🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Gerente de Compras CBO 1424-05
O Gerente de Compras planeja, organiza, coordena, controla e avalia os processos e as rotinas de compras. Estabelece procedimentos para processos de compra e gerenciamento de contratos. Analisa requisições de compras. Coordena a seleção de fornecedores. Controla a realização de importação. Supervisiona a execução de processo licitatório. Atua de forma articulada com o setor jurídico, para emissão de contratos com fornecedores. Acompanha a avaliação dos solicitantes em relação aos produtos ou serviços adquiridos. Desenvolve novos fornecedores. Avalia o desempenho da gerência. Faz gestão de equipe da gerência e administra recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados no gerenciamento das atividades e para otimizar operações. Elabora relatórios, comunicados e normas. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver novos fornecedores
- Realizar importações
- Controlar fornecedores
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar Área de logística de suprimentos
- Gerenciar compras
- Comunicar-se
- Identificar novos fornecedores
- Fixar prazos e quantidades mínimas para compras
- Definir forma de pagamento
- Contratar serviços de terceiros
- Priorizar compras de emergência
- Analisar cotações
- Demonstrar habilidade para negociar
- Contratar despachante
- Negociar preços com fornecedores
- Calcular preço final da importação
- Controlar contratos
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Compras na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Compras
Salário base CLT • 86 profissionais • jornada 44h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.030 | R$ 24.355 | R$ 507 | R$ 9,23 |
| Média salarial | R$ 5.572 | R$ 66.865 | R$ 1.393 | R$ 25,33 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| Mediana | R$ 3.512 | R$ 42.144 | R$ 878 | R$ 15,96 |
| 3º Quartil | R$ 5.597 | R$ 67.164 | R$ 1.399 | R$ 25,44 |
| Teto salarial | R$ 8.824 | R$ 105.884 | R$ 2.206 | R$ 40,11 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1424-10 | Gerente de suprimentos | 10.476,19 |
| 1424-15 | Administrador de materiais | 3.488,80 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Compras na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Gerente de Compras na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Nível I (R$ 7.250) e Nível III (R$ 12.762) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 436% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 7.250
média geral
🔵 Nível II i
R$ 9.838
média geral
🟣 Nível III i
R$ 12.762
média geral
📈 Variação total i
+76%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+391%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+436%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.849,46 | R$ 3.687,54 | R$ 4.693,23 |
| Pequena | R$ 3.394,93 | R$ 4.393,43 | R$ 5.591,64 |
| Média | R$ 8.775,73 | R$ 11.700,97 | R$ 15.601,29 |
| Grande | R$ 13.979,29 | R$ 19.571,00 | R$ 25.162,71 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
