Coletador de Preços — Salário Brasil

R$ 2.961,65 /mês média +3,1% em relação a 2025

CBO 4241-20 • Atualizado em • 918 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.000,16 (piso) até R$ 4.297,59 (teto) • Jornada média: 43h/semana

📋 Piso salarial i

R$ 2.000

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.191

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 4.298

maiores salários

👥 Profissionais i

918

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa i

R$ 5.035

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido i

R$ 2.369

após INSS + IR médio

📈 Amp. salarial i

115%

dispersão piso→teto

🔥 Índ. contrataçãoi

0,59

mais desligamentos

25

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Forte Retração

Saldo: -240 vagas • Rotatividade (int. de desligamento / movimento total): 63,1% • Volume: 918

Hoje um Coletador de Preços ganha em média R$ 2.961,65 para uma jornada de 43h semanais, com base em 918 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Coletador de Preços pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.000,16 e o teto salarial de R$ 4.297,59.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Coletador de Preços em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 06/2025 a 05/2026

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📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 06/2025 a 05/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 27 anos, ensino médio completo, do sexo feminino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Supermercados de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações: São Paulo, SP


46

Qualidade do Cargo i

Média
📚

Formação exigida i

Acima de 73%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 43%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 0%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Coletador de Preços se destaca em formação exigida acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.


57

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+1,8 anos

28,2 → 30,0 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+1,2

9,0 → 10,2 (índice)

Qualificando
👥

Gênero (% feminino) i

-1,6 p.p.

52,9% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

-0,5h

44h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+5,9%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,55

índice de porte médio das contratantes

Maiores
📈

Volume contratações i

-14,1%

99 → 85 admissões

Desacelerando
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 06/2025 a 05/2026), as principais mudanças no perfil de Coletador de Preços foram: escolaridade qualificando, volume desacelerando e salário subindo.



Metodologia — Perfil & Tendências de Coletador de Preços
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Coletador de Preços. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Coletador de Preços são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (06/2025) com os 3 últimos meses (05/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Coletador de Preços.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Coletador de Preços entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Coletador de Preços está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.



📋 Descrição sumária do CBO 4241-20

O Coletador de Preços executa levantamento de preços de produtos e serviços, em lojas e em outros estabelecimentos, de acordo com os objetivos da pesquisa. Prepara-se para a execução da pesquisa recebendo treinamento. Pode participar da etapa de verificação da consistência das informações coletadas. Realiza cadastramento de pessoas, empresas e instituições. Atua conforme procedimentos de pesquisa e princípio de sigilo de informações e cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Cadastrar informantes e famílias
  • Efetuar entrevistas de opinião pública
  • Coletar preços de bens e serviços
  • Aplicar instrumento para pesquisa de mercado
  • Verificar consistência da informação
  • Demonstrar competências pessoais
  • Aplicar questionários e roteiros de pesquisa
  • Participar do planejamento da atividade de campo
  • Contatar informantes para verificar variações de preços
  • Esclarecer objetivo da pesquisa
  • Instituir entrevistado sobre autopreenchimento do questionário
  • Identificar correspondente na empresa - instituição e domicílio
  • Controlar a especificação do produto
  • Demonstrar credibilidade
  • Substituir domicílios amostrados e informantes
  • ver mais...

📉 Série histórica — Coletador de Preços CBO 4241-20

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+46,0% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED


🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED


📋 Tabela salarial — Coletador de Preços

Salário base CLT • 918 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.000 R$ 24.002 R$ 500 R$ 9,30
Média salarial R$ 2.962 R$ 35.540 R$ 740 R$ 13,78
1º Quartil R$ 1.800 R$ 21.600 R$ 450 R$ 8,37
Mediana R$ 2.191 R$ 26.292 R$ 548 R$ 10,19
3º Quartil R$ 2.700 R$ 32.400 R$ 675 R$ 12,56
Teto salarial R$ 4.298 R$ 51.571 R$ 1.074 R$ 19,99
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4241-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Coletador de Preços no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 22.58% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 339 admissões e 579 desligamentos formais para o cargo de Coletador de Preços no Brasil, totalizando 918 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 240 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

31

06/2025

📤 Admissões — fim i

24

05/2026

🔄 Situação i

Com demanda restrita

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

918

339 adm · 579 desl

⚖️ Saldo líquido i

-240

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,59

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

36.9%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

06/2025

até 05/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coletador de Preços. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.


🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)


🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4241-20 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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📉 Gráficos de pesquisa

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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Coletador de Preços