Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) - Estado de São Paulo

R$ 16.873,78/mês

Atualizado em

Um Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) trabalhando no estado de São Paulo ganha em média R$ 16.873,78 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais.

A faixa salarial do Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) fica entre R$ 15.462,00 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 33.811,34, sendo que R$ 16.412,94 é a média do piso salarial 2025 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de todo o estado de SP.

As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, que reúne dados do CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 4.298 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas nos últimos 12 meses.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Histórico salarial O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Carga horária Salários por nível e porte da empresa Piso salarial Dúvidas trabalhistas Gráficos salariais Folha de pagamento CBO: 1426-05

Salário por cidade

São Paulo Barueri Campinas
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

O cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) CBO 1426-05 trabalhando no estado de São Paulo, tem um perfil profissional médio de um trabalhador com 35 anos, formação superior em Engenharia de Software e/ou Análise de Sistemas, do sexo masculino que trabalha 44h por semana em empresas do segmento de Serviços combinados de escritório e apoio administrativo.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) é São Paulo.

Metodologia

O levantamento leva em consideração somente o salário base de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) trabalhando no estado de São Paulo, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) CBO 1426-05

O Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.

Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.

Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental

Algumas funções no exercício da profissão

  • captar recursos para p&d;
  • validar novas tecnologias, novos produtos e serviços;
  • otimizar desempenho da Área de p&d;
  • implementar decisões de p&d;
  • prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços;
  • proteger propriedade intelectual da instituição;
  • promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo;
  • disseminar resultados e atividades;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerenciar recursos de p&d;
  • licenciar tecnologias desenvolvidas;
  • participar de congressos, feiras e visitas técnicas;
  • definir especificações de equipamentos;
  • monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;
  • coordenar projetos;
  • direcionar aprimoramento profissional da equipe;
  • prestar consultoria técnica para produção em escala industrial;
  • compatibilizar serviços;
  • assessorar diretoria na área de p&d;
  • ver mais...

Profissões relacionadas:

Salário de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) - Série histórica no estado de São Paulo

O que faz um Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

  1. licenciar tecnologias desenvolvidas;
  2. participar de congressos, feiras e visitas técnicas;
  3. definir especificações de equipamentos;
  4. monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;
  5. coordenar projetos;
  6. direcionar aprimoramento profissional da equipe;
  7. prestar consultoria técnica para produção em escala industrial;
  8. compatibilizar serviços;
  9. assessorar diretoria na área de p&d;
  10. demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar;
  11. demonstrar habilidade e memória sensorial - olfativa, paladar;
  12. prospectar tecnologia;
  13. elaborar procedimentos operacionais;
  14. demonstrar capacidade de negociação;
  15. divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação;
  16. vender serviços;
  17. articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais;
  18. fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada;
  19. definir especificações de produtos;
  20. pesquisar mercado;
  21. ver mais...

Tabela salarial para Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

Tabela salarial com piso salarial, média salarial, mediana, primeiro e terceiro quartil
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 16.413 196.955 4.103 77,83
Média Salarial 16.874 202.485 4.218 80,01
1º Quartil 9.385 112.623 2.346 44,50
Salário Mediana 15.462 185.544 3.866 73,32
3º Quartil 27.915 334.979 6.979 132,37
Teto Salarial 33.811 405.736 8.453 160,33
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Engenharia de Software e/ou Análise de Sistemas

Planilha de pesquisa salarial

Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho do estado de São Paulo nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Novembro de 2023 e Outubro de 2024, tivemos um aumento de 11.39% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Empresas que mais contratam Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) no estado de São Paulo

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 20.267,50
6202-3/00 Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis 17.566,40
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 27.414,56
7210-0/00 Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais 19.335,58
7490-1/04 Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral 17.470,58
7311-4/00 Agências de publicidade 9.438,49
2121-1/01 Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano 17.588,19
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 13.457,00
6619-3/99 Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros 19.912,60
6613-4/00 Administração de cartões de crédito 19.880,29
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Descrição da ocupação de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

Profissionais no cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) responsabilizam-se por prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços e promover a transferência dos mesmos para o setor produtivo. Participam das decisões da diretoria de pesquisa e desenvolvimento e operacionalizam-nas, desenvolvem novos produtos/ otimizam o desempenho da área de pesquisa e desenvolvimento, disseminam resultados e atividades, captam recursos e monitoram a proteção da propriedade intelectual da instituição.

Condições de trabalho

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

Exigências do mercado de trabalho para Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Principais funções dos gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins

Trabalhadores no cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) devem captar recursos para p&d, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, otimizar desempenho da Área de p&d, implementar decisões de p&d, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, proteger propriedade intelectual da instituição, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, disseminar resultados e atividades, demonstrar competências pessoais, gerenciar recursos de p&d.

Quanto ganham profissionais de Engenharia de Software e/ou Análise de Sistemas por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 4298 profissionais admitidos e desligados no estado de São Paulo. A relação abrange somente Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
2.379 44 220 16.067,15 73,03
1.709 40 200 17.918,84 89,59
111 42 210 18.692,23 89,01
26 41 205 20.397,77 99,50
21 43 215 16.986,52 79,01
12 37 185 20.120,42 108,76

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente.

Salários Júnior, Pleno e Sênior para Engenharia de Software e/ou Análise de Sistemas

Um Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) Júnior ganha em média R$ 16.369,82, o nível pleno recebe cerca de R$ 18.492,02, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 23.789,76 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Metodologia: Salários de 2449 profissionais demitidos das empresas no estado de São Paulo.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 14.373,59 16.495,79 21.793,53
Pequenas 15.440,25 17.562,46 22.860,19
Médias 17.432,29 19.554,50 24.852,24
Grandes Empresas 18.233,14 20.355,35 25.653,08
  • *Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Piso Salarial 2025 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio de São Paulo

O valor do piso salarial 2025 de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) no estado de São Paulo é de R$ 16.412,94 para uma jornada de trabalho de 42 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins pelo sindicato no estado de São Paulo.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado de São Paulo que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1426-05.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Evolução salarial do Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) ao longo do tempo

Salário de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) mês a mês no estado de São Paulo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) trabalhando no estado de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D). O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) trabalhando no estado de São Paulo. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) trabalhando no estado de São Paulo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

  • Salário Base: R$ 16.873,78
  • Salário-educação (3%): R$ 506,21
  • Sistema S (2%): R$ 337,48
  • INSS Patronal (20%): R$ 3.374,76
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 168,74
  • FGTS (8%): R$ 1.349,90
  • Férias 1/12: R$ 1.406,15
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 3.374,76
  • Periculosidade (30%): R$ 5.062,13
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 468,72
  • 13º Salário: R$ 1.406,15
  • FGTS sobre Férias: R$ 112,49
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 37,50
  • FGTS sobre 13º: R$ 112,49
  • Aviso Prévio: R$ 1.406,15
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 112,49
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 1.406,15

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

Fique por dentro dos seus direitos trabalhistas

Salário e mercado de trabalho para Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) – Salário – SP

Toda essa pesquisa salarial pode ser utilizada para fins acadêmicos, empresariais estratégicos e matérias em portais, sites, blogs e redes sociais desde que seja citada a fonte com um link para o site Salario.com.br.

Ainda tem dúvidas sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br? Leia aqui e veja também onde os dados do Salario.com.br estão sendo utilizados.