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📋 O que faz um Gerente de Enfermagem CBO 1312-10
O Gerente de Enfermagem planeja, organiza, coordena, controla e avalia as atividades das equipes que atuam em instituição ou unidade de saúde. Providencia a disponibilização de recursos – instalações físicas, equipamentos, instrumentos, entre outros – para o aprimoramento do serviço de saúde prestado. Monitora a implantação de projetos com inovações tecnológicas, tais como medicina de precisão e cirurgia robótica. Operacionaliza campanhas de saúde. Administra recursos humanos e analisa custos. Estabelece canais, espaços e momentos de troca de informações com equipes de trabalho. Prepara relatório dos resultados das ações de saúde. Atua em gestão de risco e segurança em saúde. Cumpre legislação, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Avaliar ações de saúde
- Planejar ações de saúde
- Definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde
- Gerenciar recursos humanos
- Administrar recursos financeiros
- Coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais
- Coordenar ações de saúde
- Analisar indicadores de saúde
- Demonstrar capacidade analítica
- Acompanhar resultados de ação de saúde
- Avaliar resultados de campanhas
- Demonstrar criatividade
- Gerenciar risco em tecnovigilância
- Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador
- Estabelecer critérios de avaliação
- Contornar situações adversas
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📉 Série histórica — Gerente de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Enfermagem
Salário base CLT • 1.252 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.383 | R$ 88.591 | R$ 1.846 | R$ 35,16 |
| Média salarial | R$ 15.122 | R$ 181.458 | R$ 3.780 | R$ 72,01 |
| 1º Quartil | R$ 7.387 | R$ 88.644 | R$ 1.847 | R$ 35,18 |
| Mediana | R$ 13.637 | R$ 163.638 | R$ 3.409 | R$ 64,94 |
| 3º Quartil | R$ 19.789 | R$ 237.471 | R$ 4.947 | R$ 94,23 |
| Teto salarial | R$ 33.280 | R$ 399.355 | R$ 8.320 | R$ 158,47 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Gerente de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP está em baixa. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 4.55% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 569 admissões e 683 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP, totalizando 1.252 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 114 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
44
08/2025
📤 Admissões — fim i
42
07/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.252
569 adm · 683 desl
⚖️ Saldo líquido i
-114
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1312-05 | Diretor clínico | 17.078,48 |
| 1312-15 | Tecnólogo em gestão hospitalar | 6.984,56 |
| 1312-25 | Sanitarista | 4.228,92 |
| 1312-20 | Gerontólogo | 3.914,32 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 1.041 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 21.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 13.658 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 47.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 15.206. A amplitude salarial entre setores é de 823% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 13.658
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 15.206
salário médio
📈 Contratações i
1.041
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
47.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
823%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 14.968
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 6.616,50 | 6.612,53 | 13.657,78 | 14.302,50 | 18.462,00 | 31.047,55 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 11.000,25 | 10.993,65 | 17.815,01 | 13.725,00 | 21.166,00 | 35.594,86 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 9.992,00 | 9.986,00 | 14.144,23 | 13.558,00 | 17.431,00 | 29.313,71 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 7.000,00 | 6.995,80 | 17.439,32 | 18.500,00 | 25.297,50 | 42.542,81 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 43h | 11.001,00 | 10.994,40 | 17.716,08 | 15.462,00 | 22.807,00 | 38.354,53 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 6.500,00 | 6.496,10 | 14.464,48 | 14.074,00 | 18.272,02 | 30.728,05 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 41h | 15.775,00 | 15.765,54 | 17.164,82 | 16.614,00 | 16.614,25 | 27.940,18 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 6.737,50 | 6.733,46 | 14.194,82 | 13.609,00 | 17.289,00 | 29.074,91 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 42h | 19.762,00 | 19.750,14 | 27.789,65 | 27.000,00 | 33.500,00 | 56.336,95 |
| 7210-0/00 | Pesquisa Científica (Exatas) | 40h | 19.867,25 | 19.855,33 | 25.214,56 | 26.934,68 | 29.625,00 | 49.820,36 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 44h | 4.025,00 | 4.022,59 | 5.743,64 | 4.239,00 | 5.972,00 | 10.043,11 |
| 6622-3/00 | Corretagem de Seguros | 40h | 7.896,00 | 7.891,26 | 13.864,88 | 13.000,00 | 16.353,00 | 27.500,84 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 42h | 24.000,00 | 23.985,60 | 27.184,08 | 28.000,00 | 28.764,00 | 48.372,42 |
| 8711-5/03 | Assistência a Deficientes | 44h | 8.094,00 | 8.089,14 | 9.932,17 | 9.852,00 | 10.754,10 | 18.085,17 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 43h | 2.831,00 | 2.829,30 | 3.317,70 | 3.300,00 | 3.946,50 | 6.636,83 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 43h | 2.500,00 | 2.498,50 | 3.010,17 | 2.874,00 | 3.350,00 | 5.633,70 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 43h | 4.500,00 | 4.497,30 | 12.451,05 | 7.506,00 | 21.270,00 | 35.769,76 |
| 4693-1/00 | Atacadistas Gerais | 44h | 15.625,00 | 15.615,63 | 23.307,00 | 20.000,00 | 28.150,50 | 47.340,70 |
| 8712-3/00 | Home Care | 44h | 4.000,00 | 3.997,60 | 6.797,02 | 4.000,00 | 6.268,00 | 10.540,90 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 39h | 7.574,00 | 7.569,46 | 14.159,02 | 12.000,00 | 19.312,50 | 32.477,83 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Enfermagem em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Gerente de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 11.937) e Sênior (R$ 20.784) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 183% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 11.937
média geral
🔵 Pleno i
R$ 16.067
média geral
🟣 Sênior i
R$ 20.784
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+159%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+183%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 7.273,03 | R$ 9.412,15 | R$ 11.979,10 |
| Pequena | R$ 9.334,85 | R$ 12.080,39 | R$ 15.375,05 |
| Média | R$ 12.308,29 | R$ 16.411,05 | R$ 21.881,41 |
| Grande | R$ 18.833,03 | R$ 26.366,24 | R$ 33.899,46 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
