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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1421-10
O Gerente de Riscos planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de gestão de riscos de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Identifica e dimensiona riscos em áreas diversificadas do negócio. Recomenda alternativas para mitigação de riscos. Prepara plano de prevenção de perdas. Administra contratos de transferência de risco. Faz uso de tecnologias digitais – tais como sistemas de informação de gestão de riscos empresariais, ferramentas de análise, modelagem e simulação de sistemas, entre outras - na área de gestão de riscos. Analisa indicadores de desempenho pertinentes à área de gestão de riscos. Seleciona parceiros e fornecedores. Administra equipe de trabalho. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar recursos materiais
- Atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- Gerenciar equipes
- Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
- Comunicar-se
- Administrar contratos de transferência de riscos
- Gerir rotinas administrativas e financeiras
- Gerenciar prestação de serviços terceirizados
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar riscos
- Orientar cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais e colaboradores
- Identificar necessidade de novas funções
- Dimensionar riscos
- Controlar receitas
- Participar do processo de contratação de funcionários
- Criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho
- Capacitar equipes
- Solucionar problemas de cliente e/ou cooperado
- Demonstrar capacidade analítica
- Demonstrar flexibilidade
- Controlar orçamento de seguros
- Delegar competências por níveis de responsabilidade
- Assegurar cumprimentos de normas internas e externas
- Trabalhar com segurança
- Avaliar desempenho de funcionários
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Riscos CBO 1421-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Riscos
Salário base CLT • 2.394 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.277 | R$ 63.324 | R$ 1.319 | R$ 25,13 |
| Média salarial | R$ 15.467 | R$ 185.604 | R$ 3.867 | R$ 73,65 |
| 1º Quartil | R$ 5.200 | R$ 62.400 | R$ 1.300 | R$ 24,76 |
| Mediana | R$ 12.903 | R$ 154.836 | R$ 3.226 | R$ 61,44 |
| 3º Quartil | R$ 22.000 | R$ 264.000 | R$ 5.500 | R$ 104,76 |
| Teto salarial | R$ 34.683 | R$ 416.196 | R$ 8.671 | R$ 165,16 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1421-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Administração
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Riscos no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 8.79% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.023 admissões e 1.371 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Riscos no Brasil, totalizando 2.394 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 348 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
83
05/2025
📤 Admissões — fim i
91
04/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.394
1.023 adm · 1.371 desl
⚖️ Saldo líquido i
-348
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,75
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Riscos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1421-15 | Gerente de administração financeira | 8.752,83 |
| 1421-35 | Encarregado de proteção de dados pessoais | 7.996,01 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | 7.762,33 |
| 1421-20 | Tecnólogo em gestão administrativo- financeira | 6.799,15 |
| 1421-25 | Analista de compliance | 6.035,81 |
| 1421-30 | Analista de gerenciamento de riscos | 5.905,40 |
| 1421-05 | Gerente administrativo | 5.534,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1421-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
