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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 4241-05
O Agente de Coleta ( Censo e Pesquisas Amostrais) realiza aplicação de questionários e de outros instrumentos de pesquisas censitárias e amostrais, preenchendo as respostas manualmente ou digitando-as em computadores de mão. Prepara-se para realização de pesquisa, participando de treinamento. Pode participar da etapa de verificação da consistência das informações coletadas. Pode coletar preços de bens e serviços. Realiza cadastramento de pessoas, famílias, empresas e instituições. Atua conforme procedimentos de pesquisa e princípio de sigilo de informações e cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coletar preços de bens e serviços
- Participar do planejamento da atividade de campo
- Demonstrar competências pessoais
- Cadastrar informantes e famílias
- Aplicar questionários e roteiros de pesquisa
- Verificar consistência da informação
- Efetuar entrevistas de opinião pública
- Demonstrar noções de microinformática
- Indicar exclusão e mudanças em cadastros
- Verificar coerência da resposta
- Registrar com fidedignidade
- Verificar erros de preenchimento em questionários/formulários
- Evidenciar senso de organização
- Apresentar legibilidade de grafia
- ver mais...
📉 Série histórica — Agente de Coleta ( Censo e Pesquisas Amostrais) CBO 4241-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Agente de Coleta ( Censo e Pesquisas Amostrais)
Salário base CLT • 6.362 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.945 | R$ 23.335 | R$ 486 | R$ 9,04 |
| Média salarial | R$ 2.212 | R$ 26.539 | R$ 553 | R$ 10,29 |
| 1º Quartil | R$ 1.750 | R$ 21.000 | R$ 438 | R$ 8,14 |
| Mediana | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,37 |
| 3º Quartil | R$ 2.363 | R$ 28.356 | R$ 591 | R$ 10,99 |
| Teto salarial | R$ 3.761 | R$ 45.134 | R$ 940 | R$ 17,49 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4241-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Agente de Coleta ( Censo e Pesquisas Amostrais) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 63.78% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.085 admissões e 3.277 desligamentos formais para o cargo de Agente de Coleta ( Censo e Pesquisas Amostrais) no Brasil, totalizando 6.362 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 192 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
255
04/2025
📤 Admissões — fim i
704
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.362
3.085 adm · 3.277 desl
⚖️ Saldo líquido i
-192
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agente de Coleta ( Censo e Pesquisas Amostrais). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4241-20 | Coletador de preços | 2.891,10 |
| 4241-25 | Escriturário em estatística | 2.436,26 |
| 4241-15 | Entrevistador de pesquisas de mercado | 2.062,17 |
| 4241-10 | Entrevistador de cati (computer assisted telephone interviewing) | 2.051,91 |
| 4241-30 | Entrevistador social | 1.984,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4241-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
