contribui para o bem-estar animal. Promove saúde pública e defesa do consumidor. Desenvolve atividades de pesquisa e extensão. Emite atestados, laudos e certificados. Assessora equipes técnicas na elaboração de legislação. Atua de acordo com princípios de ética em todas as atividades. Cumpre legislação, normas técnicas, de qualidade e de biossegurança, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Exercer defesa sanitária animal
- Atuar na Área de biotecnologia
- Atuar na preservação ambiental
- Atuar na Área comercial agropecuária
- Atuar na produção industrial, tecnologia e controle de qualidade de produtos
- Desenvolver atividades de pesquisa e extensão
- Contribuir para o bem-estar animal
- Praticar clínica médica veterinária, em todas as suas especialidades
- Fomentar produção animal
- Elaborar laudos, pareceres e atestados
- Promover saúde pública e defesa do consumidor
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Assessorar na elaboração de legislação pertinente
- Interpretar resultados de exames auxiliares de diagnóstico
- Investigar surto de doença transmitida por alimentos
- Coletar produtos para análise laboratorial
- Realizar exame clínico de animais
- Avaliar riscos do uso de insumos
- Desenvolver programas de sobrevivência de espécies, a longo prazo
- Controlar trânsito de animais, eventos agropecuários e propriedades
- Executar atividades de educaçào sanitária
- Fazer levantamento epidemiológico de zoonoses
- Executar programas de controle e erradicação de zoonoses
- Avaliar programas de controle e erradicação de doenças
- Estudar viabilidade econômica da atividade
- Executar programas de desenvolvimento comunitário
- Elaborar programas de controle de qualidade
- Argumentar de forma persuasiva
- Monitorar execução de projetos de licenciamento ambiental
- Executar programas de controle de qualidade de alimentos
- Monitorar programas de controle de qualidade
- Orientar acondicionamento e destino de resíduos causadores de danos ambientais
- Fiscalizar distribuição e transporte de produtos
- Expressar-se oralmente e por escrito
- Elaborar minuta do texto legal
- Executar programas de controle de pragas e vetores
- Realizar exames auxiliares de diagnóstico
- Divulgar produtos
- Implantar programas de controle de qualidade
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📉 Série histórica — Medico Veterinário na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Medico Veterinário
Salário base CLT • 77 profissionais • jornada 41h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.765 | R$ 33.181 | R$ 691 | R$ 13,49 |
| Média salarial | R$ 5.200 | R$ 62.396 | R$ 1.300 | R$ 25,36 |
| 1º Quartil | R$ 2.883 | R$ 34.596 | R$ 721 | R$ 14,06 |
| Mediana | R$ 3.069 | R$ 36.828 | R$ 767 | R$ 14,97 |
| 3º Quartil | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 29,27 |
| Teto salarial | R$ 7.306 | R$ 87.667 | R$ 1.826 | R$ 35,64 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2233-10 | Zootecnista | 5.171,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Medico Veterinário na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Medico Veterinário na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 41 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Veterinárias, que concentra 73.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.144 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.658. A amplitude salarial entre setores é de 31% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Veterinárias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.144
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.658
salário médio
📈 Contratações i
41
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
31%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.658
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7500-1/00 | Veterinárias | 42h | 2.914,00 | 2.794,82 | 4.143,83 | 3.284,50 | 5.000,00 | 6.088,00 |
| 4789-0/04 | Pet Shops | 44h | 2.900,00 | 2.781,39 | 3.172,09 | 2.914,00 | 3.177,00 | 3.868,32 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Medico Veterinário tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Medico Veterinário em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Medico Veterinário na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 69% entre os níveis Júnior (R$ 3.385) e Sênior (R$ 5.705) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível sênior) — o mercado de Medico Veterinário é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 3.385
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.419
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.705
média geral
📈 Variação total i
+69%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.606,03 | R$ 4.666,62 | R$ 5.939,34 |
| Pequena | R$ 5.939,83 | R$ 7.686,84 | R$ 9.783,25 |
| Média | R$ 3.992,40 | R$ 5.323,20 | R$ 7.097,60 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 69% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
