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📋 O que faz um Atendente de Clínica Veterinária CBO 4221-05
O Atendente de Clínica Veterinária realiza procedimentos de recepção e de atendimento ao cliente e ao visitante. Planeja a rotina, organizando materiais e equipamentos de trabalho. Recepciona, controla, direciona e auxilia o acesso e a movimentação de pessoas, observando normas internas de segurança. Recebe e registra chamadas telefônicas e mensagens eletrônicas. Protocola documentos recebidos. Pode receber pagamentos e emitir notas fiscais e recibos. Presta informações sobre produtos e serviços da empresa ou instituição. Atua de acordo com protocolos internos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar o cotidiano
- Comunicar-se
- Observar normas internas de segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Recepcionar clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros
- Organizar informações a serem prestadas
- Responder a chamadas telefônicas dos visitantes, hóspedes, clientes, pacientes e passageiros
- Fechar contas e estadas de clientes, hóspedes e pacientes
- Agendar serviços
- Prestar serviços de apoio a visitantes, clientes, hóspedes, pacientes e passageiros
- Providenciar solicitações de reservas especiais
- Demonstrar espírito de equipe
- Demosntrar iniciativa
- Conferir idoneidade dos clientes
- Enviar para a telefonia o horário de despertar de hóspedes
- Auxiliar os clientes com o preenchimento de formulários
- Anotar telefonemas e recados
- Demonstrar conhecimentos de informática
- Demonstrar entusiasmo
- Averiguar horário de saída dos grupos
- ver mais...
📉 Série histórica — Atendente de Clínica Veterinária na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Atendente de Clínica Veterinária
Salário base CLT • 77.995 profissionais • jornada 43h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.044 | R$ 24.524 | R$ 511 | R$ 9,51 |
| Média salarial | R$ 2.033 | R$ 24.392 | R$ 508 | R$ 9,45 |
| 1º Quartil | R$ 1.734 | R$ 20.808 | R$ 434 | R$ 8,07 |
| Mediana | R$ 1.902 | R$ 22.824 | R$ 476 | R$ 8,85 |
| 3º Quartil | R$ 2.113 | R$ 25.355 | R$ 528 | R$ 9,83 |
| Teto salarial | R$ 2.374 | R$ 28.489 | R$ 594 | R$ 11,04 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Atendente de Clínica Veterinária na cidade de São Paulo, SP está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 5.61% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 39.949 admissões e 38.046 desligamentos formais para o cargo de Atendente de Clínica Veterinária na cidade de São Paulo, SP, totalizando 77.995 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.903 postos (4.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3.497
04/2025
📤 Admissões — fim i
3.705
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
77.995
39.949 adm · 38.046 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.903
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Atendente de Clínica Veterinária. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4221-30 | Concierge | 2.326,16 |
| 4221-20 | Guest relations | 2.015,29 |
| 4221-15 | Atendente de seguro saúde | 2.014,73 |
| 4221-25 | Recepcionista de banco | 1.909,78 |
| 4221-10 | Atendente de ambulatório | 1.793,70 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Atendente de Clínica Veterinária na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Atendente de Clínica Veterinária na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 51.821 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 9.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.319 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 26.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.026. A amplitude salarial entre setores é de 48% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.319
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.026
salário médio
📈 Contratações i
51.821
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
26.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
48%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.993
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.859,00 | 2.191,02 | 2.318,54 | 1.988,00 | 2.501,00 | 2.810,12 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 1.651,00 | 1.945,87 | 1.705,11 | 1.699,00 | 1.699,00 | 1.909,00 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 1.864,00 | 2.196,91 | 2.055,00 | 1.912,00 | 2.031,57 | 2.282,67 |
| 9313-1/00 | Academias | 42h | 1.646,00 | 1.939,98 | 1.724,38 | 1.700,00 | 1.726,00 | 1.939,33 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 1.804,00 | 2.126,19 | 2.070,24 | 1.964,00 | 2.297,04 | 2.580,95 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 39h | 1.733,00 | 2.042,51 | 1.843,47 | 1.733,00 | 1.864,72 | 2.095,20 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.668,00 | 1.965,90 | 1.812,63 | 1.804,00 | 1.813,00 | 2.037,09 |
| 9602-5/01 | Salões de Beleza | 43h | 1.800,00 | 2.121,48 | 1.956,08 | 1.940,00 | 2.050,00 | 2.303,38 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 42h | 1.864,00 | 2.196,91 | 2.126,78 | 1.968,00 | 2.105,00 | 2.365,18 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 1.754,00 | 2.067,26 | 1.956,55 | 1.942,00 | 2.100,00 | 2.359,56 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 1.804,00 | 2.126,19 | 2.048,47 | 1.900,00 | 2.203,00 | 2.475,29 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.804,00 | 2.126,19 | 2.023,10 | 1.950,00 | 2.070,00 | 2.325,85 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.730,00 | 2.038,98 | 1.973,34 | 1.837,00 | 2.050,75 | 2.304,22 |
| 7500-1/00 | Veterinárias | 43h | 1.835,00 | 2.162,73 | 1.923,30 | 1.880,00 | 2.000,00 | 2.247,20 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 1.864,00 | 2.196,91 | 2.035,37 | 1.912,00 | 2.031,00 | 2.282,03 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 39h | 1.733,00 | 2.042,51 | 1.867,71 | 1.733,62 | 1.817,00 | 2.041,58 |
| 8230-0/01 | Organização de Eventos | 43h | 1.949,00 | 2.297,09 | 2.517,13 | 2.070,00 | 2.070,00 | 2.325,85 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 1.745,00 | 2.056,66 | 1.935,40 | 1.804,00 | 2.031,00 | 2.282,03 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 43h | 1.804,00 | 2.126,19 | 2.113,13 | 2.000,00 | 2.300,00 | 2.584,28 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 40h | 1.804,00 | 2.126,19 | 1.855,37 | 1.840,00 | 1.840,87 | 2.068,40 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Atendente de Clínica Veterinária tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Atendente de Clínica Veterinária em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Atendente de Clínica Veterinária na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.846) e Nível III (R$ 3.181) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 34% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.846
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.462
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.181
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+23%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+34%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.684,73 | R$ 2.180,24 | R$ 2.774,85 |
| Pequena | R$ 1.745,79 | R$ 2.259,25 | R$ 2.875,41 |
| Média | R$ 1.887,40 | R$ 2.516,54 | R$ 3.355,38 |
| Grande | R$ 2.066,24 | R$ 2.892,74 | R$ 3.719,24 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
