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📋 O que faz um Jornalista CBO 2611-25
O Jornalista busca, investiga, analisa, seleciona, organiza, produz, redige, comenta e transmite informações e notícias de interesse público, em meios de comunicação, tais como jornais, revistas, internet, rádio ou televisão. Seleciona, revisa e prepara o texto, zelando pela precisão e veracidade da informação, priorizando a atualidade da notícia, adequando a linguagem ao veículo de divulgação. Qualifica e atualiza a informação, levando em conta princípios de linguagem jornalística e ética profissional. Utiliza câmeras, computadores, microfones, entre outros instrumentos, valendo-se de sistemas informatizados e digitais, para elaborar narrativas e argumentações consistentes. Atua de acordo com legislação e normas da área de comunicação, procedimentos de saúde e segurança do trabalho, inclusive com a preservação física e moral, seguindo princípios de qualidade e de cuidados com o meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coletar informação
- Iniciar o processo de informação
- Qualificar a informação
- Atualizar as informações
- Informar ao público
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Registrar informação
- Questionar informações
- Exercitar a criatividade
- Gravar entrevistas jornalísticas
- Admitir opiniões divergentes
- Comunicar-se em outro idioma
- Desenvolver capacidade de organização
- Adequar a linguagem ao veículo
- Interagir com a categoria profissional
- Gravar imagens jornalísticas
- Zelar pela precisão e veracidade da informação
- Divulgar notícias com objetividade
- ver mais...
📉 Série histórica — Jornalista no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Jornalista
Salário base CLT • 823 profissionais • jornada 37h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.911 | R$ 82.934 | R$ 1.728 | R$ 37,36 |
| Média salarial | R$ 5.533 | R$ 66.401 | R$ 1.383 | R$ 29,91 |
| 1º Quartil | R$ 3.167 | R$ 37.998 | R$ 792 | R$ 17,12 |
| Mediana | R$ 4.200 | R$ 50.400 | R$ 1.050 | R$ 22,70 |
| 3º Quartil | R$ 7.000 | R$ 84.000 | R$ 1.750 | R$ 37,84 |
| Teto salarial | R$ 10.240 | R$ 122.884 | R$ 2.560 | R$ 55,35 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Jornalista no estado de São Paulo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 34% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 378 admissões e 445 desligamentos formais para o cargo de Jornalista no estado de São Paulo, totalizando 823 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 67 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
33
05/2025
📤 Admissões — fim i
50
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
823
378 adm · 445 desl
⚖️ Saldo líquido i
-67
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,85
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Jornalista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2611-15 | Diretor adjunto | 10.983,86 |
| 2611-10 | Assessor de imprensa | 4.787,59 |
| 2611-20 | Editor | 4.579,66 |
| 2611-35 | Repórter (exclusive rádio e televisão) | 4.383,87 |
| 2611-30 | Produtor de texto | 3.791,21 |
| 2611-05 | Arquivista pesquisador (jornalismo) | 3.672,89 |
| 2611-40 | Revisor de texto | 3.061,59 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Jornalista no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Jornalista no estado de São Paulo, responsáveis por 610 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Emissoras de TV Aberta, que concentra 24.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.998 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 43% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.453. A amplitude salarial entre setores é de 228% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Jornalista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Emissoras de TV Aberta
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.998
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.453
salário médio
📈 Contratações i
610
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
43%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
228%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.932
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6021-7/00 | Emissoras de TV Aberta | 35h | 2.453,50 | 5.355,01 | 3.998,27 | 3.513,00 | 4.025,00 | 5.888,17 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 40h | 3.610,00 | 7.879,19 | 7.043,98 | 5.101,50 | 8.614,75 | 12.602,52 |
| 6022-5/01 | Programadoras | 31h | 3.513,00 | 7.667,47 | 5.316,98 | 3.513,22 | 6.010,00 | 8.792,03 |
| 6010-1/00 | Emissoras de Rádio | 32h | 2.300,00 | 5.019,98 | 3.106,91 | 2.500,00 | 3.591,50 | 5.254,01 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 3.556,50 | 7.762,42 | 5.358,38 | 4.843,00 | 5.625,50 | 8.229,54 |
| 9493-6/00 | Associações Culturais | 30h | 9.236,75 | 20.160,13 | 9.692,90 | 9.593,00 | 11.031,00 | 16.137,25 |
| 6391-7/00 | Agências de Notícias | 41h | 2.500,00 | 5.456,50 | 6.425,42 | 4.000,00 | 7.643,50 | 11.181,68 |
| 5911-1/99 | Produtoras Audiovisuais | 35h | 3.513,00 | 7.667,47 | 4.291,96 | 3.671,03 | 4.126,00 | 6.035,93 |
| 5813-1/00 | Editoras de Revistas | 40h | 7.000,00 | 15.278,20 | 8.971,46 | 7.484,00 | 10.662,00 | 15.597,44 |
| 6463-8/00 | Sociedades de Participação | 44h | 5.000,00 | 10.913,00 | 7.601,05 | 5.697,50 | 8.875,00 | 12.983,24 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 42h | 7.025,00 | 15.332,77 | 6.996,12 | 7.025,00 | 7.334,00 | 10.728,91 |
| 9420-1/00 | Sindicatos | 37h | 5.026,00 | 10.969,75 | 6.633,25 | 7.109,00 | 7.894,00 | 11.548,13 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 38h | 2.349,00 | 5.126,93 | 5.404,77 | 3.719,50 | 6.026,00 | 8.815,44 |
| 8533-3/00 | Faculdades (Pós-Graduação) | 40h | 4.900,00 | 10.694,74 | 4.483,79 | 4.900,00 | 4.900,00 | 7.168,21 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 40h | 4.300,00 | 9.385,18 | 4.723,61 | 4.373,00 | 4.857,00 | 7.105,31 |
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 41h | 2.300,00 | 5.019,98 | 3.649,71 | 3.512,50 | 4.025,00 | 5.888,17 |
| 9491-0/00 | Organizações Religiosas | 34h | 4.508,00 | 9.839,16 | 5.069,43 | 4.992,00 | 5.547,00 | 8.114,71 |
| 6612-6/01 | Corretoras (CTVM) | 43h | 9.000,00 | 19.643,40 | 10.179,00 | 10.000,00 | 11.595,50 | 16.963,06 |
| 8230-0/01 | Organização de Eventos | 38h | 3.082,25 | 6.727,32 | 3.758,00 | 3.603,00 | 4.356,75 | 6.373,49 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Jornalista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Jornalista em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Jornalista no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 5.036) e Sênior (R$ 8.730) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 88% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.036
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.743
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.730
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+72%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+88%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.678,57 | R$ 4.760,50 | R$ 6.058,82 |
| Pequena | R$ 4.257,14 | R$ 5.509,24 | R$ 7.011,76 |
| Média | R$ 5.874,40 | R$ 7.832,53 | R$ 10.443,37 |
| Grande | R$ 6.335,72 | R$ 8.870,01 | R$ 11.404,30 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
