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📋 O que faz um Diretor de Estabelecimento de Ensino Superior Privado CBO 1313-05
O Diretor de Estabelecimento de Ensino Superior Privado dirige as atividades de unidade escolar, conduzindo os processos de elaboração e execução da proposta pedagógica, o apoio ao cumprimento do plano de trabalho de cada docente, e a avaliação dos resultados dos processos de aprendizagem. Mantém ambiente com respeito às diferenças e cultura colaborativa. Coordena atividades administrativas. Administra recursos humanos. Coordena a gestão de recursos financeiros, monitorando a execução orçamentária e verificando o atingimento das metas financeiras. Promove integração entre escola, família dos estudantes e instituições comunitárias. Representa a unidade escolar junto a organismos do poder público. Participa no planejamento estratégico da entidade mantenedora da instituição privada de ensino. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar atividades administrativas
- Planejar atividades educacionais
- Demonstrar competências pessoais
- Interagir com a comunidade e setor público
- Gerir recursos financeiros
- Coordenar atividades pedagógicas
- Avaliar atividades educacionais
- Participar do planejamento estratégico da instituição
- Exercer liderança
- Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- Representar a instituição junto a comunidade
- Participar da elaboração de projetos comunitários
- Participar da construção da missão institucional
- Participar na definição dos objetivos da instituição
- Definir grade curricular
- Participar da definição de estratégias de marketing
- Participar na elaboração do orçamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor de Estabelecimento de Ensino Superior Privado no estado do Pernambuco
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor de Estabelecimento de Ensino Superior Privado
Salário base CLT • 119 profissionais • jornada 42h/semana • PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.658 | R$ 19.890 | R$ 414 | R$ 7,89 |
| Média salarial | R$ 6.296 | R$ 75.555 | R$ 1.574 | R$ 29,98 |
| 1º Quartil | R$ 1.659 | R$ 19.902 | R$ 415 | R$ 7,90 |
| Mediana | R$ 2.900 | R$ 34.800 | R$ 725 | R$ 13,81 |
| 3º Quartil | R$ 6.072 | R$ 72.858 | R$ 1.518 | R$ 28,91 |
| Teto salarial | R$ 10.210 | R$ 122.525 | R$ 2.553 | R$ 48,62 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PE
O mercado de trabalho para Diretor de Estabelecimento de Ensino Superior Privado no estado do Pernambuco está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 33.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 37 admissões e 82 desligamentos formais para o cargo de Diretor de Estabelecimento de Ensino Superior Privado no estado do Pernambuco, totalizando 119 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 45 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
4
08/2025
📤 Admissões — fim i
6
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
119
37 adm · 82 desl
⚖️ Saldo líquido i
-45
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,45
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
31.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor de Estabelecimento de Ensino Superior Privado. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1313-15 | Chefe de centro de formação profissional privado | 8.033,91 |
| 1313-10 | Diretor de caic público | 5.833,30 |
| 1313-20 | Gerente de serviços educacionais da área pública | 5.493,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Diretor de Estabelecimento de Ensino Superior Privado no estado do Pernambuco
Segmentos com maior volume de contratação • PE
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Diretor de Estabelecimento de Ensino Superior Privado no estado do Pernambuco, responsáveis por 74 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Autoescolas, que concentra 70.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.142 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.246. A amplitude salarial entre setores é de 43% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Autoescolas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.142
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.246
salário médio
📈 Contratações i
74
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
43%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.246
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8599-6/01 | Autoescolas | 42h | 1.621,00 | 1.621,00 | 5.141,74 | 1.670,00 | 1.800,00 | 3.027,06 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 41h | 4.181,00 | 4.178,49 | 7.349,50 | 6.732,00 | 10.150,00 | 17.069,26 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Diretor de Estabelecimento de Ensino Superior Privado tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Diretor de Estabelecimento de Ensino Superior Privado em PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PE
A estrutura de remuneração de Diretor de Estabelecimento de Ensino Superior Privado no estado do Pernambuco apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 9.163) e Sênior (R$ 16.080) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 344% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 9.163
média geral
🔵 Pleno i
R$ 12.423
média geral
🟣 Sênior i
R$ 16.080
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+306%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+344%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.407,46 | R$ 5.703,77 | R$ 7.259,35 |
| Pequena | R$ 5.047,17 | R$ 6.531,63 | R$ 8.312,99 |
| Média | R$ 9.286,94 | R$ 12.382,58 | R$ 16.510,11 |
| Grande | R$ 17.910,09 | R$ 25.074,12 | R$ 32.238,16 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
