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📋 O que faz um Gerente Administrativo e Financeiro CBO 1421-05
O Gerente Administrativo e Financeiro planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área administrativa de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Gerencia rotinas administrativas. Monitora o atendimento aos usuários internos e externos dos serviços administrativos. Faz uso de sistemas informatizados - de relacionamento com cliente, de planejamento de recursos empresariais, dentre outros -, promovendo a inserção das tecnologias digitais nas atividades da área de administração. Gerencia recursos materiais. Gerencia a organização de arquivos físico e eletrônico de documentos. Realiza controle de qualidade dos serviços administrativos. Administra equipe de trabalho. Participa da gestão financeira e da gestão de serviços terceirizados. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerir rotinas administrativas e financeiras
- Administrar riscos
- Gerenciar prestação de serviços terceirizados
- Atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- Gerenciar equipes
- Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar recursos materiais
- Participar na definição de leiaute
- Criar canais de comunicação entre chefia e funcionários
- Delegar competências por níveis de responsabilidade
- Trabalhar com segurança
- Conduzir reuniões e apresentações
- Avaliar desempenho de funcionários
- Receber reclamações de cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- Determinar perfil de funcionários da área
- Inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança
- Interagir com empresas e instituições
- Efetuar pagamentos e repasses para terceiros
- Participar de reuniões
- Demonstrar capacidade de antever cenários
- Controlar receitas
- Interagir com demais áreas da empresa
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📉 Série histórica — Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Blumenau, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente Administrativo e Financeiro
Salário base CLT • 406 profissionais • jornada 43h/semana • Blumenau, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.537 | R$ 30.444 | R$ 634 | R$ 11,80 |
| Média salarial | R$ 4.972 | R$ 59.659 | R$ 1.243 | R$ 23,12 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| 3º Quartil | R$ 5.500 | R$ 66.000 | R$ 1.375 | R$ 25,58 |
| Teto salarial | R$ 8.671 | R$ 104.049 | R$ 2.168 | R$ 40,33 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Blumenau, SC
O mercado de trabalho para Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Blumenau, SC está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 38.89% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Blumenau, SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 165 admissões e 241 desligamentos formais para o cargo de Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Blumenau, SC, totalizando 406 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 76 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
07/2025
📤 Admissões — fim i
18
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
406
165 adm · 241 desl
⚖️ Saldo líquido i
-76
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,68
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente Administrativo e Financeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Blumenau, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | 15.843,42 |
| 1421-15 | Gerente de administração financeira | 8.863,57 |
| 1421-35 | Encarregado de proteção de dados pessoais | 7.947,40 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | 7.828,68 |
| 1421-20 | Tecnólogo em gestão administrativo- financeira | 6.815,04 |
| 1421-25 | Analista de compliance | 6.101,18 |
| 1421-30 | Analista de gerenciamento de riscos | 5.893,24 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Blumenau, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Blumenau, SC
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Blumenau, SC, responsáveis por 105 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 21.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.147 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 60% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.639. A amplitude salarial entre setores é de 179% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente Administrativo e Financeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.147
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.639
salário médio
📈 Contratações i
105
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
60%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
179%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.929
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.947,00 | 1.975,82 | 4.146,96 | 2.858,00 | 3.650,00 | 5.754,23 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 2.500,00 | 2.537,00 | 3.226,16 | 3.500,00 | 3.500,00 | 5.517,75 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 42h | 2.348,00 | 2.382,75 | 3.543,47 | 2.973,00 | 4.730,50 | 7.457,63 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 42h | 1.868,50 | 1.896,15 | 3.461,92 | 2.203,50 | 2.549,25 | 4.018,89 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 44h | 2.500,00 | 2.537,00 | 2.724,20 | 2.601,00 | 2.775,00 | 4.374,79 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.430,25 | 2.466,22 | 7.595,30 | 4.250,00 | 14.201,75 | 22.389,06 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 2.286,00 | 2.319,83 | 2.808,30 | 2.895,50 | 3.225,00 | 5.084,21 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente Administrativo e Financeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente Administrativo e Financeiro em Blumenau, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Blumenau, SC
A estrutura de remuneração de Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Blumenau, SC apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Nível I (R$ 9.429) e Nível III (R$ 16.585) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Blumenau, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 472% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 9.429
média geral
🔵 Nível II i
R$ 12.785
média geral
🟣 Nível III i
R$ 16.585
média geral
📈 Variação total i
+76%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+423%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+472%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.393,74 | R$ 4.391,89 | R$ 5.589,68 |
| Pequena | R$ 5.054,90 | R$ 6.541,64 | R$ 8.325,72 |
| Média | R$ 11.512,16 | R$ 15.349,54 | R$ 20.466,06 |
| Grande | R$ 17.755,47 | R$ 24.857,65 | R$ 31.959,84 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
