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📋 O que faz um Médico Especialista em Clínica Médica CBO 2251-25
O Médico Especialista em Clínica Médica realiza diagnóstico e tratamento clínico de doenças, aplicando conhecimentos de várias áreas da medicina no atendimento de pacientes adultos, em consultórios, clínicas e hospitais. Executa “check-up” completo, para verificar estado de saúde de paciente como um todo, em consultas periódicas. Trabalha em Pronto Atendimento, em Unidades de Terapia Intensiva e em outros setores médicos de hospitais. Participa de equipe multidisciplinar. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Atua em saúde pública. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de clínica médica. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Difundir conhecimentos médicos
- Demonstrar competências pessoais
- Tratar pacientes e clientes
- Elaborar documentos médicos
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Implementar ações de promoção da saúde
- Realizar consulta e atendimento médico
- Demonstrar capacidade de preservar sigilo médico
- Implantar órteses e próteses
- Administrar situações de urgência e emergência
- Prescrever tratamento
- Emitir laudos
- Despachar expediente
- Solicitar interconsultas
- Implementar medidas de biossegurança
- Realizar visitas hospitalares
- Descrever ações médicas
- Guardar órgaõs e tecidos
- Organizar cursos de educação continuada
- Demonstrar capacidade de liderança
- Elaborar prontuários
- Preencher formulários de notificação compulsória
- Cultivar órgãos e tecidos
- Executar tratamento com agentes químicos
- Formular quesitos periciais
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📉 Série histórica — Médico Especialista em Clínica Médica na cidade de Porto Alegre, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Especialista em Clínica Médica
Salário base CLT • 870 profissionais • jornada 31h/semana • Porto Alegre, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.581 | R$ 102.973 | R$ 2.145 | R$ 55,36 |
| Média salarial | R$ 12.886 | R$ 154.635 | R$ 3.222 | R$ 83,14 |
| 1º Quartil | R$ 8.947 | R$ 107.364 | R$ 2.237 | R$ 57,72 |
| Mediana | R$ 10.364 | R$ 124.362 | R$ 2.591 | R$ 66,86 |
| 3º Quartil | R$ 17.700 | R$ 212.400 | R$ 4.425 | R$ 114,19 |
| Teto salarial | R$ 23.245 | R$ 278.945 | R$ 5.811 | R$ 149,97 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Alegre, RS
O mercado de trabalho para Médico Especialista em Clínica Médica na cidade de Porto Alegre, RS está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 53.03% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Porto Alegre, RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 524 admissões e 346 desligamentos formais para o cargo de Médico Especialista em Clínica Médica na cidade de Porto Alegre, RS, totalizando 870 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +178 postos (34% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
66
07/2025
📤 Admissões — fim i
31
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
870
524 adm · 346 desl
⚖️ Saldo líquido i
+178
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,51
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
39.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Especialista em Clínica Médica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Alegre, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Especialista em Clínica Médica na cidade de Porto Alegre, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Alegre, RS
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Especialista em Clínica Médica na cidade de Porto Alegre, RS, responsáveis por 847 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 67.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 11.495 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 95.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 14.229. A amplitude salarial entre setores é de 58% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Especialista em Clínica Médica para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 11.495
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 14.229
salário médio
📈 Contratações i
847
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
95.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
58%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 13.238
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 30h | 8.947,00 | 8.581,07 | 11.495,03 | 10.363,00 | 11.954,75 | 15.700,17 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 32h | 4.276,30 | 4.101,40 | 17.606,71 | 22.048,00 | 23.782,00 | 31.232,90 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 31h | 8.499,00 | 8.151,39 | 13.586,42 | 17.674,00 | 18.588,00 | 24.411,62 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 36h | 9.853,00 | 9.450,01 | 11.152,46 | 11.093,75 | 12.436,00 | 16.332,20 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 40h | 7.684,50 | 7.370,20 | 12.347,45 | 8.480,00 | 11.889,50 | 15.614,48 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Especialista em Clínica Médica tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Especialista em Clínica Médica em Porto Alegre, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Alegre, RS
A estrutura de remuneração de Médico Especialista em Clínica Médica na cidade de Porto Alegre, RS apresenta progressão salarial de 71% entre os níveis Júnior (R$ 11.644) e Sênior (R$ 19.890) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Alegre, RS. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-24% no nível sênior) — o mercado de Médico Especialista em Clínica Médica é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 11.644
média geral
🔵 Pleno i
R$ 15.473
média geral
🟣 Sênior i
R$ 19.890
média geral
📈 Variação total i
+71%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-30%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
-24%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 18.216,93 | R$ 23.574,85 | R$ 30.004,36 |
| Pequena | R$ 8.777,51 | R$ 11.359,14 | R$ 14.457,08 |
| Média | R$ 6.858,11 | R$ 9.144,15 | R$ 12.192,20 |
| Grande | R$ 12.725,08 | R$ 17.815,11 | R$ 22.905,14 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 71% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
