🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Diretor Comercial CBO 1233-05
O Diretor Comercial dirige operações comerciais em empresa de produção de bens e/ou de prestação de serviços (exceto do setor de intermediação financeira), considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico. Participa na avaliação e na aprovação do lançamento de novos produtos e/ou serviços, para melhoria contínua no portfólio da empresa. Estabelece os canais pelos quais serão realizadas as vendas. Coordena ações para aumento da base de clientes. Define a logística para entrega do bem ou serviço adquirido. Supervisiona os processos de pós-venda. Atua no controle de qualidade dos processos comerciais. Incentiva o uso de novas tecnologias. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar plano de marketing e vendas
- Participar na definição de políticas de recursos huanos
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Gerir qualidade da venda
- Atuar na definição do planejamento estratégico
- Definir plano de marketing e vendas
- Revisar plano de marketing e vendas
- Gerir pós-venda
- Administrar conflitos
- Motivar equipe
- Gerenciar custos e prazos logísticos
- Monitorar rentabilidade de produtos e clientes
- Fomentar pesquisa e desenvolvimento de tendências de mercado consumidor
- Promover campanhas internas de conscientização
- Demonstrar visão de futuro
- Definir plano de investimento com grupo gestor
- Avaliar nível de satisfação da equipe
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📉 Série histórica — Diretor Comercial na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor Comercial
Salário base CLT • 89 profissionais • jornada 42h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,72 |
| Média salarial | R$ 28.060 | R$ 336.716 | R$ 7.015 | R$ 133,62 |
| 1º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,81 |
| Mediana | R$ 23.473 | R$ 281.676 | R$ 5.868 | R$ 111,78 |
| 3º Quartil | R$ 41.935 | R$ 503.220 | R$ 10.484 | R$ 199,69 |
| Teto salarial | R$ 57.677 | R$ 692.129 | R$ 14.419 | R$ 274,65 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1233-10 | Diretor de marketing | 26.713,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Diretor Comercial na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Diretor Comercial na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 30.917) e Sênior (R$ 54.151) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 502% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 30.917
média geral
🔵 Pleno i
R$ 41.818
média geral
🟣 Sênior i
R$ 54.151
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+451%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+502%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 10.155,13 | R$ 13.141,93 | R$ 16.726,09 |
| Pequena | R$ 24.203,37 | R$ 31.322,01 | R$ 39.864,37 |
| Média | R$ 33.394,69 | R$ 44.526,25 | R$ 59.368,34 |
| Grande | R$ 55.914,29 | R$ 78.280,00 | R$ 100.645,71 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
