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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1421-05
O Gerente Administrativo e Financeiro planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área administrativa de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Gerencia rotinas administrativas. Monitora o atendimento aos usuários internos e externos dos serviços administrativos. Faz uso de sistemas informatizados - de relacionamento com cliente, de planejamento de recursos empresariais, dentre outros -, promovendo a inserção das tecnologias digitais nas atividades da área de administração. Gerencia recursos materiais. Gerencia a organização de arquivos físico e eletrônico de documentos. Realiza controle de qualidade dos serviços administrativos. Administra equipe de trabalho. Participa da gestão financeira e da gestão de serviços terceirizados. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Administrar riscos
- Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar recursos materiais
- Gerir rotinas administrativas e financeiras
- Gerenciar equipes
- Gerenciar prestação de serviços terceirizados
- Atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- Gerenciar assiduidade e pontualidade
- Revisar documentos
- Elaborar relatórios
- Contratar seguros
- Supervisionar serviços de limpeza
- Efetuar pagamentos e repasses para terceiros
- Acompanhar indicadores de desempenho
- Determinar perfil de funcionários da área
- Orientar cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais e colaboradores
- Emitir instruções de serviço
- Estabelecer estratégias
- Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- Demonstrar liderança
- Demonstrar flexibilidade
- Validar processos de operações bancárias
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente Administrativo e Financeiro CBO 1421-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente Administrativo e Financeiro
Salário base CLT • 148.870 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.283 | R$ 27.400 | R$ 571 | R$ 10,62 |
| Média salarial | R$ 5.534 | R$ 66.410 | R$ 1.384 | R$ 25,74 |
| 1º Quartil | R$ 2.250 | R$ 27.000 | R$ 563 | R$ 10,47 |
| Mediana | R$ 3.091 | R$ 37.092 | R$ 773 | R$ 14,38 |
| 3º Quartil | R$ 5.320 | R$ 63.840 | R$ 1.330 | R$ 24,74 |
| Teto salarial | R$ 8.387 | R$ 100.644 | R$ 2.097 | R$ 39,01 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1421-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente Administrativo e Financeiro no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 3.7% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 62.710 admissões e 86.160 desligamentos formais para o cargo de Gerente Administrativo e Financeiro no Brasil, totalizando 148.870 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 23.450 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5.382
05/2025
📤 Admissões — fim i
5.183
04/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
148.870
62.710 adm · 86.160 desl
⚖️ Saldo líquido i
-23.450
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,73
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente Administrativo e Financeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | 15.466,96 |
| 1421-15 | Gerente de administração financeira | 8.752,83 |
| 1421-35 | Encarregado de proteção de dados pessoais | 7.996,01 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | 7.762,33 |
| 1421-20 | Tecnólogo em gestão administrativo- financeira | 6.799,15 |
| 1421-25 | Analista de compliance | 6.035,81 |
| 1421-30 | Analista de gerenciamento de riscos | 5.905,40 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1421-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
