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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5133-10
O Camareiro de Televisão organiza e cuida de vestuário, acessórios e adereços artísticos, apoiando atores, apresentadores e diretores na realização de programas televisivos. Mantém em perfeitas condições de uso vestuário, acessórios e adereços, para o elenco. Identifica o vestuário de cada programa televisivo. Auxilia o ator ou o apresentador para vestir seu traje e para trocá-lo, durante a gravação de programa. Recolhe e guarda vestuário, acessórios e adereços após o final de programa ou filmagem. Cumpre procedimentos definidos pela emissora de televisão e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Atender hóspedes e atores
- Arrumar apartamentos, camarotes e camarins
- Vistoriar apartamentos, camarotes, camarins e locais de encenações
- Cuidar de vestuário e figurinos de clientes e atores
- Organizar vestuário e figurinos de clientes e atores
- Requisitar materiais e serviços
- Planejar o trabalho
- Identificar as roupas da programação
- Trabalhar em conformidade com o manual de procedimentos
- Atuar em situações de emergências
- Demonstrar boas maneiras
- Participar de reuniões
- Solicitar compras de figurinos em substituição
- Solicitar manutenção de equipamentos e instalações
- Manifestar segurança
- Solicitar reposição de materiais e equipamentos em falta
- Garantir a continuidade dos figurinos
- ver mais...
📉 Série histórica — Camareiro de Televisão CBO 5133-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Camareiro de Televisão
Salário base CLT • 736 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.732 | R$ 20.789 | R$ 433 | R$ 7,87 |
| Média salarial | R$ 2.044 | R$ 24.529 | R$ 511 | R$ 9,29 |
| 1º Quartil | R$ 1.585 | R$ 19.020 | R$ 396 | R$ 7,20 |
| Mediana | R$ 1.704 | R$ 20.448 | R$ 426 | R$ 7,75 |
| 3º Quartil | R$ 2.185 | R$ 26.226 | R$ 546 | R$ 9,93 |
| Teto salarial | R$ 2.374 | R$ 28.486 | R$ 593 | R$ 10,79 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5133-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Camareiro de Televisão no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 9.52% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 445 admissões e 291 desligamentos formais para o cargo de Camareiro de Televisão no Brasil, totalizando 736 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +154 postos (34.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
42
05/2025
📤 Admissões — fim i
38
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
736
445 adm · 291 desl
⚖️ Saldo líquido i
+154
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,53
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
39.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Camareiro de Televisão. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5133-25 | Encarregado de guarda-roupa de cinema | 2.243,44 |
| 5133-05 | Camareiro de teatro | 1.961,34 |
| 5133-15 | Arrumadeira de hotel | 1.900,37 |
| 5133-20 | Camareiro de embarcações | 1.641,33 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5133-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
