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📋 O que faz um Diretor de Marketing CBO 1233-10
O Diretor de Marketing dirige programas de “marketing” em empresa, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico. Promove pesquisas de mercado para traçar perfis dos públicos-alvos. Coordena a implantação de planos de ação e o desenvolvimento de campanhas de “marketing”, para atrair e fidelizar clientes. Estabelece orientações sobre uso de estratégias e táticas digitais, adaptando-as aos projetos de comunicação e “marketing”. Monitora a operacionalização e os resultados dos programas realizados. Incentiva o uso de sistemas informatizados na gestão e nas atividades operacionais da área. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Atuar na definição do planejamento estratégico
- Definir plano de marketing e vendas
- Executar plano de marketing e vendas
- Participar na definição de políticas de recursos huanos
- Gerir qualidade da venda
- Demonstrar competências pessoais
- Aprovar contratação de terceiros
- Avaliar desempenho da equipe
- Diagnosticar necessidade de treinamento e desenvolvimento de pessoal
- Redigir relatórios
- Mostrar criatividade
- Dimensionar recursos
- Especificar recursos humanos, materiais e financeiros - orçamento
- Motivar equipe
- Promover treinamento e desenvolvimento da equipe
- Aproveitar oportunidades
- Verificar cumprimento dos prazos de cobrança
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor de Marketing no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor de Marketing
Salário base CLT • 755 profissionais • jornada 42h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 17.258 | R$ 207.092 | R$ 4.314 | R$ 82,18 |
| Média salarial | R$ 38.440 | R$ 461.278 | R$ 9.610 | R$ 183,05 |
| 1º Quartil | R$ 17.268 | R$ 207.216 | R$ 4.317 | R$ 82,23 |
| Mediana | R$ 39.140 | R$ 469.680 | R$ 9.785 | R$ 186,38 |
| 3º Quartil | R$ 54.889 | R$ 658.668 | R$ 13.722 | R$ 261,38 |
| Teto salarial | R$ 75.494 | R$ 905.932 | R$ 18.874 | R$ 359,50 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Diretor de Marketing no estado de São Paulo está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 11.11% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 300 admissões e 455 desligamentos formais para o cargo de Diretor de Marketing no estado de São Paulo, totalizando 755 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 155 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
27
07/2025
📤 Admissões — fim i
24
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
755
300 adm · 455 desl
⚖️ Saldo líquido i
-155
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,66
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
39.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor de Marketing. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1233-05 | Diretor comercial | 32.603,52 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Diretor de Marketing no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Diretor de Marketing no estado de São Paulo, responsáveis por 340 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 18.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 47.020 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 30.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 45.051. A amplitude salarial entre setores é de 199% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Diretor de Marketing para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 47.020
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 45.051
salário médio
📈 Contratações i
340
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
30.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
199%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 43.078
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 29.936,70 | 29.918,74 | 47.020,12 | 48.911,00 | 65.214,00 | 89.695,34 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 33.565,57 | 33.545,43 | 43.607,78 | 40.428,00 | 52.164,75 | 71.747,40 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 31.262,50 | 31.243,74 | 44.524,50 | 39.879,50 | 58.388,75 | 80.307,89 |
| 6421-2/00 | Bancos Comerciais | 44h | 18.422,50 | 18.411,45 | 37.475,36 | 46.878,00 | 51.436,50 | 70.745,76 |
| 4646-0/02 | Distribuidoras de Higiene Pessoal | 42h | 42.737,50 | 42.711,86 | 58.686,11 | 48.633,50 | 64.890,75 | 89.250,74 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 42.137,75 | 42.112,47 | 45.965,06 | 43.978,50 | 56.213,50 | 77.316,05 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 22.000,00 | 21.986,80 | 37.790,78 | 38.666,00 | 50.000,00 | 68.770,00 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 43h | 32.135,25 | 32.115,97 | 43.575,63 | 44.801,50 | 55.781,50 | 76.721,88 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 42h | 45.590,00 | 45.562,65 | 52.253,84 | 52.958,00 | 61.731,00 | 84.904,82 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 25.954,00 | 25.938,43 | 38.976,00 | 38.000,00 | 50.000,00 | 68.770,00 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 26.618,00 | 26.602,03 | 39.687,43 | 40.150,00 | 53.750,00 | 73.927,75 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 43h | 50.392,25 | 50.362,01 | 58.202,43 | 62.396,50 | 70.418,00 | 96.852,92 |
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 41h | 25.726,50 | 25.711,06 | 38.495,86 | 35.000,00 | 43.796,75 | 60.238,05 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 41h | 44.293,00 | 44.266,42 | 48.871,82 | 50.000,00 | 53.281,50 | 73.283,38 |
| 6619-3/99 | Auxiliares Financeiros | 41h | 38.430,00 | 38.406,94 | 47.863,36 | 45.000,00 | 56.896,00 | 78.254,76 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 41h | 2.280,00 | 2.278,63 | 28.442,09 | 21.000,00 | 52.027,50 | 71.558,62 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 42h | 32.583,00 | 32.563,45 | 47.967,18 | 35.000,00 | 54.750,00 | 75.303,15 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 42h | 42.383,50 | 42.358,07 | 49.326,09 | 43.000,00 | 49.138,50 | 67.585,09 |
| 1113-5/02 | Cervejarias | 44h | 28.383,25 | 28.366,22 | 33.183,80 | 29.558,00 | 37.225,00 | 51.199,27 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 44h | 7.000,00 | 6.995,80 | 19.649,00 | 9.944,50 | 25.939,00 | 35.676,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Diretor de Marketing tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Diretor de Marketing em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Diretor de Marketing no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 32.352) e Sênior (R$ 56.478) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 199% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 32.352
média geral
🔵 Pleno i
R$ 43.583
média geral
🟣 Sênior i
R$ 56.478
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+173%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+199%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 18.492,24 | R$ 23.931,13 | R$ 30.457,80 |
| Pequena | R$ 21.822,67 | R$ 28.241,10 | R$ 35.943,22 |
| Média | R$ 38.554,54 | R$ 51.406,05 | R$ 68.541,40 |
| Grande | R$ 50.539,14 | R$ 70.754,79 | R$ 90.970,45 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
