🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Coordenador de Rh CBO 1422-05
O Coordenador de Rh planeja, organiza, coordena, controla e avalia as atividades de gestão de recursos humanos. Gerencia as estruturas de cargos e salários, a implantação de plano de benefícios, o desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho de equipes, e a promoção de programas de desenvolvimento de pessoal. Organiza atividades de negociação de acordos coletivos com entidades sindicais. Promove melhorias do clima organizacional. Assessora direção geral e diretores de departamentos. Participa de eventos sociais e corporativos. Faz gestão da equipe da gerência. Administra recursos materiais e financeiros. Adota novas tecnologias para otimizar operações e utiliza sistemas informatizados para gerenciamento de atividades. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar recrutamento e seleção de pessoal
- Gerenciar atividades do departamento de pessoal
- Gerir atividades de treinamento e desenvolvimento
- Controlar benefícios
- Administrar cargos e salários
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Atuar em eventos
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar descrição de cargos
- Planejar reuniões com a comunidade
- Controlar benefícios junto a órgãos públicos
- Dominar informática
- Elaborar programas para desenvolvimento educacional
- Demonstrar ética profissional
- Gerenciar custo de mão-de-obra
- Administrar organograma de cargos
- Fazer parte do programa para certificação de qualidade total
- Programar eventos corporativos
- Gerenciar folha de pagamento
- Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador de Rh na cidade de Bauru, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador de Rh
Salário base CLT • 45 profissionais • jornada 42h/semana • Bauru, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.740 | R$ 32.880 | R$ 685 | R$ 13,05 |
| Média salarial | R$ 7.056 | R$ 84.676 | R$ 1.764 | R$ 33,60 |
| 1º Quartil | R$ 2.700 | R$ 32.400 | R$ 675 | R$ 12,86 |
| Mediana | R$ 4.469 | R$ 53.626 | R$ 1.117 | R$ 21,28 |
| 3º Quartil | R$ 7.142 | R$ 85.704 | R$ 1.786 | R$ 34,01 |
| Teto salarial | R$ 11.259 | R$ 135.112 | R$ 2.815 | R$ 53,62 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1422-10 | Administrador de pessoal | 5.115,90 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Coordenador de Rh na cidade de Bauru, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Bauru, SP
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Bauru, SP
A estrutura de remuneração de Coordenador de Rh na cidade de Bauru, SP apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Júnior (R$ 7.062) e Sênior (R$ 12.441) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Bauru, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 487% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 7.062
média geral
🔵 Pleno i
R$ 9.614
média geral
🟣 Sênior i
R$ 12.441
média geral
📈 Variação total i
+76%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+438%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+487%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.875,57 | R$ 3.721,32 | R$ 4.736,23 |
| Pequena | R$ 3.229,39 | R$ 4.179,21 | R$ 5.318,99 |
| Média | R$ 6.684,81 | R$ 8.913,09 | R$ 11.884,11 |
| Grande | R$ 15.458,09 | R$ 21.641,33 | R$ 27.824,56 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
