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📋 O que faz um Diretor Técnico de Unidade Hospitalar CBO 1312-05
O Diretor Técnico de Unidade Hospitalar dirige as atividades de instituição ou unidade de saúde, coordenando as ações e assegurando os recursos necessários à atuação da equipe médica e dos demais profissionais, a fim de proporcionar atendimento adequado aos pacientes. Planeja as ações em saúde, promovendo estudos da demanda e da oferta de serviços para definição de metas. Coordena processo de avaliação das ações de saúde. Atua na gestão de recursos humanos e financeiros. Coordena a elaboração de relatórios de atividades. Mantém-se atualizado em sua área de atuação, analisando os avanços tecnológicos na área de saúde e promovendo teste e adoção de inovações. Participa de processos de integração com entidades sociais e profissionais. Cumpre legislação, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar recursos financeiros
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais
- Coordenar ações de saúde
- Planejar ações de saúde
- Gerenciar recursos humanos
- Definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde
- Avaliar ações de saúde
- Evidenciar acessibilidade
- Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde
- Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais
- Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde
- Demonstrar capacidade retórica
- Propor auditorias
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Definir investimentos e custeio
- Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção a saúde - farmácia, casa de apoio...
- Analisar indicadores de saúde
- Contratar auditorias
- Gerenciar serviços de assistência a saúde
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor Técnico de Unidade Hospitalar no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor Técnico de Unidade Hospitalar
Salário base CLT • 350 profissionais • jornada 40h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.110 | R$ 97.322 | R$ 2.028 | R$ 40,55 |
| Média salarial | R$ 24.603 | R$ 295.242 | R$ 6.151 | R$ 123,02 |
| 1º Quartil | R$ 8.115 | R$ 97.380 | R$ 2.029 | R$ 40,58 |
| Mediana | R$ 20.653 | R$ 247.836 | R$ 5.163 | R$ 103,27 |
| 3º Quartil | R$ 35.000 | R$ 420.000 | R$ 8.750 | R$ 175,00 |
| Teto salarial | R$ 58.860 | R$ 706.314 | R$ 14.715 | R$ 294,30 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Diretor Técnico de Unidade Hospitalar no estado de São Paulo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 18.18% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 156 admissões e 194 desligamentos formais para o cargo de Diretor Técnico de Unidade Hospitalar no estado de São Paulo, totalizando 350 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 38 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
07/2025
📤 Admissões — fim i
11
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
350
156 adm · 194 desl
⚖️ Saldo líquido i
-38
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,80
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor Técnico de Unidade Hospitalar. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1312-10 | Administrador de ambulatório | 8.180,78 |
| 1312-15 | Tecnólogo em gestão hospitalar | 6.961,21 |
| 1312-25 | Sanitarista | 4.249,55 |
| 1312-20 | Gerontólogo | 4.115,80 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Diretor Técnico de Unidade Hospitalar no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Diretor Técnico de Unidade Hospitalar no estado de São Paulo, responsáveis por 223 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 42.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 22.984 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 73.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 23.484. A amplitude salarial entre setores é de 760% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Diretor Técnico de Unidade Hospitalar para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 22.984
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 23.484
salário médio
📈 Contratações i
223
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
73.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
760%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 25.609
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 6.738,50 | 6.734,46 | 22.983,80 | 20.319,00 | 29.492,50 | 49.597,54 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 14.063,25 | 14.054,81 | 23.195,25 | 26.000,00 | 28.774,50 | 48.390,08 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 17.117,50 | 17.107,23 | 24.272,40 | 22.002,00 | 27.025,75 | 45.449,20 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 39h | 4.186,00 | 4.183,49 | 4.704,40 | 4.791,00 | 5.896,00 | 9.915,30 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 41h | 28.808,00 | 28.790,72 | 40.458,76 | 40.262,00 | 51.333,00 | 86.326,71 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 22.750,00 | 22.736,35 | 38.042,25 | 40.000,00 | 48.188,05 | 81.037,85 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Diretor Técnico de Unidade Hospitalar tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Diretor Técnico de Unidade Hospitalar em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Diretor Técnico de Unidade Hospitalar no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 21.977) e Sênior (R$ 37.853) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 142% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 21.977
média geral
🔵 Pleno i
R$ 29.381
média geral
🟣 Sênior i
R$ 37.853
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+121%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+142%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 13.385,51 | R$ 17.322,43 | R$ 22.046,73 |
| Pequena | R$ 28.914,69 | R$ 37.419,01 | R$ 47.624,19 |
| Média | R$ 16.027,04 | R$ 21.369,39 | R$ 28.492,52 |
| Grande | R$ 29.582,20 | R$ 41.415,08 | R$ 53.247,96 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
