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📋 O que faz um Médico Anestesista CBO 2251-51
O Médico Anestesista atua para proporcionar aos pacientes um estado de ausência de dor e de relaxamento durante cirurgias ou exames (diagnósticos e terapêuticos), realizando processos de avaliação de pacientes, escolha da técnica anestésica adequada, administração da anestesia, vigilância e manutenção dos sinais vitais (respiração, circulação e outros) durante procedimentos, e recuperação dos efeitos da anestesia. Pode atender pacientes que sofrem com dores persistentes, controlando dor aguda e participando de equipe multiprofissional no tratamento de dor crônica. Supervisiona equipes. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Efetua pesquisas na área de anestesiologia. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar consulta e atendimento médico
- Elaborar documentos médicos
- Implementar ações de promoção da saúde
- Tratar pacientes e clientes
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Difundir conhecimentos médicos
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Organizar encontros científicos
- Despachar expediente
- Desenvolver procedimentos
- Demonstrar capacidade de liderança
- Ministrar tratamentos preventivos
- Demonstrar capacidade de lidar com situações adversas
- Formular quesitos periciais
- Demonstrar capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal
- Realizar propedêutica instrumental
- Montar escala de serviços
- Realizar visitas domiciliares
- Realizar atendimento em consultório
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Realizar atendimentos de urgência e emergência
- Desenvolver equipamentos
- Emitir pareceres
- Realizar anamnese
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Anestesista no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Anestesista
Salário base CLT • 298 profissionais • jornada 18h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.316 | R$ 51.791 | R$ 1.079 | R$ 47,96 |
| Média salarial | R$ 6.489 | R$ 77.871 | R$ 1.622 | R$ 72,10 |
| 1º Quartil | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 50,00 |
| Mediana | R$ 4.669 | R$ 56.028 | R$ 1.167 | R$ 51,88 |
| 3º Quartil | R$ 9.000 | R$ 108.000 | R$ 2.250 | R$ 100,00 |
| Teto salarial | R$ 11.820 | R$ 141.836 | R$ 2.955 | R$ 131,33 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Médico Anestesista no estado do Rio de Janeiro está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 64.86% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 166 admissões e 132 desligamentos formais para o cargo de Médico Anestesista no estado do Rio de Janeiro, totalizando 298 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +34 postos (20.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
37
08/2025
📤 Admissões — fim i
13
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
298
166 adm · 132 desl
⚖️ Saldo líquido i
+34
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,26
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Anestesista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Médico Anestesista no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Médico Anestesista no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 296 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 44.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 6.709 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 71.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.982. A amplitude salarial entre setores é de 240% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Médico Anestesista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 6.709
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.982
salário médio
📈 Contratações i
296
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
71.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
240%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.721
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 19h | 4.500,00 | 4.315,95 | 6.708,70 | 4.586,00 | 9.000,00 | 11.819,70 |
| 9499-5/00 | Associações | 18h | 4.500,00 | 4.315,95 | 7.200,00 | 4.500,00 | 9.000,00 | 11.819,70 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 14h | 6.000,00 | 5.754,60 | 7.037,36 | 6.109,00 | 6.317,65 | 8.296,97 |
| 9430-8/00 | ONGs | 16h | 4.500,00 | 4.315,95 | 5.462,91 | 4.500,00 | 4.500,00 | 5.909,85 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 24h | 2.447,00 | 2.346,92 | 3.412,78 | 2.576,00 | 2.576,00 | 3.383,06 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 11h | 5.456,00 | 5.232,85 | 5.606,69 | 5.456,00 | 5.456,00 | 7.165,36 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 25h | 11.971,00 | 11.481,39 | 11.619,55 | 11.971,00 | 12.924,00 | 16.973,09 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Médico Anestesista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Médico Anestesista em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Médico Anestesista no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 5.017) e Sênior (R$ 8.666) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-18% no nível sênior) — o mercado de Médico Anestesista é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 5.017
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.714
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.666
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-25%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
-18%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 8.893,76 | R$ 11.509,58 | R$ 14.648,55 |
| Média | R$ 4.469,09 | R$ 5.958,78 | R$ 7.945,04 |
| Grande | R$ 6.705,84 | R$ 9.388,17 | R$ 12.070,51 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
