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📋 O que faz um Engenheiro Civil CBO 2142-05
O Engenheiro Civil planeja, elabora, executa, dirige, coordena e supervisiona projetos de construção, manutenção e reforma de estruturas e instalações de obras civis diversificadas, aplicando conhecimentos de tecnologia dos materiais e da construção civil, instalações prediais, sistemas estruturais, mecânica dos solos e das rochas, dentre outros do campo da engenharia civil. Gerencia obras. Controla qualidade do empreendimento. Supervisiona e avalia o trabalho conjunto de equipes. Orça empreendimento e contrata execução de obras e serviços. Presta consultoria, assistência e assessoria. Elabora e coordena projetos de pesquisa aplicada, no campo da engenharia civil. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar projetos de engenharia civil
- Coordenar operação e manutenção do empreendimento
- Contratar execução de obras e serviços
- Gerenciar obras civis
- Pesquisar tecnologias
- Comunicar-se
- Orçar o empreendimento
- Controlar qualidade do empreendimento
- Prestar consultoria, assistência e assessoria
- Analisar dados primários e secundários
- Demonstrar raciocínio matemático
- Controlar situações adversas
- Demonstrar criatividade
- Emitir parecer técnico
- Demonstrar capacidade de decisão
- Implementar novas tecnologias
- Estabelecer critérios para pré-qualificação de serviços e obras
- Controlar recebimento de materiais e serviços
- Trabalhar em equipe
- Controlar cronograma físico e financeiro da obra
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Civil no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Civil
Salário base CLT • 6.526 profissionais • jornada 42h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.365 | R$ 40.378 | R$ 841 | R$ 16,02 |
| Média salarial | R$ 9.870 | R$ 118.442 | R$ 2.468 | R$ 47,00 |
| 1º Quartil | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 28,57 |
| Mediana | R$ 10.000 | R$ 120.000 | R$ 2.500 | R$ 47,62 |
| 3º Quartil | R$ 12.903 | R$ 154.836 | R$ 3.226 | R$ 61,44 |
| Teto salarial | R$ 15.842 | R$ 190.108 | R$ 3.961 | R$ 75,44 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Engenheiro Civil no estado de São Paulo está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 20.07% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.027 admissões e 3.499 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Civil no estado de São Paulo, totalizando 6.526 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 472 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
304
05/2025
📤 Admissões — fim i
243
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.526
3.027 adm · 3.499 desl
⚖️ Saldo líquido i
-472
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Civil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2142-30 | Engenheiro civil (fundações) | 13.726,07 |
| 2142-45 | Engenheiro civil (pontes e viadutos) | 11.907,97 |
| 2142-10 | Engenheiro civil (aeroportos) | 11.556,24 |
| 2142-50 | Engenheiro civil (portos e vias navegáveis) | 11.257,55 |
| 2142-25 | Engenheiro civil (ferrovias e metrovias) | 11.189,43 |
| 2142-55 | Engenheiro civil (rodovias) | 11.166,73 |
| 2142-60 | Engenheiro civil (obras sanitárias) | 10.726,55 |
| 2142-35 | Engenheiro civil (hidrologia) | 10.493,91 |
| 2142-20 | Engenheiro civil (estruturas metálicas) | 9.462,24 |
| 2142-40 | Engenheiro civil (hidráulica) | 9.212,98 |
| 2142-15 | Engenheiro civil (edificações) | 8.386,56 |
| 2142-70 | Analista de projetos viários | 5.876,78 |
| 2142-80 | Tecnólogo em construção civil | 4.943,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Engenheiro Civil no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Engenheiro Civil no estado de São Paulo, responsáveis por 4.728 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 30.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 10.432 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 67.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 8.940. A amplitude salarial entre setores é de 170% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Engenheiro Civil para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 10.432
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 8.940
salário médio
📈 Contratações i
4.728
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
67.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
170%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 10.244
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 8.158,00 | 4.575,01 | 10.432,23 | 11.202,00 | 12.500,00 | 15.347,50 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 5.000,00 | 2.804,00 | 8.516,30 | 7.545,00 | 12.002,00 | 14.736,06 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 4.435,00 | 2.487,15 | 7.872,18 | 6.676,00 | 10.357,00 | 12.716,32 |
| 3600-6/01 | Saneamento (Água) | 41h | 8.282,00 | 4.644,55 | 15.153,04 | 12.780,50 | 16.658,25 | 20.453,00 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 5.500,00 | 3.084,40 | 8.354,61 | 8.000,00 | 10.868,00 | 13.343,73 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 43h | 5.249,00 | 2.943,64 | 10.514,12 | 9.565,00 | 13.778,63 | 16.917,40 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 7.606,25 | 4.265,59 | 11.159,14 | 12.037,50 | 13.778,00 | 16.916,63 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 7.206,00 | 4.041,12 | 12.204,30 | 12.000,00 | 14.303,26 | 17.561,54 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 35h | 3.934,00 | 2.206,19 | 6.857,41 | 6.319,82 | 8.622,00 | 10.586,09 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 43h | 4.477,50 | 2.510,98 | 7.151,67 | 6.001,00 | 8.850,00 | 10.866,03 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 5.560,50 | 3.118,33 | 9.342,06 | 10.096,00 | 12.201,00 | 14.980,39 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 41h | 4.900,00 | 2.747,92 | 8.895,70 | 10.237,00 | 11.207,00 | 13.759,95 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 42h | 7.500,00 | 4.206,00 | 10.829,43 | 10.833,00 | 13.534,00 | 16.617,05 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 11.482,50 | 6.439,39 | 14.859,23 | 13.483,00 | 16.862,00 | 20.703,16 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 9.861,00 | 5.530,05 | 11.077,20 | 12.063,00 | 13.048,82 | 16.021,34 |
| 5221-4/00 | Concessionárias de Rodovias | 44h | 11.644,25 | 6.530,10 | 13.025,19 | 12.903,00 | 14.375,00 | 17.649,63 |
| 4212-0/00 | Construção de Pontes | 44h | 8.150,00 | 4.570,52 | 13.259,30 | 12.056,00 | 16.000,00 | 19.644,80 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 43h | 5.500,00 | 3.084,40 | 9.241,62 | 9.482,00 | 12.903,00 | 15.842,30 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 41h | 3.420,00 | 1.917,94 | 5.610,17 | 4.467,50 | 7.406,00 | 9.093,09 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 43h | 6.867,00 | 3.851,01 | 10.534,72 | 11.212,00 | 12.903,00 | 15.842,30 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Engenheiro Civil tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Engenheiro Civil em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Engenheiro Civil no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 8.925) e Sênior (R$ 15.451) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 83% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 8.925
média geral
🔵 Pleno i
R$ 11.948
média geral
🟣 Sênior i
R$ 15.451
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+67%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+83%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 6.856,57 | R$ 8.873,21 | R$ 11.293,18 |
| Pequena | R$ 7.842,73 | R$ 10.149,42 | R$ 12.917,44 |
| Média | R$ 9.519,41 | R$ 12.692,54 | R$ 16.923,39 |
| Grande | R$ 11.482,59 | R$ 16.075,63 | R$ 20.668,67 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
