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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1414-10
O Adeleiro (comércio Varejista) planeja, coordena, controla e avalia atividades operacionais de comércio varejista, em loja física - de pequeno, médio ou grande porte - e/ou em ambiente virtual. Promove projetos de “marketing”, para identificar público-alvo e aumentar visibilidade do estabelecimento. Coordena processos de otimização do espaço físico e criação de ambiente atrativo em loja. Pode providenciar a implantação de comércio eletrônico, definindo canais de vendas. Coordena equipes no desenvolvimento das operações e garante atendimento adequado aos clientes. Promove atendimento pós-venda. Controla a qualidade das atividades. Administra pessoal. Realiza gestão de recursos financeiros. Administra estoque. Utiliza novas tecnologias para otimizar as operações de varejo. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Gerir recursos materiais e financeiros
- Administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo
- Estruturar equipes de trabalho
- Planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Gerenciar contratos e projetos - comercialização e serviços
- Atender aos clientes
- Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Avaliar nível de satisfação das equipes
- Administrar conflitos entre funcionários
- Cobrar resultados
- Demonstrar capacidade de expressão escrita - redação
- Planejar o envio de mercadorias para assistência técnica
- Controlar o cumprimento de normas
- Elaborar plano de investimentos
- Transmitir características das mercadorias a equipe de vendas
- Realizar reuniões com a equipe
- Inspecionar as condições das mercadorias expostas
- Captar recursos
- Recepcionar mercadorias
- Administrar absenteísmo - faltas, licenças, afastamentos
- Resolver reclamações de clientes
- Promover programas prevencionistas
- ver mais...
📉 Série histórica — Adeleiro (comércio Varejista) CBO 1414-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Adeleiro (comércio Varejista)
Salário base CLT • 28.447 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.757 | R$ 21.083 | R$ 439 | R$ 8,17 |
| Média salarial | R$ 2.272 | R$ 27.259 | R$ 568 | R$ 10,57 |
| 1º Quartil | R$ 1.758 | R$ 21.096 | R$ 440 | R$ 8,18 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,30 |
| 3º Quartil | R$ 2.265 | R$ 27.181 | R$ 566 | R$ 10,54 |
| Teto salarial | R$ 3.180 | R$ 38.157 | R$ 795 | R$ 14,79 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1414-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Adeleiro (comércio Varejista) no Brasil está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 1.69% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 13.430 admissões e 15.017 desligamentos formais para o cargo de Adeleiro (comércio Varejista) no Brasil, totalizando 28.447 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.587 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
987
06/2025
📤 Admissões — fim i
1.004
05/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
28.447
13.430 adm · 15.017 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.587
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Adeleiro (comércio Varejista). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1414-20 | Gerente de operações de serviços de assistência técnica | 5.254,68 |
| 1414-15 | Administrador no comércio de mercadorias | 3.059,09 |
| 1414-05 | Adeleiro (comércio atacadista) | 2.144,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1414-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
