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📋 O que faz um Engenheiro Civil CBO 2142-05
O Engenheiro Civil planeja, elabora, executa, dirige, coordena e supervisiona projetos de construção, manutenção e reforma de estruturas e instalações de obras civis diversificadas, aplicando conhecimentos de tecnologia dos materiais e da construção civil, instalações prediais, sistemas estruturais, mecânica dos solos e das rochas, dentre outros do campo da engenharia civil. Gerencia obras. Controla qualidade do empreendimento. Supervisiona e avalia o trabalho conjunto de equipes. Orça empreendimento e contrata execução de obras e serviços. Presta consultoria, assistência e assessoria. Elabora e coordena projetos de pesquisa aplicada, no campo da engenharia civil. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar operação e manutenção do empreendimento
- Prestar consultoria, assistência e assessoria
- Controlar qualidade do empreendimento
- Contratar execução de obras e serviços
- Pesquisar tecnologias
- Comunicar-se
- Elaborar projetos de engenharia civil
- Orçar o empreendimento
- Gerenciar obras civis
- Demonstrar competências pessoais
- Programar inspeção preventiva e corretiva
- Demonstrar criatividade
- Controlar situações adversas
- Cotar preços e custos de insumos do empreendimento
- Emitir parecer técnico
- Administrar contratos
- Gerenciar recursos técnico-financeiros
- Realizar capacitação técnica
- Controlar documentação técnica
- Controlar cronograma físico e financeiro da obra
- Realizar levantamentos técnicos
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📉 Série histórica — Engenheiro Civil na cidade de Joinville, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Civil
Salário base CLT • 73 profissionais • jornada 43h/semana • Joinville, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.362 | R$ 28.345 | R$ 591 | R$ 10,99 |
| Média salarial | R$ 6.483 | R$ 77.798 | R$ 1.621 | R$ 30,15 |
| 1º Quartil | R$ 4.212 | R$ 50.544 | R$ 1.053 | R$ 19,59 |
| Mediana | R$ 5.500 | R$ 66.000 | R$ 1.375 | R$ 25,58 |
| 3º Quartil | R$ 9.108 | R$ 109.296 | R$ 2.277 | R$ 42,36 |
| Teto salarial | R$ 11.183 | R$ 134.194 | R$ 2.796 | R$ 52,01 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2142-30 | Engenheiro civil (fundações) | 13.778,10 |
| 2142-10 | Engenheiro civil (aeroportos) | 11.601,67 |
| 2142-25 | Engenheiro civil (ferrovias e metrovias) | 11.263,23 |
| 2142-55 | Engenheiro civil (rodovias) | 11.089,73 |
| 2142-45 | Engenheiro civil (pontes e viadutos) | 10.892,31 |
| 2142-50 | Engenheiro civil (portos e vias navegáveis) | 10.740,69 |
| 2142-60 | Engenheiro civil (obras sanitárias) | 10.739,53 |
| 2142-35 | Engenheiro civil (hidrologia) | 10.077,43 |
| 2142-40 | Engenheiro civil (hidráulica) | 9.686,00 |
| 2142-20 | Engenheiro civil (estruturas metálicas) | 9.292,32 |
| 2142-15 | Engenheiro civil (edificações) | 8.308,26 |
| 2142-70 | Analista de projetos viários | 5.834,69 |
| 2142-80 | Tecnólogo em construção civil | 4.849,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Engenheiro Civil na cidade de Joinville, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Joinville, SC
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Engenheiro Civil na cidade de Joinville, SC, responsáveis por 38 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 50% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.518 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.392. A amplitude salarial entre setores é baixa (5%) — o mercado de Engenheiro Civil é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.518
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.392
salário médio
📈 Contratações i
38
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
5%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.392
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 40h | 4.369,50 | 2.450,42 | 5.517,69 | 5.309,00 | 5.700,00 | 6.998,46 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.386,02 | 1.898,88 | 5.266,90 | 4.645,00 | 6.969,50 | 8.557,15 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Engenheiro Civil tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Engenheiro Civil em Joinville, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Joinville, SC
A estrutura de remuneração de Engenheiro Civil na cidade de Joinville, SC apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 7.009) e Sênior (R$ 12.185) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Joinville, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 154% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 7.009
média geral
🔵 Pleno i
R$ 9.418
média geral
🟣 Sênior i
R$ 12.185
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+132%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+154%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.477,94 | R$ 5.794,98 | R$ 7.375,43 |
| Pequena | R$ 5.709,54 | R$ 7.388,82 | R$ 9.403,95 |
| Média | R$ 7.437,24 | R$ 9.916,32 | R$ 13.221,76 |
| Grande | R$ 10.409,40 | R$ 14.573,16 | R$ 18.736,92 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
