🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Auxiliar de Cobrança CBO 4213-10
O Auxiliar de Cobrança executa rotinas operacionais relacionadas à cobrança de valores devidos a empresas ou a instituições, utilizando telefone, correio eletrônico ou outros meios de comunicação. Prepara a cobrança, analisando títulos e documentos de cobrança. Atualiza cadastro do devedor e define estratégias de cobrança. Negocia formas de pagamento. Registra histórico da ação de cobrança, emitindo relatório. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Registrar histórico da ação de cobrança
- Comunicar-se com devedor
- Informar ao devedor
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar cobrança
- Atualizar cadastro
- Identificar cobranças indevidas
- Cobrar valores devidos
- Demonstrar capacidade de negociação
- Verificar situação financeira do devedor
- Definir estratégias de cobrança
- Apresentar para o devedor títulos devidos
- Demonstrar capacidade de intuição
- Informar locais de pagamento
- Identificar-se ao devedor
- Definir data de promessa de pagamento
- Conscientizar devedor sobre a responsabilidade da dívida
- Informar ao devedor as vantagens da recuperação do crédito
- Informar sobre campanhas de desconto
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Cobrança na cidade de Goiânia, GO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Cobrança
Salário base CLT • 846 profissionais • jornada 43h/semana • Goiânia, GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.777 | R$ 21.328 | R$ 444 | R$ 8,27 |
| Média salarial | R$ 1.974 | R$ 23.686 | R$ 493 | R$ 9,18 |
| 1º Quartil | R$ 1.651 | R$ 19.813 | R$ 413 | R$ 7,68 |
| Mediana | R$ 1.772 | R$ 21.264 | R$ 443 | R$ 8,24 |
| 3º Quartil | R$ 2.004 | R$ 24.043 | R$ 501 | R$ 9,32 |
| Teto salarial | R$ 2.182 | R$ 26.187 | R$ 546 | R$ 10,15 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Goiânia, GO
O mercado de trabalho para Auxiliar de Cobrança na cidade de Goiânia, GO está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 8.57% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Goiânia, GO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 418 admissões e 428 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Cobrança na cidade de Goiânia, GO, totalizando 846 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 10 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
35
05/2025
📤 Admissões — fim i
32
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
846
418 adm · 428 desl
⚖️ Saldo líquido i
-10
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Cobrança. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Goiânia, GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4213-15 | Localizador (cobrador) | 2.089,77 |
| 4213-05 | Cobrador de aluguéis | 1.839,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Cobrança na cidade de Goiânia, GO
Segmentos com maior volume de contratação • Goiânia, GO
O mapeamento setorial identifica os 18 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Cobrança na cidade de Goiânia, GO, responsáveis por 649 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Cobrança, que concentra 31.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.693 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 54.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.766. A amplitude salarial entre setores é de 57% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar de Cobrança para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Cobrança
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.693
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.766
salário médio
📈 Contratações i
649
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
54.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
57%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.958
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
18
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 41h | 1.621,00 | 1.745,01 | 1.693,47 | 1.650,00 | 1.708,00 | 1.860,35 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 1.628,00 | 1.752,54 | 1.695,05 | 1.700,00 | 1.700,00 | 1.851,64 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.705,50 | 1.835,97 | 1.909,76 | 1.800,00 | 1.995,82 | 2.173,85 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 1.757,00 | 1.891,41 | 2.016,60 | 1.908,00 | 2.032,00 | 2.213,25 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.650,00 | 1.776,23 | 2.061,88 | 1.675,00 | 2.629,50 | 2.864,05 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 44h | 1.800,00 | 1.937,70 | 2.048,30 | 1.800,00 | 2.200,00 | 2.396,24 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.806,50 | 1.944,70 | 2.050,30 | 2.110,00 | 2.116,61 | 2.305,41 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.738,00 | 1.870,96 | 2.378,17 | 1.750,00 | 2.289,00 | 2.493,18 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 43h | 1.960,00 | 2.109,94 | 2.131,59 | 2.152,00 | 2.152,77 | 2.344,80 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 1.700,00 | 1.830,05 | 2.106,89 | 1.764,00 | 2.000,00 | 2.178,40 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 44h | 1.550,00 | 1.668,58 | 1.735,80 | 1.621,00 | 1.900,00 | 2.069,48 |
| 6463-8/00 | Sociedades de Participação | 44h | 2.130,00 | 2.292,95 | 2.555,93 | 2.201,00 | 3.000,00 | 3.267,60 |
| 9411-1/00 | Associações Empresariais | 44h | 1.703,00 | 1.833,28 | 1.819,01 | 1.814,04 | 1.920,00 | 2.091,26 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 44h | 1.832,00 | 1.972,15 | 1.966,26 | 1.916,00 | 2.018,00 | 2.198,01 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.702,00 | 1.832,20 | 1.875,73 | 1.704,00 | 1.958,50 | 2.133,20 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 43h | 1.600,00 | 1.722,40 | 1.750,91 | 1.600,00 | 1.710,50 | 1.863,08 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 44h | 1.832,00 | 1.972,15 | 1.832,00 | 1.832,00 | 1.832,00 | 1.995,41 |
| 9603-3/03 | Serviços de Sepultamento | 44h | 1.586,00 | 1.707,33 | 1.624,00 | 1.586,00 | 1.678,00 | 1.827,68 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Cobrança tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Cobrança em Goiânia, GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Goiânia, GO
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Cobrança na cidade de Goiânia, GO apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.772) e Nível III (R$ 3.053) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Goiânia, GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 28% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.772
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.362
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.053
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+17%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+28%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.586,09 | R$ 2.052,59 | R$ 2.612,39 |
| Pequena | R$ 1.729,05 | R$ 2.237,59 | R$ 2.847,85 |
| Média | R$ 1.920,03 | R$ 2.560,04 | R$ 3.413,39 |
| Grande | R$ 1.854,51 | R$ 2.596,31 | R$ 3.338,12 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
