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📋 O que faz um Engenheiro Civil CBO 2142-05
O Engenheiro Civil planeja, elabora, executa, dirige, coordena e supervisiona projetos de construção, manutenção e reforma de estruturas e instalações de obras civis diversificadas, aplicando conhecimentos de tecnologia dos materiais e da construção civil, instalações prediais, sistemas estruturais, mecânica dos solos e das rochas, dentre outros do campo da engenharia civil. Gerencia obras. Controla qualidade do empreendimento. Supervisiona e avalia o trabalho conjunto de equipes. Orça empreendimento e contrata execução de obras e serviços. Presta consultoria, assistência e assessoria. Elabora e coordena projetos de pesquisa aplicada, no campo da engenharia civil. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar consultoria, assistência e assessoria
- Coordenar operação e manutenção do empreendimento
- Elaborar projetos de engenharia civil
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Orçar o empreendimento
- Gerenciar obras civis
- Pesquisar tecnologias
- Contratar execução de obras e serviços
- Controlar qualidade do empreendimento
- Gerar projeto conforme construído - as built
- Propor soluções técnicas
- Demonstrar visão sistêmica
- Controlar cronograma físico e financeiro da obra
- Coordenar apoio logístico
- Gerenciar recursos técnico-financeiros
- Elaborar programas e planos
- Planejar empreendimento
- Fazer estudo da viabilidade técnica, econômica e ambiental do empreendimento
- Elaborar projetos de pesquisa
- Trabalhar em equipe
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📉 Série histórica — Engenheiro Civil no estado do Rio Grande do Norte
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Civil
Salário base CLT • 232 profissionais • jornada 42h/semana • RN
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.701 | R$ 20.408 | R$ 425 | R$ 8,10 |
| Média salarial | R$ 7.444 | R$ 89.329 | R$ 1.861 | R$ 35,45 |
| 1º Quartil | R$ 3.033 | R$ 36.390 | R$ 758 | R$ 14,44 |
| Mediana | R$ 6.211 | R$ 74.532 | R$ 1.553 | R$ 29,58 |
| 3º Quartil | R$ 12.000 | R$ 144.000 | R$ 3.000 | R$ 57,14 |
| Teto salarial | R$ 14.734 | R$ 176.803 | R$ 3.683 | R$ 70,16 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RN
O mercado de trabalho para Engenheiro Civil no estado do Rio Grande do Norte está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 28.57% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RN.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 108 admissões e 124 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Civil no estado do Rio Grande do Norte, totalizando 232 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 16 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
04/2025
📤 Admissões — fim i
7
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
232
108 adm · 124 desl
⚖️ Saldo líquido i
-16
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Civil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RN podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2142-30 | Engenheiro civil (fundações) | 13.778,10 |
| 2142-10 | Engenheiro civil (aeroportos) | 11.601,67 |
| 2142-25 | Engenheiro civil (ferrovias e metrovias) | 11.263,23 |
| 2142-55 | Engenheiro civil (rodovias) | 11.089,73 |
| 2142-45 | Engenheiro civil (pontes e viadutos) | 10.892,31 |
| 2142-50 | Engenheiro civil (portos e vias navegáveis) | 10.740,69 |
| 2142-60 | Engenheiro civil (obras sanitárias) | 10.739,53 |
| 2142-35 | Engenheiro civil (hidrologia) | 10.077,43 |
| 2142-40 | Engenheiro civil (hidráulica) | 9.686,00 |
| 2142-20 | Engenheiro civil (estruturas metálicas) | 9.292,32 |
| 2142-15 | Engenheiro civil (edificações) | 8.308,26 |
| 2142-70 | Analista de projetos viários | 5.834,69 |
| 2142-80 | Tecnólogo em construção civil | 4.849,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Engenheiro Civil no estado do Rio Grande do Norte
Segmentos com maior volume de contratação • RN
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Engenheiro Civil no estado do Rio Grande do Norte, responsáveis por 126 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 69% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.138 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 89.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 7.719. A amplitude salarial entre setores é de 130% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Engenheiro Civil para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.138
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 7.719
salário médio
📈 Contratações i
126
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
89.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
130%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.799
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 42h | 2.625,00 | 1.621,00 | 5.138,20 | 4.000,00 | 6.451,50 | 7.921,15 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 42h | 5.300,00 | 2.972,24 | 8.747,15 | 10.817,00 | 10.817,00 | 13.281,11 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 33h | 2.980,00 | 1.671,18 | 9.271,92 | 12.903,00 | 12.903,00 | 15.842,30 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 3.036,00 | 1.702,59 | 4.039,15 | 3.242,00 | 4.300,00 | 5.279,54 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Engenheiro Civil tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Engenheiro Civil em RN. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RN
A estrutura de remuneração de Engenheiro Civil no estado do Rio Grande do Norte apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 7.708) e Sênior (R$ 13.394) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RN. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 166% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 7.708
média geral
🔵 Pleno i
R$ 10.352
média geral
🟣 Sênior i
R$ 13.394
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+144%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+166%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.560,86 | R$ 5.902,29 | R$ 7.512,01 |
| Pequena | R$ 6.790,07 | R$ 8.787,15 | R$ 11.183,64 |
| Média | R$ 8.376,34 | R$ 11.168,45 | R$ 14.891,27 |
| Grande | R$ 11.106,15 | R$ 15.548,61 | R$ 19.991,07 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
